Betegszabadság egyidejűleg
Pénz nem történik sok, és mindenki akar dolgozni maximális anyagi megtérülést. Azonban nem minden munkáltató tud nyújtani a munkavállalók elég magas szinten, díjazásuk. Az, hogy ki ez a helyzet, akkor lehetővé válik, hogy a részmunkaidő a másik, persze, ha ez lehetővé teszi, hogy a munka mennyiségét.
Többnyire részmunkaidőben ugyanolyan jogokkal és garanciákkal, mint munkavállalók, csak egy munkáltatónál az azonos munkát. Ő is megy minden a pihenés és lehet menni a kórházba. Csak vannak árnyalatok eljárással befizetését. Attól függően, hogy az időtartama és gyakorisága, együttműködve az egyes munkaadók számítás lesz másképp.
Táppénz külső rész
Külső része az, aki dolgozik a különböző szervezetek.
Három fizetési lehetőségek:
fogyatékosság időt fordítanak minden munkahelyen az összes álláshely
Ez akkor történik, ha a munkavállaló az elmúlt 2 évben az ő munkája volt a munkaviszony ugyanazon munkáltatónál.
Betegszabadság kell beszerezni megfelelő mennyiségben a munkáltatók száma.
A fizetés ugyanannál a munkáltatónál a munkavállaló által választott
Ez akkor történik, ha egy alkalmazott az előző két évben, a betegség a más munkaadónál töltött (a legtöbb alkalommal dolgozom 2 év).
Fizetési kell tanúsítványokat jövedelem korábbi munkahelyek és hivatkozások más munkaadók, hogy azok a táppénz az ügyben nem került sor.
A választás a munkavállaló
Ha a munkavállaló két évig dolgozott a jelenlegi munkáltató, valamint a munkaügyi kapcsolatok másokkal, hogy joga van kiválasztani a fizetési módot a két fent leírtak szerint.
E szabályok célja, art. 13. A szövetségi törvény N 255, 4 bekezdés -. 4.2 Rend az Egészségügyi Minisztérium Magyarország 29.06. 11 N 624n.
Kiszámítása a kórház belső pluralista
Ha egy alkalmazott foglalkozik másodállásban kizárólag ugyanazon szervezeten belül, akkor nem kell semmit tennie, hogy fizessenek. Meg kell azonnal adja át a kórház (legkésőbb 6 hónapon belül záró), és szükség esetén (ha a szolgálati idő és a munkáltató <2 лет) предоставить сведения о заработках на бывших рабочих местах. Все остальное работодатель сделает сам .
Attól függően, hogy a teljes szolgálati idő. A fizetendő összeg növekszik. Úgy van kialakítva, hogy megszorozzuk az átlagos napi bér az elmúlt két évben a napok száma a kórházi és százalékos alapján választják ki a rangidős.
Ha a kórház fizeti a munkáltató, kiszámításakor az átlagos napi bér. ez összegzi a beérkezett pénzeszközöket a munkavállaló valamennyi munkahelyén az elmúlt két évben, és ossza őket 730 napig.
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy megkapja a kifizetéseket több munkáltatóra, mindegyik fog egy számítást az átlagkereset a munkavállaló a saját szervezete.
Tudjon meg többet a mi fiat érdekes cikket.
Szeretné megismerni a biztosítási időszak a kórházban? Akkor imádni fogod a dolgokat itt.
Példák a számítási
Kirill Andreevich dolgozik a második rész a munkáltatók az elmúlt két és fél évben. Az általános biztosítási tapasztalat 7 év. 12 nap múlva a kórházban volt, ezt követően nyújtott mind a munkáltatók igazolás keresőképtelenség fizetni őket.
Az első munkahelye az egész szolgálati időt az elsődleges munkáltatóját fizetése 35 ezer. Havonta. Kétszer kaptunk pénzügyi támogatást 16 ezer rubelt év díjat kétszer kiadott :. 18 ezer és 20 ezer rubel ...
A második kamara a munkáltató által havonta mindig volt 20 ezer. A díjak és anyagi támogatást nem adnak ki.
A számítás az alábbiak szerint történik:
1. Felveszi a fizetés az elmúlt két évben:
35000 × 24 = 840 000.
