Bonus rendszer - studopediya
Annak érdekében, hogy a munkavállalók további munka eredménye, amely leírja a személyiség, túl az alapvető Zara Botko vállalkozások alkalmazni ösztönző rendszert. Ras megjelenésű darab-os prémium és időt bónusz rendszert, amely alapján a munkaerő fizetik a dolgozók többsége a pro-ipar, prémium részeként bér létezik az út javítására munkaügyi eredmények, és ennek következtében javul a termelés hatékonyságát. díjfizetés forrás Xia bér és a profit.
A fő cél a bónusz rendszer:
# 9632; megvalósításának ösztönzése tervek és szerződéses szükségszerűen-Ments a termékek szállítása;
# 9632; növekvő érdeklődés javítása OBJEKTÍV TERMÉK jellegét;
# 9632; stimulálása termelékenység növekedését;
# 9632; növekvő érdeklődést csökkenti a termelési költségeket;
# 9632; megnövekedett érdeklődés megtakarítás mindenféle mat-'an erőforrások
# 9632; létrehozásának ösztönzése és az új technológia és a tech-nevekre.
Felszólították ezeket a problémákat ösztönző rendszerek szerint változik a cél, amely meghatározza mind a forma, amely tartalmazza a mechanizmus beállított kapcsolat ösztönző kifizetés a fő jövedelem. Ebből a szempontból meg tudjuk különböztetni három csoport pooschritel kormányzati rendszereket.
Az első csoportba tartoznak a prémium rendszer, amely összeköti az alapbért, miközben teljesítménye meghaladta a betétek mutatók azon az alapvető munkaügyi előírások munkával nick vagy csapat. Ez a leggyakoribb rendszer, előre tekintett további ösztönzést elérésének konkrét mennyiségi és minőségi paraméterek, a korábban ismert mű-nick vagy csapat.
A második csoportba tartoznak bónusz rendszer összekapcsolásával az alapilletmény valamely határozott eredmények-s: javadalmazás az eredmények a vállalat az év premirova-CIÓ megtakarítások az anyagok és energiaforrások, a gyártási kapacitás, elősegíti találmányt és a racionalizálás az gyűjtése és szállítása hulladék termékeket a WTO-ed rendű vagy egyéb felhasználásra. különleges helyet foglal el a bónusz rendszer veszi a díjat az eredmények az év, amely utal egy speciális Materia Nogo promóció, mert a munkavállaló fizeti feletti alap és kiegészítő bérek. Váladékozó-beceneve fizetés a profit a vállalat. A méret a missziót megelőző függ az éves eredmények a kollektív munka és a tapasztalat Rabo akkor a vállalat.
A harmadik csoportba tartoznak a bónusz-rendszer összekapcsolásával az alapbér a személyes tulajdonságok munkával nickek, a szint a szakmai készségek, hozzáállás, hogy Rabo is. Ezek közé tartozik, először is, prémiumok és juttatások ösztönző th karaktert szakmai készség, amely egyesíti ágakban (helyzet), tágulási zónák (szabályozás) szolgáltatás végrehajtásához a korábbi, sem a nagy mennyiségű munkát egy kisebb szám. Ez az akció be van állítva a kis kör az alkalmazottakat, akik a fenntartható hatékonyabb felhasználása a munkaidőt és a magas szakmai képességei.
Premium rendszer olyan elemekből áll, a MEC távú kapcsolatban vannak egymással. Ezek az elemek a következők: a teljesítmény bónuszokat és körülmények között; biztosítási díj összege; kör premiruemyh munkával nickek; gyakorisága bónuszok; A számítási eljárást díjakat és azok elosztását a csapatok között és az egyes alkalmazottak. odaítélése mutatói fajlagos mutatók megfelelő feladatokat a termelés impersonate-osztály, amelynek végrehajtását eredményétől függ, hogy milyen az adott munkavállaló és a munkavállalói csoport. Amikor kiválasztod a teljesítmény bónuszokat az adott egység vagy munkás kell alapulnia szerepe, illetve jelentősége teljesítenek (azok) funkciók és a rábízott feladatokat, hogyan lehet javítani a kialakult mutatók és azok hatása hatékonyságának javítása-sti az ipari tevékenység és a munka minőségét és a termékek vagy szolgáltatások.
odaítélésének feltételeit jelentik követelmények PREMI-Rui, alapértelmezett amely díj nem kerül kifizetésre vagy mérete csökken.
Paramétereket és feltételeket a bónusz nem mond ellent egymásnak, a javulás az egyes mutatók nem romlását eredményezi mások. Ezen túlmenően, annak érdekében, hogy ne veszítse el a kapcsolatot az alapvető jutalmazási rendszer célok és eredmények Rabo te, számuk ajánlott telepíteni nem több, mint három.
