Cikk órát, vagy egy üzleti út (- számviteli
Nézni, vagy utazások
Munkát végző rotációs alapon, és egy üzleti út különböző célra. Amellett, hogy a munkaügyi jogszabályok létrehozza a garanciák és a kompenzáció. Ezért mi kell érteni, bizonyos esetekben beszélünk az órát, és amelyben a munkavállalóknak szükségük, hogy dolgozzon ki egy üzleti útra.
Séta fogalmak
Labor kód meghatározás üzleti út (166. cikk) és az elmozdulás módszer (st.297).
Üzleti út egy utazás a megrendelések a fejét a munkavállaló egy meghatározott ideig, illetve végezheti feladatok helyén kívül állandó állást.
Rotációs ugyanazt a technikát - ez egy speciális formája a munkaszervezés. Ez alapján a munkaerő felhasználásának erőforrások kívül az állandó tartózkodási helyet olyan esetekben, amikor nem lehet biztosítani a napi visszatérési dolgozók azok az állandó tartózkodási helyet. A munka által szervezett egy speciális rendszer a munkának a munkaidő-nyilvántartás, és az R & R nyaralást elérhető a közösségben.
Amellett, hogy a kódex, vannak más szabályozó dokumentumok eljárást küldése a misszió és a munkaszervezés műszakban. Az üzleti utazások A kezelési Szovjetunió Pénzügyminisztérium, Állami Bizottsága, a Szovjetunió és az összes ettől 1988/07/04 N 62, nézni - Rendelet a Szovjetunió Állami Bizottság Titkársága Szakszervezetek az Egészségügyi Minisztérium származó 1987/12/31 N 794 / 33-82. Ezek a dokumentumok is, hogy egyértelmű különbséget az utazás órát.
Garantáljuk, és kártalanítja
De amellett, hogy a szervezeti kérdések utazás és nézni eltérő rendelkezésekről kompenzációs és garanciák létre a munkavállalók számára.
Például, utasítás szerint N 62 utazási időtartam nem haladhatja meg a 40 napot; alkalmazottja kiterjeszti a munkaidő és pihenőidő azon cégek számára, ahol ő küldött; a munkavállaló megtartja az állását (pozíció) és az átlagos jövedelem. Mivel a kompenzáció, a munkavállaló meg kell téríteni bérbeadása helyiségek és az utazás helyét üzleti út és vissza, valamint a napidíj.
Amikor dolgozik műszakban dolgozók garantált a hossza a karóra, egy hónapnál nem hosszabb (kivételes esetekben meghosszabbítható három hónap); Szállás a speciálisan kialakított területen táborokban; kompenzáció készült a munka mennyisége ténylegesen elvégzett, illetve a tényleges munkaidőnek. Kártérítésként pótlékra műszakpótlékra munkamódszer. Itt van, és ott voltak változások.
Felár mód
Ezen túlmenően, a méret a vámokat, illetve fizetés, miközben dolgozik műszakban módon kapcsolódó munkaerő-költségek. Következésképpen, meg kell adni a kollektív szerződés a társaság (követelés 17 st.255 LC RF).
Reflektálva a váltás módszer a munka, nem hagyhatjuk figyelmen kívül azt a kérdést, hogy hozzanak létre egy külön részleg.
Amennyiben a vállalkozás az építkezés alatt szervez az órát, majd, szemben a kirándulások, földrajzilag távoli munkaállomásokon. Ezért fel az adó regisztrációs területet kell forgási.
Elismerésének külön egysége adókötelesek regisztrációs munkahelyen kell létrehozni meghaladó időtartamra egy hónap. Munka Törvénykönyve az óra időtartamára korlátozva az ideje egy hónap. Azonban ez a korlátozás vonatkozik a munkavállalók, és nem a munkavégzés helye, amely végzik a munkaerőpiaci aktivitás. A legtöbb esetben az építési munkákat végeznek sokkal hosszabb, mint egy hónap, így ez a kritérium is teljesül.
Ezért nyilatkozatot a figyelembe kell egy hónapon belül attól az időponttól létrehozását egy külön részleg (4. tétel 83. cikke adótörvény). Befejezése után a szervezet el kell távolítania a tárgyat a nyilvántartásból.
kinyomtatott és aláírt