Bérek, mint jogi kategória - esszé, 1. oldal
Ennek eredményeként, ahogy azt számos észrevételt, vannak megsértése munkaügyi jogszabályok járó sérti a jogait és jogos érdekeit a munkavállalók, szembesülés a munkaadók. Alkalmazható szervezeti formák bérek hatástalanok, hogy kevés, hogy ösztönözze a munkavállalók a munkát teljes mértékben figyelembe véve a képességeiket. Mindkét nem lehet, de negatív hatással van a versenyképességre szervezetek.
Ezért sokan azt a benyomást, hogy a munkajog és a szervezet a bérek léteznek egymástól függetlenül, míg az utóbbi kell létrehozni és üzemeltetni, szoros összhangban a Munka Törvénykönyve és más jogszabályok szabályozzák a munkavállalói jövedelem.
Díjazás - a dolgozók aránya a társadalmi termék, pénzben kifejezett. Díjazás gyűjteménye alapok fizetett dolgozók alkotják, nem került sor a bér a vállalkozás, készpénzben teljesített munkaidő (munka), nem munkával töltött idő, egyszeri ösztönző kifizetések a lakhatás, élelmiszer, üzemanyag, fizetett annak érdekében, által létrehozott jelenlegi szabályozás.
Meghatározása bérekről az ILO N 95 munkabér védelméről szóló (1. cikk), a következőképpen szól: „A bérek - bármilyen díj vagy jövedelem alapján számított a pénz és a megállapodás által létrehozott vagy a nemzeti jog által, ami alapján egy írásbeli vagy szóbeli munkaszerződés vállalkozó fizet a munkavállaló a munka. "
Bérek látható gazdasági és jogi értelemben. A gazdasági szempontból díjazás egy átalakított formában munkaerőköltségek, más szóval, az ár. De a piacgazdaság és a nem piaci módszer, ezek az árak eltérőek. Ha uralja az egyik tulajdonos (egy nem piacgazdasági) - ez a témája kizárólag a fizetés szabványosítás. Ebben az esetben a méret a bér nagyban függ a saját belátása szerint a tulajdonos a termelési eszközök, bár ez jár a minőség és az eredményeket.
A munkabérek az egyes alkalmazottak attól függ, hogy személyes munkaerő hozzájárulása és a munka minősége. Összhangban az LC megtilt minden semmilyen csökkentő bér munkás, a nemek közötti, faji, nemzetiségi. A gyakorlatban azonban ez nem mindig tartják be (például a női munka néha kevesebb fizetést kapnak, mint a férfiak dolgoznak, azonos feltételek mellett).
Bérek, amely egy pay-per-bér, támogatja feltétele közvetlenül bérleti szerződést. Labor fizetendő függvényében a munkaerő, ezért a munka eredménye fontos meghatározni az összeget a fizetés, de nem fizethető, mint olyat. Ezért fizetni ott és akkor, amikor a munkavállaló nem teljesíti a szükséges munkaerő okokból az intézkedés nem függ tőle. munkaszerződés a felek határozzák meg a bér pénzben. Itt a felek járnak el a saját érdekeit, de vannak bizonyos korlátozások a jogszabályok, szerződés, stb
A jogi szabályozás a szervezet a bérek és a szabályozás a munkaügyi szabályozása elsősorban az Alapszabály VI „Fizetési és szabályozása a munkaerő,” a Munka Törvénykönyve. A javadalmazásra vonatkozó rendelkezések dolgozók szereplő más részeiben a Munka Törvénykönyve.
Rendelkezéseinek alkalmazása során a TC Hungary fizetéseket kell azon a tényen alapul, hogy a bemutató a szabályok a jogi szabályozás a díjazás alapjául szolgáló, valamint a magyar alkotmány és az általánosan elismert elvek és a nemzetközi jogi normákkal.
