Bónuszok az alkalmazottak, maga ügyvéd
Bónuszok az alkalmazottak munkáját serkenti. A munkás válik megszokta, hogy a magas jövedelem szilárd és megszűnik arra törekszenek, hogy jobb eredményeket lehetne elérni. Ezért sok vállalat jutalmazzák alkalmazottak széles körben elterjedt.
Mert ez a része a prémium, amely fordítani a munkavállaló csak pozitív értékelést munkáját a munkáltató által. Azonban nem fizetése munkavállalói bónuszokat indokoltnak jelenlétében számos feltételnek:
Először is, tekintve a munkaszerződések nem kellene megfogalmazni a bónuszokat és garantált kifizetés a munkavállaló, amely nem függ semmilyen paramétert.
Másodszor, a szabályozás odaítéléséről egy részletes listát az esetek rögzíteni kell, ha a díj nem kerül kifizetésre a munkavállaló számára.
Bírói gyakorlat van az út, hogy ha a munkáltató jár teljes összhangban a helyi szabályozási aktus odaítélésekor alkalmazott, a munkavállaló nem lesz képes nyerni egy érv a bíróság előtt.
Harmadszor, a helyi szabályozásra odaítélése alkalmazottak nem lehetnek ellentétesek a munkajogi. Gyakran a kritika hajók hívja rendelkezések, amelyek lehetővé teszik, hogy nem fizet munkavállalói prémium, ha van egy kiváló büntetést.
A bírói gyakorlat, vannak példák megfizetésének elmulasztása díjak kapcsán, hogy olyan kiváló kizárás bíróság elismeri az illegális munkás. Ugyanakkor megfosztja a díjat az elszámolási időszakban, a munkavállaló részt vett fegyelmi, a bíróságok elismerik a jogszerű.
Alkalmazott többlettámogatás a munkaszerződés kell garantálni.
Két lehetőség van rögzítő kifizetésének feltételeit a munkavállalói bónuszokat:
1. a munkaszerződés;
2. elhelyezkedés bónuszokat.
Ha a fizetés feltétele a munkavállalói bónuszokat előírt a munkaszerződés a munkáltató nyereséges nem határozza meg a méret a díjat. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a művészet. 57 TC Magyarországon a foglalkoztatási szerződés meghatározza a fizetési feltételek. Ha a szerződés meghatározza a konkrét összeg a támogatás, hogy ez megváltozzon állapotban lehetnek a sorrendben Art. 74 TC RF, vagy csak a felek megállapodása (Art. 72 LC RF). Ezért, ha a munkáltató állapítja meg, hogy a munkavállaló egy adott hónapban, hogy nem keresnek egy teljes díjat, és szeretnék csökkenteni a méretét, ez vezethet a vita. És ha a munkaszerződés a díjat leszögezni, fix része a fizetés, a munkáltató elveszíti a pert.
Ez a feltétel az ajánlatkérő a munkaszerződés javítja a helyzet a munkavállaló és a rendelet Art. 8. Az LC RF. Ezért a munkáltató a munkaszerződésben kell kerülni, hogy a nyelvet úgy is lehet értelmezni, mint a munkáltató kötelessége rendszeresen fizetni díjak a munkavállaló, tekintet nélkül a jelzés. A legjobb, hogy korlátozza a jelzést csak a lehetőségét munkavállalói bónuszokat, és mindig figyelemmel elérésének azokat a mutatókat, amelyek bejegyzett állam prémiumok.
Részletek recept bónuszokat alkalmazottai a helyi jogszabály
A munkaadó előnyösebb azokat a feltételeket, és mérete a bónuszok egy helyi jogszabály. Ilyen körülmények között lehet jelen rendelet a javadalmazás, valamint az elhelyezkedés bónuszokat. Az, hogy egy ilyen dokumentum függ a siker a munkáltató abban az esetben peres a munkavállaló jogát el kell végezni.
Különösen fontos az ilyen eszközök:
Először, a teljesítmény bónuszokat.
