Betegszabadság Szerződés tiltva
Bármely igazgató olyan helyzet, amikor valaki az ő munkatársai, teljes vagy részleges rokkantság, hogy a tanúsítvány a fogyatékosság. Ebben a helyzetben a munkavállaló jogosult elhagyni a megérdemelt kórházba. Csak meg kell, hogy kitaláljuk, milyen sorrendben és mennyi ideig van betegszabadságon dolgozó fogyatékos emberek.
A jelenléte a fogyatékos nem veszi el a munkavállaló munkához való jogot. Természetesen, ha az egészségre lehetővé teszi számára, hogy feladatait, és nincs korlátozás a munkaerő előírt egyéni rehabilitációs program. Nyilvánvaló, hogy az ilyen gyakori kórházi dolgozók valószínűleg magasabb, mint a rendes alkalmazottak. A fogyatékkal állam biztosítja a nagyszámú kiváltságokat, köztük ez vonatkozik a kórházba.
Rendeletek és ösztönzők
Például, a fogyatékkal 1. és 2. csoport biztosítja a törvény a munkahét csökkentése - legfeljebb 35 óra (3 óra 23. cikke № 181, 1 st 92 h LC RF ....). Emellett bármilyen fogyatékkal élő személy támaszkodik fizetett szabadság több mint 30 nappal, valamint a fizetés nélküli szabadság 60 nap egy évben. A fogyatékos emberek nem tud dolgozni éjjel (Art. 96 LC RF), ünnepnapokon és hétvégén (art. 113. LC RF) is tilos túlóra (Art. 99 LC RF). A kivétel az, amikor egy fogyatékkal élő személy maga egyeztetett és aláírt a megfelelő dokumentumot, és munkát ajánl neki nem veszélyezteti az egészségügyi alapuló orvosi jelentést.
Rendes ember lapot, hogy korlátozza a munkaképesség adják ki, legfeljebb tíz hónap. Három konkrét esetekben lehet feszített legfeljebb egy évig: trauma, a tuberkulózis és az egészség után rekonstrukciós műtét. De ez a helyzet, egy kivétellel - ha a kezelés prognózisa kedvező.
Hány nap betegszabadság kell fordítani a fogyatékkal élő? A törvény szerint a rendelkezésére csak négy hónap a sorban. Betegszabadság fogyatékos dolgozók 1, 2 vagy 3 csoporttal, melynek maximális időtartama - öt hónapot egy naptári évben. Lejártával az alkalmazott köteles orvosi vizsgálaton részt a vizsgálat. Ez ebben a szakaszban, és rendelt rokkantsági csoportba azok számára, akik azt nem jegyezték korábban.
Ezek a szabályok vonatkoznak a munkavállaló, míg ő tekinthető tiltva. Egészen addig, amíg az első napját követő hónap van rendelve a következő eljárás egy orvosi vizsgálaton. Állapot ismételt vizsgálat mindig kétszer ellenőrizze közvetlenül a munkáltató.
Előfordul, hogy a polgárok nem vett részt a vizsgálatot, vagy adott hiba. Ebben az esetben a száma, betegszabadság zárva előző bejegyzés hivatkozási ebben az esetben. Ha a jogi időtartama négy hónap telt el, és a betegszabadság nincs lezárva, akkor nem kell fizetni.
Hol és kinek ki?
Kiállított orvosi igazolást a napon, amikor a munkaképesség már elveszett, és a teljes időszakra, amíg a személy nem tud menni dolgozni. Hétvégén és ünnepnapokon is figyelembe véve is. A dokumentum tükrözi, és a következő napon, de csak akkor, ha a munkavállaló igényli lemez végén a munkanap.
Ha a kezelés zajlik az ambuláns, a dokumentum adni a nap, amikor meghatározott fogyatékosság. A bentlakásos ellátás után a beteget kivonatát, amelyben az egész tartózkodás. Nem minden egészségügyi szolgáltató kiadhat egy orvosi igazolást a fogyatékos, ebből 1-csoport. Azt a jogot, hogy a következő körzetekből áll:
- fogadókamra;
- pont vértranszfúzió;
- elsősegély;
- Vállalat felügyelete Fogyasztóvédelmi;
- orvosi sport klinikán.
Betegszabadság tiltva 1, 2 vagy 3 csoporttal, ahol a maximális hossza megadható kaphatnak mind RF polgárok és tartózkodó külföldiek az országon belül, átmeneti vagy állandó jelleggel.
Kiszámítása a kórházban érvényes 1, 2 vagy 3 csoporttal esik a vállán a könyvelő. A betegtájékoztató feltételei „oszlopában a számítás” a kód 45, azaz „állampolgár a fogyatékossággal.” Beszúrva több kiegészítő kódok szerint a történelem munkavállaló betegsége. Különös figyelmet kell fordítani a fogyatékkal élő személyek, akik a tuberkulózis. Könyvelő szükség, hogy ellenőrizze, hogy a feltételek nem a személyzet tagja betegszabadságon keretein túl a törvény által létrehozott.
Ez fontos!
A munkáltató nem köteles visszafizetni a fenti határidő a beteg, fogyatékos 2 csoport többek között. De joga van, kérésre, hogy az tükrözze a típusú fizetés a munkaszerződésben. Ezt a pontot kell írni, különben a cég nem lesz képes, hogy tükrözze a pénz a költségek adózási célra.