bejelentőlap
Gyakran előfordul, hogy a munkavállalók a személyzeti osztály van szükség, hogy információkat, mint a cég alkalmazottai és harmadik fél számára. Sőt, a legtöbb esetben kívánatos, hogy képes megerősíteni, hogy a tájékoztatási kötelezettség készül. Segíthet ebben a dokumentumban - a közlemény. Annak ellenére, hogy a létrehozása a munkaügyi jogszabályok nem biztosított, a személyzet ezt a dokumentumot ismerős. Nézzük meg, milyen esetekben célszerű létrehozni egy értesítést, és mik az alapvető szabályok a teljesítéshez.
Hogy az ilyen értesítés, a törvény közvetlenül nem magyarázza. Eközben egyes esetekben képviselői a munkáltató küld értesítést a megszabott mint bármely konkrét személy vagy ilyen értesítést.
Amikor létrehoz egy értesítést?
A fő kérdés merül fel, hogy a dolgozók személyi szolgáltatás: milyen esetekben kell írásban értesíti az alkalmazottak vagy más személyek, valamint ahhoz, hogy tájékoztassa őket szóban?
Értesítés - ugyanaz, mint a bejelentett. Értesítés - mondja valaki, hogy valamit valakinek a figyelmét. Bejelentés - egy dokumentum, amely értesíti semmit.
Szótár magyar S. I. Ozhegova
Bejelentés - Dokumentum tartalmazó levelet egy értesítést arról semmit.
Értelmező szótár a magyar nyelv, ed. D. N. Ushakova
Figyeljük meg - írásbeli vagy szóbeli beszámoló, megjegyzés semmit; dokumentum, amely értesíti semmit.
Nagy számviteli szótár
Közlemény - Jogi nyilatkozat, értesítést kap egy személy vagy szervezet egy másik személynek.
Határozza meg a legfontosabb eseteket, amelyekben a dolgozók ki a személyzeti osztály észre.
Megjegyzés: külön normák a kódex előírja a jogot, hogy értesíti a munkavállaló valami „kézzel”. Nyilvánvaló, hogy ezekben az esetekben, valamint TC Hungary előírja „írásbeli értesítés”, „írott kommunikáció”, „írásbeli értesítés” és „írásbeli figyelmeztetés”, a kivitelezés egy olyan eszköz, hogy biztos. Más esetekben hivatkozni kell az írásos formában az értesítés nem, de a gyakorlatban, az emberi erőforrások szakemberek inkább tájékoztatni alkalmazottak vagy más személyek írásban, hogy a munkáltató dokumentálta a feladatai teljesítéséhez.
Az ügy a második. A munkáltató kötelezettségei küldeni bizonyos információkat a hatóságok vagy a helyi önkormányzati szervek által előírt szövetségi törvények. A fő az esetekben, amikor a munkáltató köteles írásban értesíteni bármiről érintett szervezetekkel a 2. táblázatban felsorolt.
Harmadik eset. Az értesítés küldhető a munkavállalók olyan esetekben, amikor a munkaügyi kapcsolatok helyzetet eredményezzen megoldódott „egyetértésével a dolgozó” vagy „megállapodás a felek munkaszerződésben.
A cikk „Dokumentum: Statement” láttuk, hogy ilyen esetekben a munkavállaló nem köteles nyilatkozatot ad ki, mivel mi nem beszélünk a munkavállaló kérelmére a munkáltató elkövetni semmilyen intézkedést. Felek a munkaviszony rögzíteni kell a munkavállaló hozzájárulása a semmit, vagy a felek megállapodása, és meg lehet csinálni a következő.
A legtöbb esetben az Mt. Magyarország megköveteli a munkavállaló hozzájárulása írásba
1. Meg kell értesíteni a munkavállalót a lehetőségét, illetve annak szükségességét, hogy egyes műveletek végrehajtása általában irányul változó által meghatározott feltételek a felek a munkaszerződés;
2. Szerezd meg a munkavállaló megállapodnak abban, hogy egy ilyen változás (vagy rögzíteni a megtagadása a munkavállaló).
