Biztosítási tapasztalatot és - mi a különbség, hogy mi szerepel a biztosítási időszak
Az esemény vagy változás jogok elosztására bármely kifizetés, a nyugdíjak vagy előnyök, az ilyen jogi tény, mint a tapasztalat. De ő több típusa van: az általános, a foglalkoztatás és a biztosítás.
Sokan összekeverik ezeket a fogalmakat, ebben a cikkben fogjuk magyarázni, mi a különbség a biztosítási és a szolgálati idő.
Mi a különbség?
Biztosítási tapasztalat - ez a kifejezés, hogy az emberek elkötelezett munka, fizetős járulék kötelező. Emellett a törvény előírt egyéb időszakokban szerepel ez a tapasztalat.
Mit tartalmaz a biztosítási időszak?
Ami a biztosítási idő, ezek a következők:
Ami az utóbbi esetben, itt érdemes megjegyezni, hogy a pillanat, hogy a törvény szerint, ilyen időszak vonjon akár 5 év, nem több.
Ezeket a pontokat fog számítani, ha a végén, az emberek továbbra is dolgozik.
Továbbá van olyan dolog, mint egy speciális biztosítási időszakban, ami azt jelenti, a karrier, hanem a káros körülmények között. Itt tartják és az éghajlati viszonyok, különösen a munkát maguknak, például a forró bolt a gyárban. De ismétlem, a rendelkezésre álló biztosítási díjak szükséges.
Az érték a biztosítás előnyeit kiszámításakor Hospital
A számításhoz a beteg ellátások, figyelembe véve az időintervallumot, amikor a személy dolgozott, vagy más tevékenységet, de a kifizetés történt a biztosítási. Attól függően, hogy milyen a biztosítási időszak, olyan mennyiségben és felhalmozott juttatásokat. Ennek megfelelően a magasabb ez - annál nagyobb a nyeremény.
Kiszámítja a kamatláb a következő lesz:
- Ha a biztosított munkavállaló dolgozott 5 évig, a juttatás betegszabadság halmoz az arány 60% a havi fizetését.
- Ha a munkavállaló szolgálati idő 5-8 év, a befizetett összeg 80%.
- Több mint 8 év munkája - 100% -os.
- Abban az esetben, ha a biztosított személy dolgozik, legfeljebb hat hónap, a haszon lesz 1% (maximum) a fizetések, figyelembe véve a regionális együtthatóval.
Számítási módszerei biztosítást a kórház lap
Meg kell jegyezni, hogy az átruházás teljes hónapok és évek, mondjuk, csak nem teljesen zárt hónapokban és években. Például:
- első időszakban - 7 nap, 6 hónap és 3 év;
- Második időszak - 2 nap, 11 hónap, 3 év.
Összeadjuk az összes számot, az eredmény egy 9 nap, 5 hónap és 7 év, amely akkor tekinthető biztosítási tapasztalattal a jogot, hogy a fizetési beteg ellátások 80% -a az átlagos havi fizetés.
Megerősítése munkatapasztalat - foglalkoztatási történelem. Ott készült nyomot a személy a foglalkoztatás, valamint az elbocsátás. Azokban az esetekben, amikor nincs konkrét időpont, nyilvántartásba kerül sor a következő módon:
Letette a kifejezés a katonai szolgálat a hadseregben és a biztosítási tapasztalat
Például Idézzük a következő helyzetet:
Emellett időszakok
Ezenkívül időszakokra lehet kétféleképpen történhet. Egyikük közvetlen összegzése a időszegmensek. Ezt a módszert alkalmazzák olyan esetekben, amikor a munkavállaló több időszakra, amelyek tartalmazzák az évek, hónapok és napok. Ebben az esetben, izolált, ép rész. Például:
- Az első szakaszban a munka 3 év, 4 hónap és 21 nap;
- A második időszak - 1 év, 7 hónap és 1 nap;
- Harmadik időszak - 9 hónap és 15 nap.
A számítás a következő: Year - 3 + 1 = 4; hónap - 4 + 7 + 9 = 20; nap - 1 + 21 + 15 = 37. A szemet gyönyörködtető része a teljes megkapjuk a következő számokat: hónap - 1 év és 8 hónap, nap - 1 hónap és 7 nap. A végeredmény: 5 év, 9 hónap és 7 nap, ami tükröződni fog formájában 80%.
Translation időszakok teljes évek és hónapok
Van egy másik módszer számítási biztosítási tapasztalat - elosztásának teljes időszakokban. Annak tisztázása az alábbi példát:
- első időszak - 17 hónap és 25 nap (a számítás teljes nap: 17.30 + 25 = 535);
- egy második időkülönbség - 30 hónap és 11 nap (30x30 + 11 = 911);
- a harmadik időszak - 21 hónap és 22 nap (21x30 + 22 = 652).
Összesen: (535 + 911 + 652) 30 = 69,93 hónappal, amelyek osztják a 12 és kap egy becslési adat 5, 82. A hozzávetőleges hosszát fordulatok 5 év, és 8-9 hónap.
De ez a módszer nem pontosan olyan gyakran élvezik hozzátéve időszakokban.
Bizonyíték a biztosítási
Itt van egy kis árnyalatot: a biztosított személy, akár már vagy még nem.
- Dokumentumokat lehet kiadni a munkáltató vagy a megfelelő állami önkormányzati szerv.
- Work-könyv megjegyzéseket korábbi munkákat.
- Ennek hiányában foglalkoztatási rekord, figyelembe kell venni a munkaszerződéseket, igazolások, kivonatok megrendelések, szolgáltatás nyilvántartások, jellemzők stb De azok mindegyike tartalmazza a releváns megjegyzések
Ha a személy már biztosított, szükséges, hogy kivonat a személyes fiókot, amely ki egy adott személy, és egyedileg sorszámozott. Mint ahogy felsorolja az összes biztosítási bevétel. Ez a kiadvány megtalálható a területi szerv a Nyugdíjbiztosítási Alap.
Az, hogy a személy felügyeli a kezelését a dokumentumok függ a jövőben, mint a jobb ő lesz a nyugdíj vagy egyéb előnyöket.
Ingyenes jogi tanácsadás most!
Feltételek és hosszát számítás nyugdíjazás Magyarországon
Így öregségi
