Belső szabályzatok (2)
belső szabályzatok
Belső szabályozás egyik legfontosabb dokumentumokat a munkáltató, és nem csak a jogi személy, hanem az egyéni vállalkozó. Állami munkaügyi felügyelők kérje meg őket, gyakorlatilag bármilyen ellenőrzést, mivel ez a dokumentum szabályozza az alapvető kérdésekre, a munkaerő-szabályozás a szervezet. Ebben a cikkben megmutatjuk, melyik jellegét kell keresni, amikor szabályainak kialakítása során a belső munkaügyi szabályok, mi az az eljárás jóváhagyásra, hogy bevezesse-e őket a munkavállalóknak szükségük.
Az Art. 189 TC Hungary adni a munka fogalmát szabályok (a továbbiakban - szabályzat) - ez a helyi normatív szabályozó törvény szerint a TC Magyarország és más szövetségi törvények, az eljárást a felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, ideje pihenni alkalmazandó alkalmazottak ösztönzők és szankciók, valamint egyéb kérdéseket a munkaügyi kapcsolatok a munkáltatóval.
Szabályokat említett számos cikkben az LC RF. Például Art. Art. 15, 21 TC Hungary azt mondta, hogy a munkavállalónak meg kell betartják a szabályokat. És az Art. 56 TC RF, meghatározzuk a munkaszerződés, a munkavállaló mond megfeleltetési kötelezettségek szabályai.
Szabályok egyszerűen kell venni a szervezeten belül, mivel a kötelező helyi rendelet, amely koordinálja a közös munka, hogy segít fenntartani a fegyelmet, a megfelelő elosztását és felhasználását a munkaidő, és még a termelés hatékonyságát. Ezért a fejlesztés a szabályok kell megközelíteni a legnagyobb komolysággal, és nem csak az internetről letöltött bármilyen szabványos mintát.
Milyen kérdéseket érinti azokat a jogokat?
Az Mt. tartalmaz egy listát a tételek szerepelnek a szabályokat. Ugyanakkor a fejlődő helyi igazolást, a munkáltatónak figyelembe kell vennie a sajátosságait a vállalati és funkciók szabályozásának munkaügyi kapcsolatok.
Figyeljen! Felvételekor aláírása előtt a munkaszerződés a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót ellen aláírást a hatályos szabályok h. 3 evőkanál. 68 LC RF.
A szabályok által meghatározott feltételeket, amelyek mellett a felfüggesztés a munkát a hétvégén nem lehetséges a termelés és a technikai és a szervezeti feltételek (Rend. 111 az LC RF).
Az, hogy a neve a fizetett éves szabadsághoz és más típusú kiegészítő fizetett szabadság (például szabálytalan munkaidő), valamint a fizetés nélküli szabadság is meghatározott szabályokkal.
Azáltal, Art. 136 TC Hungary szabályzatban kell rendelkezni konkrét dátumokat és napon a bérfizetés. Ott lehet azokat a módszereket és ösztönzőket dolgozók (a díjat, díjakat, díjak, és így tovább. D.). Emellett ösztönzőket kell figyelembe venni, és az eljárás bevezetéséről és emelési fegyelmi szankciókat típusú büntetések és konkrét megsértése munkafegyelem, ami azt eredményezheti, hogy büntetést.
A munkáltató, a munka révén az egyik vagy másik kérdés az, hogy ne feledje, hogy akkor meg kell felelnie a munkaügyi törvények, és ha valamilyen helyzet romlani fog a munkavállaló helyzetét összehasonlítva őket, egyszerűen nem volt ereje.
Navigálni jobban, hogy mit tartalmaz a szabályokat, kínálunk számukra egy durva szerkezet.
1. Általános rendelkezések. Ez a szakasz általános rendelkezéseket tartalmaz cselekvési szabályok a szervezeten belül (akikre vonatkoznak, hogy mely esetekben felül, és így tovább. D.).
2. Eljárás a felvételi, transzfer és elbocsátás az alkalmazottak. Helyénvaló, hogy a dokumentumok listáját, a munkavállalói követelményeket, amikor egy állásra, a lajstromozási eljárás az elfogadás és az elbocsátás. Lehetséges, hogy egy listát a személyek, akiknek joguk van felvenni, és a munkavállalók elbocsátását, valamint a tényleges felvételi dolgozni.
3. A fő feladata a munkavállalók. Mivel a munkavállaló köteles lelkiismeretesen végzi a munkáját, meg kell megjavítani, mint ő tehet. Különösen azt kell felelnie a munkafegyelem, a biztonság, időben és pontosan teljesíteni megrendeléseket az útmutató tartalmazza a sorrendben a munkahelyen, hogy viselkedjenek rendesen, és udvariasan. Ebben a részben lehet biztosítani, és egy lista elfogadhatatlan intézkedéseket a munkavállalók, például megjegyzéseket, vicceket, vagy egyéb intézkedések, amelyek lehetővé teszik a véleménye az irányítás, a létesítmény egy agresszív környezetben a munkahelyen.
4. A fő feladatai a munkáltató. A munkáltató is rendelkezik bizonyos jogokkal és kötelezettségekkel az alkalmazottak. Például azt a jogot, hogy szervez munkaerő dolgozók, hogy biztosítsa az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit, a szigorú betartása a munka és a termelés fegyelem, betartja a munkajog, a munkavédelmi előírások, a munkakörülmények javítása, a munkásokat garanciákat és kártérítéseket.
5. mód. Ez a szakasz kezdetén és végén a munkanap (shift), munkaidő (változás), és heti munkaidő a műszakok száma naponta, a lista pozíciók alkalmazottak szabálytalan munkaidő, ha így áll a munkáltató.
7. Díjazás. Mint már korábban említettük, szükséges biztosítani a feltételeket és konkrét időpontjait a bérfizetés.
8. a munkára ösztönzést. 191. cikk TC Hungary meghatározott típusú ösztönzők: köszönöm, kibocsátási díj, hálás értékes ajándék, és egy oklevelet, az ötletet a címet a legjobb a szakmában. Szabályzat, figyelembe véve a sajátos, a szervezet különböző típusú ösztönzőket lehet biztosítani, például a rendelkezésre utalványok külföldi nyaralás. Ezen kívül, itt meg kell határoznia a sorrendben a ösztönzők alkalmazását, mivel a jogszabályok nem rendelkeznek, és nem világos, hogy mit és hogyan a munkások ösztönzik. Mivel a szabályozás hiánya ebben az eljárásban a jogszabályi szinten, úgy gondoljuk, hogy a szabályok is meghatározott kritériumokat teljesítmény értékelése, az előnyöket, ösztönözte az alkalmazottak.
9. felelősség megsértése munkafegyelem. Ebben a részben meg kell vizsgálni a takart és eltávolítását fegyelmi szankciókat típusú szankciókat.
Az, hogy a regisztrációs és engedélyezési szabályzatban
Belső munkaügyi szabályok jóváhagyva
A munkáltató neve F. IO
MP "__" __________ 20__
Indokolással ellátott véleménye a szakszervezet
Bizottság írásban