Céltartalék nyaralás fizetni cikk - Roscoe
Ezt követően különbségek adódnak beállításával juttatás alkatrészek
Az adó számviteli szabályok ellen üdülési hozzájárulás önkéntes. Emlékezzünk vissza, hogy a tartalékokat lehet létrehozni csak a szervezetek az elhatárolás módszerrel.
A döntés, hogy létrehoz egy tartalékot kell biztosítani a számviteli politika jövedelemadó szempontjából írásban az alábbi (1., 6. igénypont cikk 324,1 adótörvény.):
- mechanizmus létrehozása tartalék;
- a maximális levonások összege;
- havi levonások százalék.
Hogyan számoljuk ki a havi kifizetések tartalékba nyaralás fizetni?
Kiszámításához levonások húzott különleges számítás (becslés), amely kimondja:
A havi járulékok kulcsa foglalni a jövőbeni kifizetések alkalmazottak képlet szerint kiszámított (st.324.1 1. igénypont adótörvény):
Most pedig arra a kérdésre, meghatározó a becsült éves összege jövedelem és juttatási kiszámításához a havi kamatfizetés a tartalék jövőbeni kifizetéseket az alkalmazottaknak. A becsült összeg a bérszámfejtés minden alkalmazott alapján számítják ki a megállapított bér indexálás tervezett bér, az értéke prémiumok és juttatások.
Annak meghatározására, az említett szám egy speciális számítási (becslések), ahol a számítás tükröződik a becsült mérete kiosztott elkötelezettség.
Megszerezte a rendelkezés havonta. Az összeg a havi kifizetések a rendelkezés határozza meg a termék az összeg a ténylegesen felhalmozott munkaerőköltségek szervezetek (beleértve a járulékokat az állami költségvetésen kívüli alapok) és a havi kamatfizetés, hogy egy olyan rendelkezést, nyaralás fizetni.
kiosztandó rendelkezést a hó = (tényleges bérköltségek az adott hónapban, beleértve a biztosítási díjak) x% levonás a becsült felelősséget.
Az év végén leltárt a becsült felelősséget. Az összeg egy rendelkezés alapján fel nem használt nyaralás nap minden alkalmazott, az átlagos napi bérköltség minden munkavállaló (beleértve a biztosítási díjak az állami költségvetési források, terhelhető a munkaerőköltség).
A rend leltár becsült kötelezettségekre következő
A kapott értéket összehasonlítjuk a rangsorban a számviteli többi rendelkezés nyaralás fizetni.
Ha ennek eredményeképpen a leltár során kiderül, hogy az összeg egy rendelkezés leltár eredménye meghaladja a korábban felhalmozódott összeget a becsült kötelezettségek a számla tükrözi a kiegészítő juttatás a rendelkezés nyaralás fizetni:
Tartozik számla költség - Km 96 „Rendelkezések a szabadság” - értékelte további rendelkezést az összeg meghaladja a becsült felelősség eredményeként leltár nyaralás fizetni az értéke a korábban elhatárolt céltartalékot képez. Az összeállított jegyzék cselekmény leltár becsült kötelezettségek.
Az összeállított jegyzék cselekmény leltár becsült kötelezettségek
Alkalmazottak „Boglárka” LLC jogosult éves fizetett szabadságra 28 naptári nap.
Így kiszámításakor tartalék nyaralás fizetni fizetés főigazgatója (mennyisége alapján a felhalmozott biztosítási díjak rajta) külön kell megvizsgálni.
Mivel lényegében a munkavállalók és töltsön 11 hónap egy évben (egy hónap - szabadság), a becsült éves bérköltség alábbiak szerint kell kiszámítani:
- munkaerőköltség Főigazgató:
80 000 RBL. / Hó. × 11 hónap. = 880 000 rubelt;
- a munkaerő költsége fizetni a fennmaradó alkalmazottak:
515 000 RBL. / Hó. × 11 hónap. = 5.665.000 rubelt.
Jövedelem más alkalmazottak biztosítási díjak az év feladata az általános eljárás. Tegyük fel, hogy a hozzájárulások balesetbiztosítást és a foglalkozási megbetegedések során az év felszámolásra az arány 0,2 százalék jövedelme az összes foglalkoztatott.
Így a járulékok összege elleni biztosításhoz balesetek és foglalkozási megbetegedések becsült bérköltség minden munkavállaló:
(Rubles 6.545.000 × 0,2%) = 13 090 rubelt.
6.545.000 rubelt + 1.912.300 RUB RUB + 13.090 = 8.470.390 rubelt.
Mint már említettük, a számítási időszak kiszámításához szabadság dolgozók „Boglárka” Kft a 12 naptári hónap megelőző szabadságra. Az összeg a várható hozamok a jelenlegi időszakban kell venni a számítás eladási, egyenlő:
((7.140.000 rubelt 12) 29,4 ..) × 28 nap = 566 rubelt 666,67, ahol:
595 000 rubelt x 12 hónap. = 7.14 millió rubel - az éves bér az alkalmazottak.
566 666,67 rubel × 30% = 170 000 rubelt.
Hozzájárulás a balesetbiztosítás és foglalkozási megbetegedések becsült éves összege nyaralás minden alkalmazott a következő:
(566 666,67 × 0,2%) = 1 133.33 rubelt.
566 666,67 RUR 170 000 + 1 133,33 rubel. = 737 800 rubelt.
Havi százalékos rendelkezések nyaralás fizetni egyenlő:
737 800 rubelt. 8.470.390 rubelt × 100% = 8,71%.
580.000 rubel × 8,71% = 50 518 rubelt.
Tartozik 20 (23, 25, 26, 29, 44) Credit 96 alszámla "Céltartalék nyaralás fizetni":
50 518 rubelt - közreműködött a rendelkezés üdülési hozzájárulás;
Tartozik 96 alszámla „céltartalék nyaralás fizetni” Credit 70-35 000 - elhatárolt nyaralás fizetni, mivel a rendelkezés nyaralás fizetni;
Tartozik 96 alszámla „céltartalék nyaralás fizetni” Credit 69-10 570 rubelt - elhatárolt díjak miatt a rendelkezés nyaralás fizetni.
„Boglárka” Társaság létrehozza juttatás kifizetésének nyaralás fizetni minden alkalmazott. Ebben az esetben a kiszámított átlagkereset az elmúlt 12 hónapban (figyelembe véve díjak, indexálás, kedvezmények, stb) minden munkavállaló és annak alapján számítják ki havonta, hogy „keresni” a felhalmozott nyaralás fizetni, és a biztosítási díjak:
Amikor a becsült tartalék számítási levelek (példa №1) van szükség, hogy adja meg a méret a kedvezmény, minden egyes alkalmazottak.
példa №3
Ebben az esetben a következő lehetőségek közül: