Bónusz-rendszer és annak alkalmazása a gyakorlatban - menedzsment
2. díjazások a bónusz rendszer
3. A különbség a fogalmak „prémium” és a „Bonus”
4. Alkalmazás a bónusz rendszer a gyakorlatban
bibliográfia
Bonus fizetési rendszer - egy nagyon jó módja annak, hogy ösztönözze a munkavállalók minden olyan vállalkozás. A jobb munkát a munkavállaló - a prémium magasabbnak kell lennie, mint a része a díjazás. „A kezdeményezés büntetendő” - gyakran gondolunk, azonban, ha a kezdeményezés jövedelmező vállalkozás, a „büntetés” lehet egy bizonyos összeget meghaladó könyvelő a fizetést.
Számos számítási rendszer prémium munkabér. Róluk azt fogja mondani, többet a munkájukat. Szintén mi a különbség a „prémium” és a „bónusz”. Első pillantásra ez a két fogalom teljesen azonosak, de vannak még jelentős árnyalatok között.
Minden cég határozza meg a prémium támogatási rendszert. Végén a munkám, én megmondom, mi rendszer, amelyben a cég használt. Ráadásul igazi cég kerül bemutatásra a példa.
Munkám középpontjában az oktatási program terén a díjat. Sokan úgy vélik, hogy része a prémium munkabér jogszabályokra van szükség. Magyarországon azonban a munkaügyi törvények nem kötelező a biztosítási díj fizetésének. A díj a teljes hatáskörét a munkáltató. Annak érdekében, hogy elkerüljék a problémákat a folyamat, meg kell, hogy azonnal megismerkedhetnek a feltételeket a munkaszerződés, és különösen a bekezdések foglalkoznak fizetni. Hogy ott pontosan meg kell határozni a méret a könyvelő és része a prémium, valamint azokat a feltételeket, amelyek meg kell felelnie a munkavállaló megkapja a díjat.
A díjak nem csak az érdekli az alkalmazottak, akik fogadni, hanem a vezetés, bár paradoxnak hangzik. Bónuszok - jó ösztönzést a munkavállaló jobban végezzék a munkájukat.
1. A fogalom a „prémium” és annak alkalmazása a gyakorlatban
Bármilyen dolgozó ember mindig boldog, hogy megkapja a díjat. Véleményem nincs egyetlen cég, amely nem használja a bónusz rendszert a díjazási rendszer. Tehát mi a nyeremény, és hogyan kell használni?
Díj - 1) az intézkedés a jutalom kiemelkedő eredményeket ért el minden tevékenységi területen. P. vannak a pénzbeli és természetbeni, egyenként és együttesen 2) a törvény a készpénzfizetés a munkavállaló (általában részeként a bónusz fizetési rendszer). [1]
Hogy fokozza az anyagi érdek a munkavállalók tervek végrehajtásáról és szerződéses kötelezettségek, a növekvő termelési hatékonyság és a munka minősége lehet bevezetni bónusz rendszer, jutalmak teljesítmény alapján, az év egyéb anyagi ösztönzés.
A 41. cikkel összhangban a TC Magyarország kollektív szerződés tartalmazhat kölcsönös kötelezettségek a munkáltató és a munkavállalók az alábbi tételek díjazás:
• A forma, a rendszer és az ellenszolgáltatás összegét, juttatások és kártérítések;
• bér kiigazítási mechanizmus, figyelembe véve az emelkedő árak, az infláció, a teljesítmény indikátorok által meghatározott kollektív szerződést.
A termelékenység fokozása, mint általában, amellett, hogy nagyobb bevételre, ezért annak érdekében, hogy ösztönözzék a termelékenység növekedését, akkor célszerű létrehozni, ha lehetséges, a felárat, mint százalékos bevételt a termelt nyereséget eredményeként a termelékenység emelkedésével.
Javítása a szolgáltatás minősége is felveti a presztízse a szervezet, és szintén feltétele a további nyereséget.
bónusz rendszert kell győzni a munkavállaló, hogy a szervezet egyértelmű összefüggés munkavállalói tevékenység, az eredmények a műveletek és promóciókat, ő kap, hogy megfeleljen a személyes igényeinek.
Az bónusz kifizetések alkalmazottak megértsék a fizetési pénzösszegek feletti alapfizetés előmozdítása érdekében az elért eredményeket, valamint a kötelezettségvállalások és ösztönözni a további növekedést.
Hogy fokozza az anyagi érdek a munkavállalók tervek végrehajtásáról és szerződéses kötelezettségek, a növekvő termelési hatékonyság és a munka minősége lehet beírni:
• díjazása az éves teljesítmény;
• egyéb anyagi ösztönzés.
Bonus fizető rendszer feltételezi a támogatás kifizetésének meghatározott személyek száma alapján előre meghatározott konkrét célok és a bónusz feltételek által okozott rendelkezések bónuszokat. A rendelkezések alapján a prémium a munkavállaló a mutatók teljesítése és a bónusz feltételek mellett jogosult követelésének díj megfizetését, a szervezet - a kötelezettség, hogy a díj megfizetése. Ezek a díjak egy részét a darab, prémium és időt plusz bónusz bérrendszer. [2]
Most meg kell értenie, hogy ellentétben a bérek összhangban megállapított normák (darabbért COT), illetve a tarifák és a fizetések (időalapú beléptető rendszer) - díj nem garantált (azaz kötelező a munkáltató szempontjából a Mt.) a kereseted egy részét .
Ezért van az, ellentétes a közös kifejezés: „megfosztották a díjat,” díjat (például a fizetési azok eredményeit) lehetetlen tagadni, mert szükséges, hogy keresni (keresni) kiváló munkát.
A szempontból a munkáltató a fő feladat, és a cél prémium SOT - ösztönzés (kényszer) a munkavállaló a „Good Manufacturing viselkedését.”
Minden kérdés bónusz A munkáltató köteles rögzíteni egy helyi jogszabály, amit nevezhetünk a különböző nevek, mint például a „rendeletek a bérrendszer.” Ezt a dokumentumot fel kell tüntetni:
· Kör premiruemyh dolgozók;
· Rendelés jutalmak (aki értékeli, hogy kinek és milyen formában, milyen időkeretben, hogy nyújtson be a dokumentumokat odaítéléséről, aki dönt a bónuszok kifizetésének, stb.)
Az alapot a prémium (bonus) COT mutatói bónusz, hogy meg kell felelnie bizonyos kötelező követelmények:
· Legyen konkrét, világosan tagolt, nem egyértelmű;
· Ahhoz, hogy valódi, azaz megvalósítható normál körülmények között a munkaerő és a normál intenzitású;
· Könnyen lehet figyelembe venni;
· Van néhány (általában legfeljebb 3-4 számok);
· A munkavállaló képesnek kell lennie arra, hogy valós személyes munkájukkal, hogy befolyásolja a teljesítményt, hogy a teljesítmény (fp értelmetlen kinevezni egy titkár vagy tisztább index bónusz „végrehajtását értékesítési terv a jelentési időszak”).
A vállalatok, amelyek Megvalósult rendszeres irányítási és alkalmazza a kulcsfontosságú teljesítménymutatók (KPI vagy KPI), logikus, hogy építsenek egy bónusz rendszer alapján ezeket a mutatókat. [3]
Bővebben: díjazások a bónusz rendszer
Információk a „prémium rendszer és annak alkalmazása a gyakorlatban”
Kategória: Management
Karakterek száma szóközökkel: 19400
Asztalok száma: 0
Képek száma: 0