Az utazás és a műszak módszer működik kompatibilitási vizsgálat
Az intézmények a váltás módszer a munka és az üzleti utak meglehetősen hasonlóak. Mind azt feltételezik, hogy a munkavállaló olyan feladatokat kívül a lakóhely, amely nem rendelkezik a napi hozamot. Tisztázásában tisztán gyakorlati kérdést, hogy az alkalmazottak, akik dolgoznak több műszakban, küldött egy üzleti út, meg kell érteni a kölcsönös a két intézmény közül a munkajog, tekintettel a jogi jellegű.
Jellemzőit. munkavállaló által megtett út érdekében a munkáltató a meghatározott ideig végzett karbantartási feladatokat kívül az állandó munkához hivatalos ügy (Art. 166. Mt.). Ebből az következik, hogy az utazás az üzleti kérdésekben fog oldani az esetben, ha a munkavállaló elhagyja a feladat, hogy egy másik országban egy meghatározott időszakra.
Fizetési feltételek. A szabályozás szerint a sajátosságait az alkalmazottak irányába hivatalos ügyben (a továbbiakban - a szabályzat az üzleti utak) időtartamra egy üzleti út (beleértve a megállapítással, hogy nap az úton, és a kényszerű megszakítást), a munkavállaló megtartotta az átlagkereset minden nap a munkarend megállapított a küldő szervezet.
Mikor jön a részmunkaidős, az átlagos jövedelem marad az a munkáltató, aki irányítja az üzleti út. Amikor az út feltételezzük egyszerre fő munka, és az elvégzett munka feltételeiről szóló ötvözi, az átlagos fizetés fizetés mind a munkaadó számára. Ebben az esetben téríti az utazási költségeket szét közöttük kölcsönös megállapodás alapján (9. o., A szabályzat az üzleti utak). Beszélünk készpénzelőleggel az utazási költségeik és bérbeadása helyiségek, napidíj, amelyeket ki a munkavállaló irányítása alatt a misszió (n. 10. A Szabályzat). A költségek kapcsán az utazás - a téma a kollektív szerződések vagy a helyi szabályozás. De meg kell jegyezni, hogy a napidíj, hogy a munkavállaló minden nap az ő marad a kirándulás, hétvégén és ünnepnapokon, töltött napok a szállítás, beleértve kényszerített leszállás. Ezek nem fizetett neki csak akkor, ha adott a közlekedési kapcsolatok és a természet egy üzleti útra, a munkavállaló lehetősége van minden nap, hogy visszatérjen a lakóhelye.
Ha a munkavállaló, aki egy üzleti útra, kérve, hogy küldjön neki egy fizetést, az ezzel járó költségeket viseli a munkáltató.
Az alkalmazás sorrendje. Rotációs módszer munkaszervezési egy speciális formája a munkafolyamat kívül a lakóhely dolgozók, ha nem tudnak adni a napi visszatérés a lakóhely (Art. 297 LC RF). Alkalmazzuk jelentős távolságra a munkahelyén lakóhelye vagy munkahelyekre a munkáltató annak érdekében, hogy csökkentsék a teljesítési idő. Alkalmazására vonatkozó eljárás a műszak által jóváhagyott módszer a munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet.
Time. Ez különösen az üzemmód él összefoglaló munkaidő-nyilvántartás, és egy hónap, egy negyed vagy hosszabb ideig, de nem haladja meg az egy évet. Teljes munkaidő, az utazási idő a munkaadó helyét, vagy a gyűjtés helyén előtt a munkavégzés helye és vissza, pihenőidő, ami esik a naptárban az időtartamot, amelyre a számviteli időszakban.
Az időtartam az óra (a munkák kivitelezését a projekt és az idő közötti pihenőidő műszakban) nem haladhatja meg az egy hónapot. Azonban kivételes esetekben az egyes helyszínek, növelhető a munkáltató legfeljebb három hónap, figyelembe véve a véleménye a választott szerve az elsődleges szakszervezet.
