Bérindexálási 2018
A munkáltató köteles megtenni a szükséges lépéseket a javulás a valódi tartalom bérek (Art. 130. és 134. Mt.). Ezek közé tartozik az indexelés. Vegyük ki és hogyan index bérek, valamint a fizetések indexálása hatása a jövőbeni kifizetéseket az alkalmazottaknak.
A munkáltató köteles megtenni a szükséges lépéseket a javulás a valódi tartalom bérek (Art. 130. és 134. Mt.). Ezek közé tartozik az indexelés. Vegyük ki és hogyan index bérek, valamint a fizetések indexálása hatása a jövőbeni kifizetéseket az alkalmazottaknak.
Töltse hasznos feljegyzés levonás: a személyi jövedelemadó egy nyaralás és előnyök >>>
Ki és aki köteles index bérek
Hogyan index bérek
A jogszabály nem határozza meg a mechanizmus végrehajtása a garancia - nincs definiálva eljárás feltételeinek vagy annak végrehajtását. Az indexálás csak cikkében említett 134 Mt.: a költségvetési szervezeteknél végzett előírt módon a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog. De abban a pillanatban nincs ilyen sorrendben. Ezért a jelet az indexálás a bérek az alkalmazottak a költségvetési intézmények a kiadvány vonatkozó megrendelések az RF kormány végrehajtó szerve az RF alá.
Általában, a fizetések indexálás által egy bizonyos javító tényező díjszabást vagy a fizetések. Ez a leggyakoribb, de nem az egyetlen lehetőség. Az állami intézmények index teljes bér egyes kereskedelmi szervezetek alkalmazottai további település kifizetéseket felhalmozni.
Még a kollégái olvasható:
Hogyan kell figyelembe venni az indexálás fizetések számításánál fizetés és prémiumok
Béremelés méretét befolyásolja a kapcsolódó kifizetéseket.
Tekintsük a példa arra, hogy indexálás hatással lesz az értéke haszon a munkavállaló számára.
1. példa RA alkalmazottja fizetést Losev - 20 000 dörzsölje. Minden hónapban, ráadásul fizetés, a munkavállaló kapja:
- Díjat az a terv végrehajtását az összeg fele a fizetés alapján órákról;
- Díj a minőségi termékek. Úgy van beállítva a tartomány 10-30 százalékos fizetést. Eredmény fel, amennyiben a terv termelési volumen és független a tényleges munkaórák. Ha kiválaszt egy bizonyos értéket veszi figyelembe a százalékos engedélyezett házasság. Ha a mérkőzés kevesebb, mint 1 százalék, 30 százaléka fizetés, 1-2 százalék - 20 százalék, 2-4 százalék - 10 százalék, több mint 4 százalék - díjat nincs hozzárendelve;
- prémium mentori - 3000 rubel. havonta arányosan a tényleges munkaidőnek.
- fizetés - 20 159 rubelt. (. 21 220 rubel 20 x 19 nap szolga szolga nap ....);
- Díj a terv végrehajtásának - 9575,53 rubelt. (... 20 159 rubelt x 50% x 20 munkanap 19 nap szolga ...);
- Díj minőségű termékek - 4031,8 rubelt. (20.159 x 20 rubelt.%);
- juttatás mentorálás - 2850 rubel. (3000 RBL. 20 szolga. Nap. 19 x szolga. Napok.).
Még a kollégái olvasható:
Hogyan kell figyelembe venni az indexálás a számítás az üdülési
16. cikkely rendelkezései két változat szorzótényező kiszámítása.
Opció 1. Ha csak indexelt fizetések hányados meghatározása a következő képlettel:
Az új fizetési összeget (arány). Fizetés növelése
2. lehetőség Ha indexálás kíséri változás a díjazási rendszer (például egy új mutatója bónuszok), a képlet a következőképpen néz ki:
(New fizetés összege (aránya) + új havi fizetés). (Fizetés + növelni az előző havi fizetés)
A második változatban a számítás minden havi kifizetések felhalmozódott a munkavállaló szerint a régi és az új bérrendszer, függetlenül attól, hogy a sorrendben is szerzett (egy fix összeget, és így tovább. D.).
Nagysága a szorzót nem feltétlenül esik egybe az indexelés tényező értéke.
Következő, megértjük, hogy mikor és hogyan kell használni a teljesítmény-fokozó tényező.
Az új fizetés 15.750 rubelt. (15 000 rubelt. X 1,05). Behelyettesítve értékeket a formula. Fellendítése arány 1,096 (15 750 dörzsölje. +15 750 dörzsölje. X 0,2). (15 000 rubelt. + 15 000 rubelt. X 0,15).