Fontos, hogy regisztráljon egy helyi jogszabály, amelyre a munkavállaló kap egy bónusz. Az egyértelműbb és átláthatóbb kritériumok odaítélésének annál kisebb a kockázata, hogy a konfliktust a dolgozók. A díj fizethető, például a közérdekű alkalmazottja a termelési terv. Megjegyezzük, hogy ha a munkáltató bónusz kritériumot fogalmaz eléréséhez egy bizonyos méretet, illetve ezt az értéket kell először jelenteni a munkavállalót alatt aláírást. Asztali ilyen kritérium lehet a darabszámot havonta házasság nélkül. Az irodai dolgozó a díj fizethető a végrehajtás a terv értékesítés, új ügyfeleket, és így tovább. D. számviteli szakemberek, a jogi osztály, valamint a személyzeti osztály a díj fizethető az időben történő szállítás a szükséges jelentések, megfelelő papírmunka, sikeres vitarendezést, tiszteletben tartva a készpénz és szerződéses fegyelem. díjak gyakran fizetik szerint néhány szubjektív kritériumok becslések. Például egy sikeres és szorgalmas feladataik végrehajtása során, az ő személyes hozzájárulása a teljes munka eredményeiről, és így tovább. D. Ha a bónusz kritériumokat fogalmazott így, a vita esetén bizonyítania kell, hogy a munkavállaló dolgozott jóhiszeműen és hozzájárulását a közös ügy volt jelentéktelen. Ezért a feladat a munkáltató - megfogalmazni őket objektíven lehetséges. Ezután viták alkalmazottak kevesebb lesz.
rendszeres jutalmak
Főszabályként a bíróság, munkaadók igyekeznek bizonyítani, hogy a jutalom nem kötelező, és nem tartalmazza a díjazási rendszer. Valóban, ha a díj nem a rendszer bérszámfejtés, annak lehetőséget, hogy a fizetés teljes egészében a munkaadó döntése nyomán. Ez lehetséges vonatkozásában egyszeri díjak, amelyeket befizetett alapján a döntést a munkáltató. Például a prémium kapcsolatban a munkavállaló születésnapját. De ha a díjat biztosítunk helyi jogszabály és a cég fizeti rendszeresen, akkor automatikusan bekerül a díjazási rendszer, és része a fizetés (EK 129. és 135. LC RF). Ebben az esetben a munkáltató nem tudja fizetni az alkalmazottak csak azon az alapon meghatározott helyi jogszabály.
Megadására vonatkozó eljárást bónuszokat alkalmazottai
Az elhelyezkedés bónuszok is előírják, hogyan jutalmazza alkalmazottak. Általános szabály, hogy a fejét a szerkezeti egység határozza meg a méret a prémium a beosztottak és írjon egy feljegyzést vagy egyéb dokumentum, amely meghatározza a munkavállalók jegyzékét, akik a prémium, és a teljes méretét. Az említett összeget meg kellene állapodniuk a pénzügyi osztály. Az elküldött adatokat a fejét a vállalat, ami a végső döntést a bónuszok kifizetésének az alkalmazottak. Ő díj befizetése alapján a munkáltató utasítására.
Okai nem fizetése bónuszok alkalmazottak.
Az állam bónuszokat kell előírni az esetben, ha a munkavállaló nem fizetik a díjat. Ha ezek a feltételek nem okozhat, a munkavállaló, hogy kihívást jelent a nem fizetés prémium neki.
Hagyományosan az alapja nem fizetése prémium az tény, hogy a termelési terv, sérti a munkaköri leírás, a termelőegységek rendelkezésre kihagyások, kudarc kezelése rendeletek időben elmulasztása munkafegyelem és így tovább. D. Ne baj, hogy még határozni azokat a kritériumokat csökkentésére prémium, attól függően, hogy az elkövetett bűncselekmény és az alapon a nélkülözés Díjat. Nem valószínű, hogy a nélkülözés a prémium a munkavállaló teljes mértékben kisebb kihagyás a munka jogszerűnek tekinthető. Ezért lehetőség van arra, hogy regisztrálja, a százalékos csökken prémium, attól függően, hogy a megsértése. Figyeljük meg, hogy a munkáltató jogosult lesz csökkenteni a díjat, vagy nem, ha nem fizet csak meghatározott ok a helyi törvény. Ha kiválasztja néhány önkényes alapon, akkor a legvalószínűbb, a munkavállaló képes lesz megtámadni az intézkedések a cég a bíróságon.
A támogatás kifizetése a rendelkezésre állásától függően a szervezet a szükséges forrásokat
Ugyanilyen fontos a referencia szóló rendeletben javadalmazásának (bónuszok), a fizetett díj a munkavállaló jelenlétében a társaság gazdasági lehetőségeket. Ha ez a feltétel nem, akkor a munkavállalók képesek lesznek jogosultak ezeket a kifizetéseket a munkaadó, akkor is, ha a cég megy keresztül komoly gazdasági nehézségeket.