Munkaidő és pihenőidő az elszámolási időszakon belül szabályozzák nyitvatartási őrségben. Jóváhagyása előtt a munkáltatónak fel kell kérnie a véleményét a szakszervezet. A menetrend kell biztosítani a szükséges időt a szállítási dolgozók nézni oda-vissza. Sőt, ez nem szerepel a munkaidő és ez lehet felelős az időszak mezhduvahtovogo többit. Azonban, a viteldíj téríti meg a munkáltató a munkavállaló.
Fizetési található. Azáltal, Art. 302 TC Hungary munkavállalók munkavégzés rotációs alapon, minden naptári nap a termőhelyek munka az óra időszakban, valamint az aktuális napon töltött tranzit a munkaadó helye (gyűjtőhelyen), mielőtt a munkavégzés helye és a hátsó pótlékra műszakpótlékra eljárás munkát.
Más szervezetek ezt a problémát a szinten a kollektív szerződés, a helyi normatív aktus (hozott véve szakszervezeti vélemény), a munkaszerződés.
Emlékezzünk alkalmazottak, akik utaznak a munka rotációs alapon a messzi északon, és egyenlővé hely kell megállapítani a regionális együtthatóval és százalékos bérkiegészítés módon és mennyiségben törvény állapítja meg.
Ami az újrahasznosítás, a művelet egy pihenőnap mezhduvahtovogo fizetett napi bér aránya (százalékban fizetés munkanaponként). Természetesen, ha a magasabb fizetés nem biztosítja a kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés. Lehetséges, hogy a munkarend a munkavállaló szolgálatban van feldolgozó, de kevesebb, mint a teljes munkanap. Ebben az esetben a feldolgozási időt lehet halmozni egy naptári éven belül, és adja ki a teljes napig, majd a rendelkezés további napok mezhduvahtovogo többit.
Most a szállás: általában alkalmazottak tartózkodásuk során a létesítményben tartózkodnak a speciálisan kialakított területen táborok a munkaadó, de az utóbbi joga a saját költségén gondoskodik az elhelyezés kollégiumi vagy más bentlakásos.
A elfogadhatóság. Így részletes vizsgálatát az intézmények a műszak módszer a munka és az üzleti út kihozza a különbségeket. Nem véletlen az iránymutatás a rotációs alapon munkaszervezés egyértelműen kimondja, hogy a munkavállaló irányba nézni, nem egy üzleti útra.
Ezzel ellentétben, a váltás módszer a munka alapja az a tény, hogy a munkavállaló látja el a szakmai funkció kívül állandó lakóhely, ha a napi visszatérés lehetetlen. Más szóval, a jellemzői ennek a módszernek a munkaszervezés tartalmazza:
- Szállás munkavállaló állandó tartózkodási helye;
- a létesítmény különleges típusú számviteli és a munkaidő és pihenőidő;
- megoszlása az egyes előnyök olyan személyek, akik folyamatosan dolgoznak a messzi északon és hasonló területeken, a váltott műszakban dolgozó szervezetek rendszeresen munkába járni ezekben a régiókban és területeken;
- utazási költségek alkalmazottak, és a munkát a munkáltató által;
- a pótlékok műszakpótlékra munkamódszer;
- annak szükségessége, hogy adja át az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok.
Így fel kell ismernünk, hogy ezek az intézmények, a különbségek ellenére, nem zárják ki egymást. Következésképpen az irányt munkavállaló dolgozik több műszakban, egy üzleti út nagyon is lehetséges, nemcsak a törvény betűjéhez, hanem szellemének megfelelően az ágazat munkajog.
Mivel a törvény nem ír elő különleges eljárást regisztrációs üzleti utak dolgozó személyek műszakban, akkor ugyanazokat a szabályokat követik.