Célszerű megjelölni létrehozásának és regisztráció a bejelentési szabályokat, küldött alkalmazottak és más személyek, feljegyeztük a munkáltató által a helyi szinten, mint például utasításokat HR outsourcing (1. melléklet).
SZABÁLYOK regisztrációs és bejelentési
Értesítést kibocsátotta alkalmazottak személyzeti osztály lehet két csoportra oszthatók.
Értesítések a jogi személyek és a polgárok, akik nem dolgoznak a szervezetben
Az ilyen értesítések ki a levél formában. Szabályok írása hivatalos levelek áttekintettük az előző számában a „Directory a személyzet.” így nem fogunk lakni őket.
A levél tartalmát leggyakrabban képviseli koherens szöveget, és az alakja az asztalra, ha szükséges. A szolgáltatási üzenetek esetleg szöveges és táblázatos megjelenítési formák tartalommal (2. függelék).
Értesítések a szervezet alkalmazottai
A regisztrációhoz az értesítést a munkáltató lehet fejleszteni bejelentési űrlap, amely tartalmazza a részleteket: nevét és a dokumentum típusát.
A cég neve szerepel a körlevél szoros összhangban a meghatározott név az alapító dokumentumokat, beleértve a rövidített nevét és egy idegen nyelvet. Ha vannak rövidített nevét szervezetek, elsősorban a teljes nevét, majd alatt vagy mögött, rövidítve (zárójelben).
dokumentum típusa név megjelenik minden hivatalos dokumentumot, továbbá a leveleket. dokumentum típus neve után írt a szervezet nevét nagybetűvel, például: KÖZLEMÉNY.
A bejelentési űrlap kijelölt helyeken változó adatokat: dátum, a dokumentum és a regisztrációs számot.
Általános szabály, hogy a bejelentési űrlap adatai sarkain helyen.
Nyilvántartási szám - egy numerikus vagy alfanumerikus kijelölése az egyes kimenő (Levél), a belső és a beérkező (vett) dokumentum a regisztráció során. A dokumentáció végzik megfelelően a szervezet indexelő rendszer, amelynek alapja a sorszámát a dokumentumot. Attól függően, hogy a dokumentum típusát és egyéb komponenseket is adhatunk a sorszámot. Például, amikor a regisztrációs értesítést lehet alkalmazni alfanumerikus indexelés: 111-y.
bejelentés szöveges információkat tartalmaz az ipari kapcsolatok, amelyek meg kell adni az alkalmazottnak törvényben meghatározott esetekben. Tulajdonságok néhány tartalmi frissítések levonandó személyi szolgáltatás alkalmazottak 4. táblázat mutatja be.
A közlemény alá kell írnia a vezetője a szervezet, vagy más meghatalmazott személy. A készítmény kellékek „Signature” kifejezés magában foglalja: a neve aláíró személy a bejelentést, a személyes aláírás és annak értelmezését.
Figyeljük meg, hogy az aláírás kelte. Regisztráció formák által fejlesztett a munkáltató. A regisztrációhoz értesítések tipikusan:
1. A magazin célja regisztrációs kimenő iratok (a bejelentés, ki a fejléces levélben egyéb szervezetek és magánszemélyek).
A vízumot megismertesse a munkavállaló is tükrözi annak az érdemi döntése a meghatározott információkat a közlemény. Ez a kialakítás írásbeli hozzájárulásával (4. függelék), vagy egy hiba (6. függelék) nagyban leegyszerűsíti a különböző személyek eljárások, nem szükséges regisztráció további dokumentumokat.
Kivitelezése dokumentumokat, Vol. H. értesítések ki tárolásra. A hitelesített másolatát a bejelentés postai úton benyújtva az ügyben (10. melléklet). Ha a hirdetmény került sor, két példányban, abban az esetben nyújtott be egy példányt a munkáltató (a jelölés egy alkalmazott a szerzés a másolat őket).