Fizetés az elbocsátott munkavállaló bónuszok
A helyi törvény foglalkoznia kell a kérdést, hogy a díjat fog fizetni a munkavállalónak, aki lemondott, de aki megkapta a jogot rá. Ha a munkavállaló teljesítette a feltételeket, a bónusz, a munkáltató nem jogosult rá, hogy nem fizet prémiumot, annak ellenére, hogy ő lemondott. Mivel a H. 2 evőkanál. 132 TC Hungary tilos bármilyen hátrányos megkülönböztetés volt a bérfizetés. Mivel a díj egy részét is a fizetés, a munkáltatónak nincs joga, hogy nem fizet a munkavállaló szerzett nekik a díjat. Azóta ő lesz egyenlőtlen helyzetbe a munkavállaló, aki tovább dolgozik a cégnél.
Így az elbocsátott alkalmazottak a prémium is meg kell fizetni. De ha a munkáltató nem fizeti meg teljes egészében, ha a munkavállaló dolgozott csak a fele a számlázási időszakra. Ebben a helyzetben, a díjat úgy kell kiszámítani, arányosan a munkavállaló munkaidejét.
Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy gyakran a rendelkezések a fizetést és bónuszokat előírt feltétel, hogy a díjat elbocsátott alkalmazottak fizetik összeg arányában, csak akkor, ha azok elhagyják a cég jó okkal (áthelyezés, sorozás, nyugdíj, stb . d.). Más esetekben a kérdés továbbra is saját belátása szerint a munkáltató.
Nem fizetése a munkavállaló prémium nem tartása munkafegyelem
Ha a helyzet odaítéléséről az okokat, amelyek miatt a munkavállaló nem fizet a prémium, egy ilyen helyzetben, a munkáltató jogosult csökkenteni, vagy nem fizet a munkavállaló prémium. Gyakran előfordul, hogy az alkalmazottak értékelik munkáltató intézkedés nem fizetése prémium alkalmazása bizonyos büntetéseket, amelyek véleményük szerint ellentétes az Mt. az Orosz Föderáció. De valójában nem az. Ha a prémium nélkülözés nincs megnevezve a belső dokumentumokat a vállalat fegyelmi büntetés mértékét, akkor lehet beszélni, hogy a társaság indokolatlanul hátrányos helyzetű munkavállaló e kifizetések.
Vajon meddig fegyelmi ad a munkáltató a jogot, hogy megfosszák a munkavállaló prémium? Főszabályként alkalmazottja van fosztva prémiumkifizetéseknek abban az időszakban, amelyben bejelentette, hogy a megjegyzés vagy megrovás. De elméletileg, figyelembe véve az a bűncselekmény súlyossága a munkáltató dönthet úgy, hogy nem fizet a prémium és a későbbi időszakokban. Különösen egyes munkáltatók előírt feltétel a helyi jogszabály, hogy a támogatást nem fizetik meg, elvileg, ha a munkavállaló nem vette le és kiváló fegyelmi. Úgy tűnik, hogy a jelenléte az ilyen nyelv nem jogos. Végtére is, a prémium nem lehet büntetés a bizottság egyik alkalmazottja minden vád alól, és promóciós kiváló munkájukat a számlázási időszak során. A rendelkezésre álló behajtási azt sugallja, hogy a munkavállaló dolgozott nem zseniális a számlázási időszakban. De nem világos, hogy miért a munkáltató nem fizeti a munkavállaló prémium, például a következő hónapban, ha nem kötelességszegést ebben az időszakban ő nem követett el. Meg kell jegyezni, hogy ez a helyzet immár a jogvita tárgyát képezte, és a bíróságok oldalán áll a munkavállaló.
Gyűjtemény prémiumkifizetéseknek a bíróság
Gyakran ez nem mindig világos, hogy mit jelent a felhalmozott, de be nem fizetett díj. Úgy kell dokumentált bizonyíték arra, hogy a döntés született, hogy kifizeti a munkavállaló prémium, de valamilyen okból nem valósult meg. Ha a munkáltató elvileg úgy döntött, hogy nem fizet a munkavállaló prémium, ebben az esetben van egy vita, ami a fizetendő összegeket az alkalmazott és alkalmaz közös 3 hónapos időszak bírósági