Mutatók odaítélésekor alkalmazott munkavállalók a fő pro-sét, lehet:
# 9632; teljesítése és a túlzott teljesítése termelési célokat, műszakilag megfelelő szabványok értékelt munkahelyek
# 9632; munkatermelékenység növekedési üteme, csökkenti a munkaerő-woode-ly, az új munka normák (és karbantartási idő);
# 9632; a termékek minőségének javítása és a végzett munka a Com-elemmel szemben szabályok és célok;
# 9632; betartása technológiai mód, menetrendek, HL EK-sütés ritmusát termelés;
# 9632; megtakarítás a nyersanyagok, szerszámok és egyéb anya-ügyi értéket összehasonlítva a szabványok vagy tervet.
A szervező odaítélését végző munkavállalók szolgáltatás-eat fő termelési, mivel a mutatók a bónusz lehet:
# 9632; zavartalan és zökkenőmentes működését kimeneti berendezések;
# 9632; javítja a felhasználási aránya berendezések;
# 9632; növekedése az átfutási idő, az üzemeltetési és csökkentett CIÓ karbantartási és javítási költségeket;
# 9632; folyamatos ellátás a munkahelyek és felszerelni a szerszám-Coy és munkatársai.
A rendszer odaítélésének alkalmazottak, szakemberek és elnöklő-lei vállalkozás kell, amelynek célja a cél felé a csapat. Alkalmazottak és szakértők Nepo-sredstvenno hatása elsősorban az eredmények a szerkezeti egység, és közvetve az eredményeket a műhely és a vállalkozás. Ezért bónusz elnöklő Lei adatok, a szakértők és a munkavállalók a szervezeti egységek össze kell kapcsolni azzal a feladattal, E-arcú bolt. Ezek a mutatók lehetnek például intézkedésekre, valamint a túlzott teljesítése terv termelés, a termelékenység, a termékek minőségének javítása, ritmus, stb
Mutatók bónuszokat megszemélyesíteni funkcionális osztály alkalmazottai tükröznie kell a munka eredményeit ezeket a struktúrákat. A Prac-tic használt különböző változatai bónuszokat. Például a vezető tervezője szolgáltatások, vezető technológus a kitevők-lei bónusz lehet venni: a terv az expressz ki- NIJ tudományos és műszaki fejlődést; fejlesztés és az új eszközök és a fejlett nagy teljesítményű termékeket, tervek és technológiák, a jobb minőségű új termékek fejlesztés woode-ly kivitelre szánnak; feldolgozhatóság javításának pro-indukció és mások.
Irányadó a vállalat munkatársai felelősek elvégzése minden ipari-gazdasági tevékenység a vállalkozás, így biztosított ösztönzése mind a fő mutatók a gazdasági tevékenység: a kötet az értékesített pro-indukció; kapott haszonkulcs, a nyereségesség és a többiek.
Fontos eleme a bónusz rendszer egy idő-up támogatásra. Meg kell lennie, hogy hozzon létre egy érdeklődést teljesítményének javítása a munkaerő-aktivitást. A minimális idő-mer prémium határoztuk lélektani küszöböt észlelhetőség prémium és mért mennyiség egyenlő 8-10% az arány (fizetés). Maxi minimális mérete határozza meg a gazdasági megvalósíthatóságát a rendszer az optimális szint feletti vámjellegű részben bér-you. Az optimális szint 35-40% az arány (fizetés).
A méretei díjat készlet szerint differenciált pro-megnevezések és a munkavállalói csoportok, attól függően, hogy mennyire fontos és nehéz-sti által elvégzett munka számukra. Egy kedvező helyzetben kell szállítani nekünk, a dolgozók, a kezdeményezők a felülvizsgálata munkaügyi előírások, a termékek minőségének javítása, felgyorsítja az új munkaügyi normákat.
Modern bónusz rendszer hangsúlyt fektet inger-CIÓ high-end kollektív teljesítményét. Ebben az esetben, a díj összegét megállapítani az egyes százalékos javulást mutató, mint a szabványos (tervezett) szinten, vagy a szintnek az előző időszakban.
Bónuszok alkalmazottak végzik a fizetést alap szereplő áruk költsége (szolgáltatások), valamint mivel a profit maradt a rendelkezésére álló vállalkozás. Egy további megtakarítási forrást az összege CIÓ anyagok és energiaforrások.
Gyakorisága díjak számításának meghatározása időszakos-ség kifizetések a bérek, valamint a tervezett ínysorvadás otthoni idő, ami után az eredmények megállapításának Rabo te művész és szerkezeti egységet. Meg kell jegyezni, hogy értékeli a teljesítményt bónuszokat kezelni vezetők, szakemberek és alkalmazottak célszerű elvégezni összesítve a az év elején. A feldolgozáshoz használt helyiségek syachnaya az eredmények értékelése.
Az alapot a rendelést díjak számításának van-vannak statisztikai adatok, valamint számviteli és működési számviteli adatokkal. A méret a bónuszokat határozza: a dolgozók - százalékában bér a díjtételek (darabbér-tsenkam versenyek) vagy abszolút mennyiségét; vezetők, szakemberek és alkalmazottak - százalékában bérek tisztviselők Okla Dame vagy abszolút összegben. Ha ismerte kihagyások termelés :. A minőségromlás a termék (munkák), megsérti a technológiai fegyelem, nem felel meg a szabványoknak és műszaki leírások és más közösségek és az egyes munkavállalók lehet megfosztani a díjat részben vagy egészben, hogy készül a-Kazomi munkáltató vagy a tanszékvezető.
Listája fajta díjat, méretük, a tartomány premiruemyh, az eljárás támogatások kiszámításának, feltételek és periodicitás fizetési bértömeg, valamint a nyereség rovására megtakarítás tükrözi a kollektív szerződés a vállalkozás.