2. Add hozzá a többi munkavállaló az időszakban beérkezett fizetési (bónuszok, az éves szabadság). Ebben az esetben a munkavállaló kétszer kapott pénzügyi támogatást az összeg 16, 000 és kétszer is elnyerte az év összegben 18 000 és 20 000:
840 000 + (16 000 × 2) + 18 000 + 20 000 = 910 000.
3. Ezután ezt az összeget elosztjuk 730 napig (nap két év alatt), és az átlagos bér alapján számítják ki:
910 000 ÷ 730 = 1247.
4. Ezután a kapott összeget meg kell szorozni egy együtthatóval megfelelően kiválasztott mérete időben. A tapasztalat 7 éves kórházi fizetendő, amelynek mértéke 80% átlagkereset, ami azt jelenti, hogy a szorzás szükséges ahhoz, hogy a 0, 8:
1247 × 0,8 = 998 (mennyisége miatt az alkalmazott 1 napon kórházba).
. 5. 4 n szorozva a betegségi napok számát:
998 × 12 = 11.976 rubelt (alkalmazott kerül kifizetésre).
A második munkáltató köteles számítást végezni ugyanazon séma szerint:
1. 20.000 × 24 = 480.000.
2. 480 000 ÷ 730 = 658 (átlagos napi nyereség).
3. 658 × 12 × 0,8 = 6317 rubelt (munkavállaló a második munkáltató a kórház).
Antonina Petrovna dolgozik főállásban 5 év (a fizetése 28 ezer. Rubel havonta). 2 éven belül tapasztalattal kombinálva, az utolsó munkáltató 1 hónap (fizetés 10 ezer. Rubelt). Ezt megelőzően, dolgozott egy másik (általában ez fizettek 110 ezer. Rubelt). Ezzel párhuzamosan, két évig dolgozott a munkáltató, aki fizet neki 9000. Havonta. Általános tapasztalat 10 év. A kórházban tartott 10 napig.
Mivel a tér-idő munka megváltoztak, de két éven belül a munkavállaló két állandó munkahelyet, azt a jogot, hogy válassza ki a támogatási rendszer a kórház (az egyik vagy az összes munkáltató).
Ha úgy dönt, hogy fizet egy a biztosított, a kompenzáció kiszámításának lesz az alábbiak szerint:
1.Summiruyutsya összes bevétel 2 éves korig:
(28,000 × 24) + (10 000 × 12) + 110 000 + (9 000 × 24) =
672 000 + 120 000 + 110 000 + 216 000 = 1 118 000 (teljes bevétel).
2. Számítsuk ki az átlagos napi bevétel:
1.118.000 ÷ 730 = 1532.
. 3. 2 n szorozva egy együtthatóval a szolgálati idő és a napok száma a kórházi:
1532 × 10 × 1 (egy hossz> 8 év kifizetett bér 100%) = 15 320 rubelt (fizetendő munkás).
Ha a munkavállaló szeretne kapni fizetést több munkáltatóra, a számítás alapja a rendszer korábban az első példa.
Katherine 7 éve dolgozik a fő munkaadó (fizetése 30 ezer. Rubel havonta) és alkalmanként együtt működik. Az utolsó munkáltató kezdett dolgozni 3 hónappal ezelőtt. Állandó jelleggel csak akkor működik, a fő feladat. A két év munka pozíciók egyidejűleg szerzett, 85 ezer. Rubelt. A kórházban tartott 14 napig. Általános tapasztalat 11 év.
Tekintettel arra, hogy a kétéves állandó munkahelye a munkavállaló csak a földre, a számítás és fizetési kórházi végre egy (fő) munkáltató.
Kiszámításánál a kiegészítő jövedelmet kell figyelembe venni, amely szükséges, hogy erősítse meg a bizonyítványt fizetés:
1. 30000 × 24 + 85 000 = 805 000 (közös kétéves valós).
2. 805 000 ÷ 730 = 1103. (átlagos napi nyereség).
3. 1103 × 1 × 14 = 15 442 rubelt (fizetni kell a kórházban).
A jogszabályok előírják garanciákat, amelyek biztosítják a munkavállalók képesek kissé megnöveli az az összeg, amely kerül kifizetésre az idő a fogyatékosság.
Erre a célra, ha a számítási időszak alatt csökken a szülési szabadság. lehet cserélni egy másik időszak, ha ez pozitív hatást gyakorolhat a fizetendő összeget a munkavállaló közötti időszakban a betegség.