Alapelvei jogi szervezet CP: Nem fizetnek megkülönböztetés nemek, etnikai és más nem üzleti szempontok; az egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazást készül; A munkavállalói jövedelem munka által termelt saját munkaerő hozzájárulása, a mennyiség és a minőség és a maximális mérete nem korlátozódik - az állam elkészíti és garantálja a minimálbér, ami egy áremelkedés szisztematikusan növeli (indexálás bérek), - pay változik súlyosságától függően feltételeit, bonyolultsága (minősítés), a munka jellege és jelentősége a nemzeti gazdaság és a munkaerő-terület; ilyen differenciálás hozzájárul a tarifarendszer, az extra díjak, felárak, regionális együtthatók - béreket, kifizetésének, fizetés rendszere által maguk a vállalkozások, a szervezet a kollektív szerződések és megállapodások, valamint a közszférában - az állam (kormány), - a bérek beton alkalmazotti prémiumok és pótdíjak által meghatározott munkaszerződéssel.
A legkisebb munkabér (minimálbér) - által létrehozott szövetségi törvény havi bér a szakképzetlen munkaerő, teljesen rendes munkaidő töltött teljesítményének egyszerű munkák normál üzemi körülmények között.
Az általános rendelkezések listáját is tartalmazza az alapvető állami garanciák fizetési munkavállalók, meghatározott Art. 130.
A rendszer alapvető állami garanciát a fizetési dolgozók tartoznak: az érték a magyarországi minimálbér (. 133. cikke LC RF) értéke a legkisebb méret a vámtarifa (fizetés) alkalmazottai közjogi szervezetek Magyarországon intézkedéseket tesznek a reálbér-növekedés tartalom (134. cikkében LC RF.) korlátozása listáját bázisok és a mérete levonás végzésével a munkáltató, valamint a jövedelem adóztatása bérek (137. cikk és 138. a Munka Törvénykönyve.) fizetési korlátozás s munkaerő természetben (131. cikk az LC RF.), biztosítva átvételét alkalmazotti bérek megszűnése esetén a munkáltató és a fizetésképtelenségi szerint a szövetségi törvények (25. cikk és 64. Ptk.) Az állami felügyelet és ellenőrzés alatt teljes és időben bérfizetés és végrehajtása az állami garanciák bér (353. cikk, 354. az LC RF.) munkaadói felelősség megsértése által meghatározott követelményeknek megfelelően a kódex, törvények és más normatív jogi aktusok, Colle tive megállapodások, szerződések (Art. 142, 236, 419 az LC RF) időzítését és sorrendjét bérfizetés (136. cikkében Mt.) ..
131. cikk a TC Hungary, feltéve, hogy a bérfizetés készpénzben történik a valuta Magyarország (rubel).
Összhangban a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés írásbeli kérésére a munkavállaló fizetés lehet más formákban, amelyek nem mondanak ellent a magyar törvények és Magyarország nemzetközi egyezmények. Aránya bére más formában, nem haladhatja meg a 20% -át a teljes összeget a bérek.
Bérfizetés formájában alkoholos italok, kábítószerek, mérgező, mérgező és káros anyagok, fegyverek, lőszerek és egyéb tárgyak, amelyek tekintetében a tilalmakat vagy korlátozásokat, melyek szabad forgalomba nem engedélyezett.
Amint következik szövegében Art. 131, a bérek nem rubelben lehet szigorúan meghatározott esetekben: összhangban kollektív szerződés vagy a munkaszerződés. De még ezekben az esetekben a kifizetés nem rubelben lehet csak írásos kérésére a munkavállaló (egyéni).
Annak ellenére, hogy a korlátozások az Art. 131, a bérfizetés formájában fizetett a szervezet termékeinek továbbra is ellen a dolgozók érdekeit, sőt, bizonyos esetekben, amikor pusztán formális megállapodást. Egy erős vágy munkáltató általában szerezni az ilyen engedélyt a kényszerű munkások. Ezekben az esetekben a szakszervezeti bizottságok gyakorlatilag tehetetlen megállítani az önkényesség által elkövetett munkáltatók. Az a tény, hogy a 131. cikk a meghatározott követelményeket oly módon, hogy lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megsértik a követelményeknek, miközben látszólag törvénytisztelő.