A fizetési feltételek. Megerősítve az elfogadhatóság utazási használatával a sebességváltó módszer működik automatikusan szembesül egy másik kérdés: mi az a fizetési eljárás az utazási idő ebben az esetben. És ez nem véletlen: azért, mert amikor a sebességváltó módszer a munka biztosít -ról veszi a munkaidő, az eljárást a kiszámításához átlagkereset lesz néhány jellegét.
Rendelet a funkciók kiszámításakor az átlagbér (a továbbiakban: - Az átlagbér) bekezdése előírja, hogy ha meghatározzuk az átlagkereset a munkavállaló, ami be van állítva össze véve munkaidő, kivéve, ha a meghatározás átlagkereset fizetni szabadság és a kompenzáció nem használt szabadság felhasználásával átlag órabér . Ő kiszámítani, hogy a bér ténylegesen értékelni a munkaórák a számlázási időszak, beleértve a bónuszokat és jutalmakat a száma ténylegesen ledolgozott órák ebben az időszakban (13. o., A rendeletek az átlagbér). Az átlagbér szorzata az átlagos idő bevételeit munkaórák száma a menetrendi időszakban munkavállaló fizetni.
Meg kell jegyezni, hogy megfelelően para. 5.6 Alapelvek a rotációs alapon munkaszervezési juttatás műszak módszer a munka nem szerepel a számításban az átlagkeresetek. Ugyanakkor, n. 2. rendeletek átlagkereset mondják, hogy a számítás az átlagkereset figyelembe veszik az összes tervezett díjazási rendszer fizetési típusok használják a munkáltató által, függetlenül a forrás. Azoknak többek között tartalmaznia juttatások és a kiegészítő kifizetések díjszabás, fizetések (fizetés), beleértve a munka rotációs alapon.
Azonban a főbb rendelkezéseit, a váltott műszakban végzett munka gyakorlatokat kell alkalmazni, amennyiben azok nem ellentétesek a modern munkaügyi jogszabályok és egyéb jogi aktusokban a munkahelyen. Következésképpen az a szabály, hogy a kibocsátási egységek műszak módszer a munka nem számít bele a számítás az átlagkereset, jelenleg nem használható.
És végül, mert a törvény nem zárja ki a helyzet irányába hivatalos üzleti dolgozók műszakban, az átlagkereset alapján kell kiszámítani szabályok 13. o., A rendeletek az átlagbér van mentve, és kapcsolódó költségek hivatalos üzleti vissza kell téríteni.
Üzleti utazások nem:
- az irányt a munkavállaló állandó munkahelye van, hogy nem végeznek a szolgáltatások megrendelése (versenyekre és felvonulások stb teljesítéséhez az állami vagy közfeladatot ellátó, nem a munkával kapcsolatos.);
- irányba alkalmazotti képzés (187. cikke LC RF.);
- a hivatalos utazási alkalmazottak, állandó munka, amely kerül sor az úton, vagy utazik vagy mozgatható jellegű;
- a munkavállalók mozgására vonatkozó egyéb szervezeti egységek a szervezet, ha a munka egy adott szerkezeti egység nem ad munkaszerződés, valamint a végleges átadása a munkavállaló az ő beleegyezését dolgozni más részlegek a szervezet nem az utazást.
Ki nem lehet hozni, hogy a munka műszakban (Art szerint. 298. LC RF).
- A dolgozók éves kor alatt tizennyolc éves;
- a terhes nők és a nők éven aluli gyermek három;
- akik megfelelő ellenjavallat.
Hogyan számoljuk ki a havi díj a váltás a módszer működik, 4 lépésben
1. lépés: A havi vámtarifa (fizetés) alkalmazottak osztva a naptári napok száma a hónapban.
2. lépés: Sum naptári napon az alkalmazottak terén gyártási munkálatok során a tényleges napok az óra, és a helyét az úton a munkaadó helye (gyűjtőhelyen) a munkavégzés helye és a hátsó ebben a hónapban.
3. lépés: A kapott értékeket az 1. lépésben, és a 2. lépésben meg kell szorozni.
4. lépés: Az indikátor lépésben kapott 3, megszorozzuk a méret a juttatás.