célfa

Erre példa a kontroll cél ellenőrzés alapján nyílt fagráf hogy nincs ciklus, azaz vége zárt. A gyakorlatban, grafikonok használunk, az úgynevezett „célkitűzések fa”.







Fája gól - ez grafikus ábrázolása közötti kapcsolat céljai és eszközökkel valósítják meg őket, elvére épül a deduktív logika és a heurisztika.

Fa célok lehetővé teszi, hogy teljes képet a kapcsolat a jövőbeni események, amíg megtalálja az adott feladatokat és információt szerezni ezek fontosságát. Ez biztosítja művelet befejezése céljából közvetlen elkövetők felrajzolva az összefüggés a szervezeti struktúra és a vezérlő szerkezet célra.

Megszerkesztésében fa célok az ezen tulajdonságok alárendeltség, bevethető és korrelatív fontosságát.

  • Célkitűzések hierarchiája határozza meg hierarchikus építési termelési rendszerek, valamint a jelenléte egy hierarchia az idő és fontosságát (jelentősége). A célok által meghatározott termelési egység a vállalat céljait, taktikai célok - a stratégiai és a rövid távú - hosszú távon.
  • Bevethető tag, hogy minden egyes adott cél szintre van osztva egy alacsonyabb szintű al-cél. Például az a célja, egy ipari vállalkozás telepítettek céljára üzletek és más egységek, a cél növény - az érintett területeken.
  • Korrelatív fontos a célok, hogy a célja az azonos szintű más jelentéssel eléréséhez egy magasabb szintre. Ez lehetővé teszi, hogy rangsorolja a célok fontossági sorrendben, számszerűsíteni azok fontosságát a korrelatív jelentősége tényező.

Az épület célfa kezdődik megalakult a fő cél. Minden magasabb szintű cél lehet jelen, mint egy független rendszer, beleértve a cél, alacsonyabb szintű (al), hogyan annak elemei. Meg kell állapítani a teljes összetételét az al-célokat. A cél a második szintre osztható célkitűzéseit a harmadik és az azt követő szinten.







Terminator építése célok fa megfogalmazni ilyen célokat nem tovább szétbontjuk, és így a végső eredmények meghatározása a fő cél.

A készítmény és értékelését jelentőségük szakértői módszerek széles körben használják. A fontos az célok egymáshoz képest mérjük a második és az azt követő szinten módszerével súlyozás és besorolásának. A rangsor egyes megcélzott tulajdonítják, hogy a sorszám jelzi relatív fontossága az eléréséhez egy magasabb szintre. Amikor súlyú jelentőségét beállított tényező frakcióinak egyes megcélzott egység vagy viszonyított százalékos, hogy a cél a magasabb szintű, és kapcsolatban a fő cél. A meghatározó tényezők jelentőségét a kérdés: amennyiben a fő cél valósul meg (1. cél), ha teljes mértékben ki tudjuk elérni azt a célt, 1.1. Egy lehetséges válasz - fele (0,5), azaz 50% .. A összege együtthatók minden szignifikancia szinten célokat egyenlőnek kell lennie 1, vagy 100%.

Az együtthatók megállapításához szignifikáns összefüggésben a fő célt kell egymást megszorozzuk együtthatók szignifikancia erre a célra jelentősége együtthatók a lánc magasabb szintű célra. Amint ábrán látható. 1. példa 1.1.1 objektív jelentőségét faktor tekintetében a fő cél a termék a súlya a fedő a cél felett szintje (1,1) annak tömegére egy adott szinten, azaz. E.
q „1.1.1 = q 1,1 * q 1.1.1 = 0,5 * 0,4 = 0,2.
Ez azt jelenti, hogy a célok elérését 1.1.1 lesz a megvalósítása érdekében a fő cél a 20% -ot.

Mérleg célokat ad iránymutatást a források elosztását, attól függően, hogy milyen mértékben fontos a cél.

fa építési mód céljára használt fejlődő célzott programok és megoldásokat, amelyek hierarchikus struktúrát.

a cél rendszer menedzser cselekmények vonatkozásában az alárendelt többnyire, mint tanácsadó, rendszeresen találkozik velük egy időközi értékelő (ha a cél évente, majd negyedévente), amely végzik összehasonlításával az elért eredményeket a Nyilatkozat rendelkezéseivel és a szervezet céljai. Ezt meg lehet tenni, például segítségével menetrend, amely tükrözi a terv és a tényleges munkavégzés.

Ábra. 1 Meghatározó tényező fontos célok:
q - a jelentősége célok viszonyt is a felette;
q „- jelentőségét célok viszonyt is a fő cél.

Annak érdekében, hogy célja valóban munkaerő megnövekedett aktivitása személyzet, meg kell felelniük az alapvető elveket és módszereket a munka a szervezet által elfogadott, a nép érdekeit, hogy meglehetősen nehéz és izgalmas idézik szenvedély és a vágy, hogy bizonyítson.




Kapcsolódó cikkek