Cikk bérek tanár - külső része (Lunin
Tanári fizetések - külső rész
A szakképzett tanár oktatási intézményekben a különböző szintek jelenleg még elég lényeges. Az intézmények megoldani növelésével a terhelés a fő tantestület, illetve a bevont külső és belső részét, amellyel összefüggésben van egy bizonyos számú kérdést. Hogyan készítsen munkaviszonyban a külső része? Mik a követelmények, hogy őt? Hány tanítási óra lehet fizetni? Ezekre és hasonló kérdésekre próbál választ adni ebben a cikkben.
toborzás
Cikk értelmében. 283 TC Hungary felvételével részmunkaidőben egy másik munkáltató, a munkavállaló be kell mutatnia egy útlevél vagy személyi igazolvány. Amikor felveszi a részmunkaidős, speciális szakértelmet igényel, a munkáltató a jogot, hogy a munkavállaló a dokumentumot mutat be az oktatási és (vagy) a minősítési, illetve annak megfelelően hitelesített másolatot. Mivel a pedagógiai munka, persze, speciális szakértelmet igényel, mint egy dokumentumot a kérelmező a poszt köteles megmutatni. Nincs más dokumentumok, igazolások, engedélyek és üzleti tevékenységének fő helye a rendelkezéseivel összhangban a Munka Törvénykönyve nem szükséges.
- , amelynek megfelelő formáció (szakmai vagy magasabb);
- megfelelnek a minősítési követelményeknek meghatározott minősítő könyvtárak, és (vagy) a szakmai előírásoknak.
Álláskeresők hibásan illeszkedő fenti feltételek alapján ésszerű munka megtagadása az oktatási intézmény és a rendelet Art. 3 TC Magyarországon nem tekinthető megnyilvánulása a munkahelyi megkülönböztetés.
Ennek alapján a tanár vagy a tanár a dokumentum (kivéve a kar a felsőoktatási intézmények), ha nem csak a felsőfokú vagy középfokú szakképzést, és megalakult a megfelelő szintre irányába készítmény „Oktatás és pedagógia.” Az is lehet, a formáció a régióban megfelelő tantárgy (vagy magasabb szakmai szakképzési és szakmai oktatás tevékenységet oktatási intézmény), anélkül, hogy a hossza munkát.
Tanár-pszichológus kell egy felsőfokú szakképzés vagy szakmai képzés felé előkészítése „Pedagógia és Pszichológia” nélkül a szakmai tapasztalat, vagy egy magasabb szakmai képzés vagy szakképzés és a szakmai képzés irányába készítmény „Pedagógia és Pszichológia” igénye nélkül szolgálati idő.
A tanár, beszéd patológusok vagy logopédus tanár szükséges felsőfokú szakmai képzés területén a Defectology.
Az oktatás és a szakképzettség alkalmazottak az oktatási intézmények határozzák alapján az állam mintát a megfelelő szintű oktatás és (vagy) minősítési dokumentumok: oklevelek, bizonyítványok és egyéb dokumentumok az oktatásra. A differenciálás a felsőoktatás szintjén (alapképzés, diplomás, mester fokozatot) a meghatározása az iskolai végzettség nem tekinthető.
- fosztva a jogot, hogy részt oktatási tevékenységet összhangban lépnek hatályba az ítélet (331. cikk az LC RF.);
- van vagy volt büntetett előéletű, már vagy üldözik (kivéve a személyek, az ügyészség, amelyek tekintetében szüntetni rehabilitációs terület) ellen elkövetett élet és egészség, szabadság, becsület és emberi méltóság (kivéve illegális elhelyezését egy pszichiátriai kórházban, rágalmazás és sértés ), szexuális sérthetetlensége és a szexuális szabadság az egyén ellen a család és a kiskorúak, a közegészség vagy a közerkölcs, az alkotmányos rend biztonságát az állam, valamint az ellen, a közbiztonság;
- amelynek nem távolított vagy kiemelkedő meggyőződés előre megfontolt súlyos és különösen súlyos bűncselekmények;
- elismert cselekvőképtelen által létrehozott szövetségi törvény;
- amelyek a betegség, ha a lista által jóváhagyott szövetségi végrehajtó hatóság feladatot közpolitikai és jogi szabályozás az egészségügy területén.
Más szóval, ha egy állásra van szükség bizonyítvány megléte (hiánya) ítéletek és (vagy) büntetőeljárás ténybeli vagy megszüntetésére büntetőeljárás a mentő alapon kiadott egy bizonyos sorrendben, és a megfelelő formában szervei belügyeibe, és a következtetést az orvosi vizsgálat.
- az oktatói személyzet (beleértve a tanárokat, edzők, oktatók) - fele a havi norma munkaidő számított megállapított időtartamát a heti munkaidő;
- pedagógiai dolgozók (beleértve az edzők, oktatók), amelynek a fele a havi átlagos működési ideje a fő munka kevesebb, mint 16 órát hetente - 16 óra egy héten.
Pedagógiai munkája magasan képzett szakemberek a feketemunka feltételeket a munkáltató hozzájárulásával végezhető oktatási intézményekben a korszerű képzés és átképzés a személyzet az alap munkaidő és fizetés a fő feladat.
Ez nem tekinthető a feketemunka, és nincs szükség a következtetést (tervezés) a következő tevékenységek a munkaszerződés:
- pedagógiai munka óradíj összege nem több, mint 300 óra évente
- végrehajtás tanácsadás magasan képzett intézmények és más szervezetek a mennyisége nem több, mint 300 órát évente;
- végrehajtását a munkavállalók, akik nem szerepelnek a személyzet az intézmény (szervezet), menedzsment posztgraduális hallgatók és doktorjelöltek a futás egy osztály, kar irányításának oktatási intézmény fizetés közötti megállapodás értelmében a munkavállaló és a munkáltató;
- pedagógiai munka ugyanabban a létesítményben a kezdeti és szakközépiskolai oktatás óvodai oktatási intézményben, oktatási intézményben az általános oktatás, a létesítmény további oktatás a gyermekek és más gyermekmegőrző további fizetési;
- működni anélkül, hogy akár a teljes munkaidős pozíció az adott intézmény és egyéb szervezet, köztük a teljesítménye tantestület oktatási intézmények feladatainak felügyeletet irodák, laboratóriumok, irodák, oktatási munkájában menedzsment és egyéb alkalmazottak az oktatási intézmények, a menedzsment a tartalmi és gyűrűs Bizottság munkáját a menedzsment a termelés képzés és ez a gyakorlat a hallgatók és a többi diák, egészségügyi dolgozók szolgálatban meghaladja a havi norma munkaidő szerint a menetrend, stb .;
- dolgoznak ugyanazon oktatási intézmény vagy más gyermekgondozási meghaladja a norma óra pedagógiai munka bértarifa tanárok és kísérők kísérők készítéséhez művészek;
- dolgozni a szervezetére és működésére, túrák óránként, vagy darab áron nélkül elfoglaló álláshelyeit.
Elvégzése az ilyen típusú munka lehetővé tette a rendszeres munkaidő, de a munkáltató hozzájárulásával.
A munkavállalói jövedelem rész-
kérdések díjazási személyek részmunkaidős szabályozza Art. 285 TC RF. Ennek megfelelően a cikket, kifizetés arányában a munkaidőt, attól függően, hogy a termelés vagy egyéb meghatározott feltételeket munkaszerződést.
Annak megállapítására, személyek részmunkaidő a órabér, normalizált munkát díjazás kerül sor a végső eredménye a tényleges mennyiségű munkát végeztek.
Személyek részmunkaidőben olyan területeken, ahol a létrehozott regionális együtthatók és fizetés bónuszok, díjazás készül véve ezeket a tényezőket, és a juttatásokat.
A munkavállalói jövedelem részmunkaidős oktatók attól függ, hogy létrehozott tudományos óraszám, ami viszont függ az órák számát, a szövetségi állam oktatási standardok, a tanterv és a programok a személyi és egyéb meghatározott feltételeket ezen oktatási intézmény. Az elosztó a munkaterhelés volt a vezetője az oktatási intézmény. A kötet a képzés terhelés meghatározása az adott tanár, rögzített a munkaszerződést.
Gyakran felmerül a kérdés: hány órát tanít terhelés lehet állítani, és ennek megfelelően fizeti a tanár, részmunkaidős? A kérdés megválaszolásához térjünk vissza a munkaügyi minisztérium rendeletben Magyarország N 41. Azt mondják, hogy az időtartama művelet egyidejűleg egy hónapon keresztül pedagógiai dolgozók nem haladhatja meg az egyik fele a norma munkaidő számítva a megállapított heti munkaidő, míg azok a munkavállalók, akik fél havi átlagos működési ideje a fő munka kevesebb, mint 16 órát hetente - 16 óra egy héten. Az Art. TC 333 Magyarország munkaidő pedagógiai dolgozók nem több, mint 36 órát egy héten. Ennek alapján a munkaidő rész- tanárok nem haladhatja meg a heti 18 órát.
Ezen túlmenően, rész- tanárok jogosultak minden garanciát és kompenzáció által előírt jelenlegi jogszabályok, kollektív szerződések és a helyi rendeletek az intézmények (Art. 287. LC RF).
A jogot, hogy a fizetett éves szabadsághoz tanár részmunkaidőben által garantált Art. 286 TC RF. Azt kell egyszerre adni a kiadás az alapvető munka. Ha a munka részmunkaidős munkavállaló nem dolgozott hat hónapig, majd szabadságot előre.
Ha a részmunkaidős munkavállaló fizetett éves szabadsághoz kevesebb, mint a hossza itt a fő feladat, a munkáltató kérésére a munkavállaló ad neki szabadságot fizetés nélkül egy megfelelő hosszúságú.
A munkaviszony megszűnése
Amellett, hogy az általános okok által meghatározott Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, a munkaszerződés határozatlan időre ideig egy személy, dolgozó együtt, lehet állítani abban az esetben a bérleti alkalmazottja, amelyre ez a munka lesz a legfontosabb, mivel a munkáltató köteles tájékoztatni a fent az a személy, írásban, legalább két héttel azelőtt, hogy a felmondás a munkaszerződést (Art. 288 LC RF).
Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy az alapján az Art. 127 TC Magyarország utasítsa el a munkavállalók hivatkozhatnak kifizetését pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság. Kiszámítása nyaralás készül a szokásos módon.
számviteli és adózási "
kinyomtatott és aláírt