Bízza a munkaidő korlátok
Ha lehet vonzani túlórázik?
Túlmunkát az Ön hozzájárulása nélkül, akkor, ha:
- hogy ezt a munkát meg kell akadályozni egy katasztrófa, egy ipari baleset, a katasztrófák következményeinek, balesetek, természeti katasztrófák;
- elvégzéséhez szükséges munka szükséges a társadalom életében, kapcsolódó korlátok felszámolására víz, gáz, fűtés, működtetésével a szennyvíz, világítás, közlekedés és távközlés;
- elvégzéséhez szükséges munkát, hogy szükség van a keletkezett bevezetése miatt vészhelyzet vagy statárium;
- sürgősen végezzen munkát a katasztrófa esetén (tűz, árvíz, éhínség, földrengések, járványok, állatbetegségek) vagy fenyegetés
Túlmunkát csak megfelelően a munkavállaló funkciót.
Például, ha elöntött könyvelés, könyvelő nem vonható dolgozni a közlekedési számviteli dokumentumok másik szobába, és utóhatásaként a baleset, ez a tevékenység nem függvénye a munkaerő könyvelő.
Túlmunkát az Ön írásos beleegyezése, akkor, ha:
- el kell végezni, illetve, hogy befejezze a munkát, amely annak köszönhető, hogy előre nem látható késések nem hajtható végre, vagy befejezte a munkás az ő munkaideje, elmulasztása az ilyen munka vezet kár vagy veszteség ingatlanok a munkáltató vagy az állami, önkormányzati tulajdon, amely veszélyeztetheti élet vagy egészség
- végzett ideiglenes munka javítani és helyreállítani gépek, épületek, ha a hiba vezethet megszüntetését munkát egy nagy számú munkavállaló;
- Folytatnunk kell a munkát, mert nem lehet megszakítani, és helyébe a munkavállaló nem jelenik meg (a munkáltatónak ki kell cserélni párja egy másik alkalmazottja a lehető leghamarabb);
- fennáll annak a veszélye, hogy az élet az emberek, normális körülmények között az élet.
Ha nem túlórázik?
Ne, semmilyen körülmények között, szükség túlórára:
- terhes nők;
- A munkavállalók, akik még nem lett 18 éves korig;
- alkalmazottak ideje alatt a gyakornoki szerződés;
- munkások, akik részt vesznek a gyártás különösen káros anyagok dolgozók részt vesz a termelés, különösen veszélyes anyagok (benzidin dianizidin, alfa- és betanaftalamina) kezelésére radioaktív anyagok és ionizáló sugárforrások, hogy veszélyeztetné rezgés működik.
Az érintett írásbeli hozzájárulásával, és nincs orvosi ellenjavallat lehet szükség túlórára:
- fogyatékkal élő személyek;
- A nők, akik év alatti gyermekek 3 éves;
- A fogyatékkal élő munkavállalók;
- munkavállalók gondozó beteg családtagok;
- anyák és apák, akik a gyermeknevelés alatt 5 éves kor önmagában (nem házastárs);
- vagyonkezelők és őrei kiskorúak
Ebben az esetben a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót nyugtát a jogot, hogy elvégzéséhez túlóra.
Tehát, ha volt változás után néhány órával, vagy a munkanap befejeződött legkésőbb a tervezett menetrendet, akkor bekövetkeztével időszak számítása alaposan ellenőrizze a felhalmozott kamat a munkáltató által.
Nem számít, milyen ügyesség működik, akkor végre, és hogy túlórák keretezve.
Hosszú munkaidő - egy mód, hogy hol van az, hogy a munkáltató esetenként kell végezni a munkaköri leírás hosszában a munkaidő.
Mi különbözteti meg a hosszú munkaidő túlóra?
- A helyzet a szabálytalan munkanap kell biztosítani a munkaszerződés, amely megállapítja a munkáltatóval. Ebben az esetben a munkáltató nem köteles (a túlórát) minden alkalommal kapok a beleegyezését, hogy vonzza, hogy a munka meghaladja a munkaidő (feltételezve, hogy már eleve adott ilyen hozzájárulás).
- A gyakorlatban vannak olyan alkalmak, amikor nem a munkáltató, de nem kell, hogy a döntést a végrehajtását a munka időtartamán túl a munkaidő (pl könyvelő szállít jelentések az adóhivatalba, ügyvéd vesz részt a tárgyaláson, a főmérnök tárgyalások a szállító. ), míg a túlóra saját kezdeményezésre, akkor nem. Természetesen a rendelkezési jog az ő munkaidő tükröződnie kell a szabályokat a munkaügyi szabályok a szervezet.
Megjegyzés: A munkáltató veheti, hogy a munka kívül a rendes munkaidő csak elvégezni a munkavégzéshez. megadva a munkaszerződést. A munkáltató nem tudja megterhelni a munkát, nem tartalmazza a feltételeket a foglalkoztatási feladatokat.
3. Ellentétben a túlóra, ha foglalkoznak szabálytalan munkaidő akkor kompenzációként nyújtott kiegészítő szabadságot, de nem fizet a nem szabványos munkaidő.
További éves fizetett szabadságot időtartamát, fix vagy kollektív (munkaerő) megállapodás, illetve belső szabályozások. Mindenesetre, a szabadság lehet kevesebb, mint 3 nap.
· Szabálytalan munkaidő nem jelenti azt, hogy a munkavállaló lehet, mint szükséges bevonni meghaladó rendes munkaidő.
· Szabálytalan munkaidő nem jelenti azt, hiánya részvétel.
· Így még szabálytalan munkanap maximális időtartama túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló 4 órán két egymást követő napon, és 120 óra évente.
A jogot, hogy további szabadságot előfordul munkás időtartamától függetlenül a működés feltételeinek rendszertelen munka a nap.
Még ha az év során valójában nem vonzódnak dolgozni rendes munkaidőn kívül, úgy tűnik, egy újabb fizetett szabadság akkor minden esetben meg kell adni.
Az a tény, hogy a munkaidő a munkáltató által meghatározott és a kapcsolódó kockázatok, hogy - a munkáltató a jogával, vagy sem, nem lehet alkalmazottja.
Például: Miután a munkaszerződés egy hosszú munkanap, a személyes menetrend az emberek már előre épület a lehetőségre alapul, hogy vonzódik a munka nem szabványos munkaidő.
Ez a helyzet közvetlenül szabályozza az Mt. nem. Véleménynyilvánító a szükségességét, hogy ebben az esetben a munkavállaló pótszabadság indulunk két pontot:
Először is, az Mt. nem nyújt megfelelő alapnak nem biztosít három (3) napon belül nem használta a munkáltató jogukat felvenni a munkavállaló a munkát a rendes munkaidőn kívül;