Az eljárást a kiszámításához átlagkereset alapján a felfelé arányt és a teljes összeg attól függ, hogy mely ponton voltak indexelt fizetések. A rendelet meghatározza a számviteli kezelése a növekedés az esetekben, amikor indexelés esetén:
- a számlázási időszak során;
- miután a számlázási időszak, de az esemény előtt, amely kapcsolatban van a megőrzése az átlagbér;
- az esemény után, amely kapcsolatban van megőrzése átlagkereset.
Ha a fizetés nőtt a számlázási időszak, a kifizetés a korábbi számlázási időszak hónap növekedés figyelembe venni, amikor meghatározzák az átlagbér szorozni szorzót (para. 2, 16. o. Szabályzat). És ha nem volt egyidejű változás a díjazási rendszer, nem az összes kifizetés szerepel a számításban átlagkereset, kiigazítás tárgyát képezik.
Szorozva a szorzó, csak azokat a kifizetéseket kell beállítani:
- százalékában fizetés (például havi juttatást 10% -os a fizetés tapasztalata vagy ismerete idegen nyelven);
- egy méret többszörösei fizetés (a végén az év díjat összege két fizetések, és így tovább. n.).
Nem szükséges, hogy újraszámolja a kifizetések vannak beállítva:
- tartományban (például negyedévente díjat egytől háromig fizetéseket);
- abszolút értékben, és nem függ a méret a fizetések (például a havi díj a csapat vezetői az összeg 3000 rubel.).
Tekintsük a következő példát.
A fizetés 22 000 rubelt. (20 000 rubelt. X 1.1). Növekedés mértéke ebben az esetben egybeesik az indexelés együtthatót.
Így a fizetendő összeg nagyságát elszámolni a kiszámítása átlagkereset egyenlő 312 000 rubelt. (20 000 rubelt. X 1,1 x 10 hónap. +22 000 rubelt. X 2 hónap. + 4000 RUB. X 12 mo.).
Az átlagos napi jövedelem összege 887,37 rubel. (312 000 rubelt. 12 hónap. 29,3).
Az összeg a nyaralás fizetni egyenlő 8873,7 rubelt. (887,37 rubel. X 10 hó első napja. Napok.).
Abban az esetben, ha a fizetés után nőtt az elszámolási időszakban, de kiadása előtt, amelynek értelmében a 3. bekezdésének kikötés a rendelet 16. felveti a átlagkereset, számított az elszámolási időszakot.
Azonban számításánál az átlagos fizetés lehet figyelembe venni, és a kifizetés nem kiigazítás tárgyát pontban foglaltaknak megfelelően 16, 7. bekezdés szabvány rendelkezéseinek.
Ha az ilyen kifizetések ebben az elszámolási időszak nem volt kitéve a kiigazítás a teljes összeg az átlagkereset. Ha igen, meg kell igazítani az összeget a kifizetések elszámolása, amelynek kiszámítása a kifizetéseket kell igazítani.
A kifizetés összegét kell figyelembe venni 288 000 rubelt. (20 000 rubelt. X 12 hónap. + 4000 rubel. X12 mo.).
Összegének módosításaként kell figyelembe venni a kifizetések, amelyek kiszámítása a fizetést. Rész, számított fix kifizetések, akkor nem kell korrigálni.
Alkalmazza a szorzót, megkapjuk egy köztes eredmény kiigazítása - 264 000 rubelt. (20 000 rubelt. X 12 hónap. X 1.1).
Kiszámítjuk az átlagos napi jövedelem, figyelembe véve növekedését. Ez egyenlő 887,37 rubel. [(264 000 dörzsölje. + 48 000 dörzsölje.). 12 hónap. 29.3].
Az érték kirándulás - 8873,7 rubelt. (887,37 rubel. X 10 hó első napja. Napok.).
Ha fizetés növelte az ünnepek alatt, meg kell index csak az a része az ünnep, ami esik a szabadságolási időszak napjától béremelések végéig vakáció (Art. 4. §. 16. cikke). Ebben az esetben a kifizetések nem indexált, nem veszik figyelembe.
Hogyan kell figyelembe venni a számítás juttatások indexálását
A gyakorlatban két lehetőség van: az indexálás bérek végezhetjük az elszámolási időszakban és azon túl. Hogyan veszi figyelembe az indexálás minden esetben egy kicsit közelebbről.
1. eset indexelés végzett elszámolási időszak
Azaz, az ellátások kiszámítása során figyelembe kell venni csak a tényleges kifizetések - beállított bevételei béremelések, nem szükséges. Ellenkező esetben a kibocsátási egységek mennyiségének lehet eléggé hangsúlyozni, és FSS Magyarországon nem kompenzálja a túlfizetést.
A teljes összeget a kifizetések figyelembe veendő korlátozódik:
2. eset indexelés túl az elszámolási időszak
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz
Olvassa el „fizetés”