Bizonyos esetekben mentett átlagkereset
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
FTS jóváhagyta egy új eljárást a jutalékok, hogy legalizálja az adóalapot. Megállapítást nyert, hogy a figyelem tárgya a Bizottság most a személyi jövedelemadó és a járulékok.
természetes személyek fizetésére polgári jogi szerződés hatálya alá tartoznak a személyi jövedelemadó és a járulékok OMS és OPS. Felhívjuk figyelmét, hogy a számítási eljárást járulékok és adók esetében átadása „fizika” -ispolnitelyu előre változik.
A bíróságok, beleértve BC, hogy ismerjék el a törvényes ellenőrzést végző személyzet az IRS számítógépek és a telepített szoftverek rájuk közben a szántóföldi ellenőrzés.
Legutóbb Altai ága FIU ki kétértelmű információk üzenetet fogalmaztak meg az előadás a szabályok SCB-M. Az információ szerint „hiányában is a munkavállalók, önálló vállalkozók, a munkáltató továbbra is szolgáltatott információkat, de anélkül, hogy felsorolását a biztosított személyek”.
Amennyiben a munkavállaló munkája kapcsolódik az állandó utazás, a megítélt összegek neki naponta nem vonatkozik semmilyen díjat vagy személyi jövedelemadó teljes egészében, és nem csak határán belül.
Vannak különböző helyzetek, amikor a munkavállalónak meg kell fizetni az összeget alapján számított átlagkereset. Például, ha a munkavállaló a menetirány (Art. 167 TC Hungary), vagy nyújtott neki a fizetett éves szabadság (Art. 114 TC Hungary). Ezen túlmenően, a munkajogi szabályozás számos olyan esetekben, amikor a munkavállaló a mentességet munka megőrzése átlagkereset az érvényes indok. Ezeket az eseteket tárgyaljuk.
Amikor egy munkavállaló kaphat ki a munka
Esetei az RF LC vannak megadva az alábbi táblázatban.
Milyen körülmények között lenne megjelent munkája
A munkavállaló vesz részt kollektív tárgyalásban, a készítmény a projekt a kollektív szerződés, a megállapodás (Art. 39 LC Hungary)
Közötti megállapodás határozza meg a munkáltató és a munkavállalók, de nem több, mint 3 hónap
Alkalmazott munkájában vesz részt az egyeztető Bizottság eljáró munkaügyi döntőbíró a felbontás kollektív munkaügyi vita (Art. 405 TC Magyarország)
Az ellenérték egy munkaügyi vita, de nem több, mint 3 hónap, egy év
A munkavállaló tagja a Bizottság munkaügyi viták és részt vesznek annak munkájában (Art. 171 TC Magyarország)
Míg munkájában részt vevő, a jutalék
Egy alkalmazott átmegy a kötelező orvosi vizsgálat: előzetes - amikor egy állásra, időszakos - a munka, a rendkívüli ellenőrzés, kötelező pszichiátriai vizsgálat, stb (V. 185. 212. 219 TC Magyarország)
halad az ellenőrzés (ellenőrzés, felmérés)
A munkavállaló ad vért és annak összetevői (Art. 186 TC Magyarország)
Napok a vér és pihenőnapok nyújtott ezzel kapcsolatban
Egy alkalmazott elutasította a munkából vagy átadja egy másik munkát, mert a közigazgatási tevékenység felfüggesztését vagy tevékenységének átmeneti tilalmat azon az alapon, sérti az állami szabályozás a munkavédelem nem a hiba a munkavállaló (Art. 220 TC Magyarország)
A felfüggesztés a munka
A munkavállaló - a terhes nők mennek keresztül rendszeres orvosi vizsgálat egy egészségügyi intézményben (254. cikk a TC tartozik.)
Nem fogadott múlása ellenőrzési napok
Munkavállaló - a terhes nő még nem vette fel más munkát, amelyen le kell fordítani annak érdekében, hogy kizárják a hatása kedvezőtlen tényezők a korábbi munka (254. cikk TC tartozik.)
Keresés időben más munkát átadni a várandós munkavállaló
Munkás, aki egy gyermek (ek) éves kor alatt 1,5 év, a szünetek vannak etetéshez (Art. 258 TC Magyarország)
Idő további szüneteket etetéshez
Az összes fent említett esetben, az alkalmazott (munkavállaló) átlagkeresetek megmarad, azaz a ő kell fizetni összeg 100% -át átlagkereset.