A módszer a kényszer - studopediya
Lenyűgöző - ez a módszer az oktatás, ami abból áll, hogy a törvénysértő fegyelem beavatkozások-dis-fegyelmi vagy tulajdonság, hogy Bug-ad, hogy végezze el a megállapított magatartási szabályokat. Dan-ny módszer szétválasztani a gátlástalan munkahelyi sérülések és fejezzük ki az alkalmazás a szabálysértőket munkafegyelem mint fegyelmi eljárás és a társadalmi hatás. Kényszerítő eszközt büntetése, és azok használatáról szabályait kell követnie a hatékony-ság szankciók, amelyek magukban foglalják a bizonyosság büntetést; individualizálódóbb büntetést; annak fontosságát, hogy a szankciók a munkavállaló; igazságosság büntetést; Az a bűncselekmény súlya shennogo-Sauveur.
Annak érdekében, hogy a munkafegyelem TC Hungary (Art. 21, 22), valamint számos más központi és helyi meghatározott cselekvés-Delena felelősségét mind a munkavállalók a munkáltató. Ezek azonban szorosan összefügg, mivel a feladatait a munkaszerződés egyrészt jogai a másik.
№ 125-FZ „On Higher Education és posztgraduális” 1) közvetlenül a szervezet felelősségi Chartájában, belső szabályzatok rendelkezéseinek bontások, munkaköri leírások, személyzeti szabályzat, valamint a kollektív és munkaszerződéseket.
Az Art. 21 TC Hungary munkás, különösen köteles: megfigyelni munkafegyelem; ahhoz, hogy a belső szabályok; teljesíti az előírt munkaügyi normákat; érdekel az ingatlan, a munkáltató és a többi RA-Botnikov.
Általános kötelezettségek a munkáltató meghatározott Art. 22 LC RF. Azt is fel lehet telepíteni és konkretizirova HN a belső szabályzatok, törvények orga-TIONS, rendelkezéseit a fegyelem. § szerint. 22 TC Hungary a munkáltató köteles: a biztonságot és munkakörülményei, hogy megfelelnek a munkahelyi biztonság és egészségvédelem; biztosítsák a munkavállalók gépek, szerszámok, műszaki dokumentáció és egyéb szükséges eszközöket-mi a munkavégzés ellátására; időben bérfizetés; gondoskodunk a mindennapi igényeit dolgozók kapcsolódó IP-kiegészíti a munkájuk ellátásához.
Munkarend és a fegyelem a munka minden con tapintatlan munkáltató alapján meghatározott munkaügyi jogszabályok által a belső munkaerő-dis-order. Az Art. 189 TC Magyarország belső szabályozás - ez egy helyi normatív szabályozó törvény vezető összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi CIÓ jogszabályok eljárás felvételi és elbocsátási alkalmazottak, darazsak novnye jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő alkalmazott dolgozik-bemetszések ösztönzők és szankciók, valamint egyéb kérdéseket a munkaügyi kapcsolatok a munkáltatóval.
Belső szabályzatok által jóváhagyott munkáltató a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak a szervezet. Az eljárást a vélemény a választott szakszervezeti képviselő testület a dolgozók érdekeit, ha így a helyi normatív tartalmú nor-mi munkajog cikkében. 372 TC RF.
Ezek, mint általában, van egy függelék a kollektív szerződés (Art. 190 LC RF). Ez azonban nem kötelező érvényű, mert jelentős különbségek vannak a törzs újbóli elfogadásához ezen aktusok érvényességét a kollektív to-talk korlátozott, és a különböző eljárások a település különbségek és esetlegesen felmerülő viták között Rabo todatelem és az alkalmazottak. Ezért a hivatalos egyesítés a kollektív szerződés és a belső munkaerő Raspaud sorban vezethet indokolatlan versenyt a normák jogi-Menen.
Vannak még rendeletek és rendelkezések: félkatonai bányamentő rész szobaszerviz NIJ-bányászati vállalatok a kohászati pro-gondolkodás; militarizált mentőegységek közlekedési építés; munkavállalói szervezetek rendkívül veszélyes iparágak a nukleáris energia területén; tengeri közlekedési dolgozók; személyzet biztosítja a haditengerészet.
Az egyik különbség a fenti cselekmények a jelenléte egy szigorú és változatosabb, mint az összes többi munkavállaló, szankciókat. Rendeletek és törvények fegyelem szükséges valamennyi alkalmazott, akik tartoznak a befolyásuk alatt. Ra tűnik, hogy a munkáltatók nem teszik esetleges módosításokat és kiegészítéseket.
Egyes funkciók kapcsolódó munkaügyi szabályok munkavállalók rendelkezéseinek hatálya alá tartozó rendeletek és fegyelem lehet biztosítani a szabályok a belső munkaügyi szabályok, de ezek nem lehetnek ellentétesek az előírások és törvények.