Az új üzenet - Tippek 20639 ügyvédek
Alá került csökkentésre, felkínált pozíció ugyanannak a szervezetnek, hanem egy másik osztály. Mivel bizonyos körülmények között kellett egyeznie, hogy az új helyzetben. Már dolgozik több mint egy év után a csökkentés. Kérdés - valamiképpen vissza korábbi álláspontját? Köszönjük!
Magyarország, Budapest | Értékelés: 36 | Válasz: 73
A munka az ugyanazon szervezet más helyzetbe, ő képezte másik különlegessége (vizsgálták elmaradása miatt 3 hónapig.). A szervezet fizetett szállás egy hostel, utazás, utazás.
Amikor át egy másik helyre velem nem adták ki a munkaszerződés.
1. Ha már ott velem kötni munkaszerződést az új helyzetben?
2. Kell-e fizetni (visszatéríti) a képzés költségeit az elbocsátás?
Köszönöm a választ. Üdvözlettel törzsvásárlói.
Magyarország, Csita | Értékelés: 8743 | Válaszok: 16983
Helló Hogy válaszoljak a kérdésedre, akkor meg kell vizsgálni a dokumentumokat. De általában: 1. Kell megállapodást köt kötelező jelleggel, ha megy dolgozni. 2. Ha nem volt aláírt dokumentumokat (Megállapodás a TD, Student szerződés és mások.), Akkor nem a bíróság, akkor vissza a képzés költségeit.
Serve szerződés alapján a katonai parancsnok, Szentpétervár rakták le, ahelyett, hogy az irodámban, hogy vezessenek be más, azt mondják, hogy az új helyzetben az állítólagos hallgatólagos női! Valóban létezik ilyen esetben? Hétfőn, a tanúsítási Bizottság! Mit fogok ajánlanak? Mi lehet a forgatókönyv!
Magyarország, Budapest | Értékelés: 13429 | Válaszok: 22872
Jó napot! De aztán persze nehéz megmondani ismerete nélkül az általános helyzet, de minden esetben olvassa el a fizetési kötelezettségek és hogy akkor is kínál.
Magyarország, Krasnodar | Értékelés: 885 | Válaszok: 1805
Vannak olyan pozíciók, amelyek helyébe női katonák, és vannak olyan pozíciók, pótlására csak nekik. Fejlődése függ a változások az államok. Ugyanakkor, a meglévő jogi aktusok a változások nem biztosított a személyzet vonatkozásában a padlón. Ie Az ön helyzete csak vágni, és hozzon létre egy új, helyettesítő női katonák. Ez lesz oshm. Ebben az esetben, akkor lehet lefordítani, hogy egyenlő a katonai helyzetben az Ön hozzájárulása nélkül a minisztériumok és amelyben a katonai szolgálat van kötve, minden sarkában az országban. A magasabb vagy alacsonyabb pozícióba kizárólag az Ön hozzájárulásával. Ennek hiányában a hozzájárulás visszavonására annak érdekében, hogy 6 hónapos, vagy utasítsa el ettől oshm. Így megy a tanúsító bizottság, megtanulják, mi ez, és azt követően, hogy az adott körülmények között. Oshm elbocsátás mellett a garancia függ teljes időtartama katonai szolgálat és a választott forma házban.
Dolgozom (work-kihordó driver) elől úgymond, vág, de nem akar vágni (hogy ne kelljen kompenzáció). Ez az.
Korábban már címzettje Önnek kérdése van a csökkentés. Meg kell dolgozni csökkent. két pozíció, és felajánlotta egy másik ének csökkent.
Találtam egy másik munkát, és szeretne költözni egy új pozíciót nem gyakorló két hétben, amennyire szükségük van egy munkatárs között. Van-e jogi alapja.
Hello! Van a munka egy nagyon súlyos helyzet. Két szerek csökkentették az egység, de felajánlotta, én és a munkavállaló másik helyzetben velünk.
Tud-e a rendező az állam oktatási szervezetek, hogy adja meg az új pozíciókat bevezetésével kapcsolatban a GEF Segélyszervezet (amely kiemelkedik.
Előléptettek a poszt, a korábbi pozícióját már elfogadott alkalmazottja. Új pozíciójában, dolgoztam egy héten, és most szeretnék, hogy utasítsa el munka nélkül. Ezt.
A szülési szabadság, azt helyettesítette munkavállalói felett irodámba. Az ext. A megállapodás előírja, hogy én az álláspontját, és a fizetést erre az időszakra.
Nemrég indult egy új pozíciót kezelése egy dhow és azt kell, hogy töltse ki a munkafüzet, amely az alkalmazott még dolgozik itt.
„Igen, hogyan lehetünk boldogok? Az első dolog, amit mondott Ivanov az új helyzetben: „Te szemetek, szemetek, kint”, és már az első napokban adta mindent.
A főigazgató elintézte más szervezet az új helyre, hová menjen, hogy megtudja, hogy van-e tartozás a cég, hogy jelöljön ki csendesen.
Én szolgálni a rendőrség alá került a csökkentés alacsonyabb post. Get fizetés utáni csökkentések, most kínál egy új pozíció felett a fizetést.
Hol találom meg a hivatalos listáját feladatait a poszt Economist közbeszerzés, mint ez egy új pozíciót a munkahelyi és a már naveshali.
Úgy történt, hogy a barátom, aki dolgozik a kórházban, nevezték ki az új helyzetben, amelyben a fizetése alacsonyabb volt, mint az előző bejegyzésben.
Kirúgtak elbocsátások (Art. 81), ajánlatot kevesebb fizetett munkakör, ha kapok kártérítést két hónap, és csak egy héttel később.
Dolgozott tanárként 30 évig. Most át a vezető óvónő 0.7. jóváírásra, ha a munka az iskolában, és hogy pedstazh pedstazh lesz.
Ha egy személy a munkavállalói arány, aki szülési szabadságon van, azt akarja, hogy javítsa a helyzet, de még mindig szeretné, hogy tűz először, majd átveszi.
Dolgozom egy vállalat 1 év és 3 hónap, átvisszük egy új bejegyzést: 1 hónapja. Végezhetjük kapcsolatban én tanúsítvány? Mi előírásoknak.
Officer vágni. Kínálnak egy új pozíció, amelyre ő nem ért egyet. Függetlenül attól, hogy a munkavállaló joga, hogy a kereslet és a kompenzációt kapnak.
A 1.10.14 dolgozom az új helyzetben új fizetést, és eddig raschetkah régi adatokat 2 hónapig, illetve a kifizetések nem voltak igazak, semmilyen.
Arra képeztek az Orosz Vasutak, de én nem állt át az új helyre, és most kilép a saját és meg szeretném tartani a nagy mennyiségű, mint én.
Dolgozom, mint egy mérnök a növény. Ajánlat változtatni a pozícióját a vezetést. Elutasítás esetén az elbocsátás. hogy az intézkedések a munkáltató jogos? Én nem.
A munkahelyen a hipermarketben van összefüggés a részlegek és eltávolították a post! Cserébe az általuk kínált egy új helyre nem áll jól nekem, kellene.
Powers a főigazgató megszünteti az új és a régi akar maradni a másik után. Saját Elbocsátás a per szerződést a gént.
Én 55 éves nyugdíjas kiadott átszervezéséről szóló hozzászólásomat vág egy új helyzetben, hogy felajánlotta a hatóságok szalag nem ért egyet, hogy vigyen.
Hozzászólásomat vágott, én került át az új helyre, most egy gyakornok, de nem vagyok elégedett sem az új munkafeltételek vagy a munkaidő.
A mézet. intézmény vett különleges. Értékelés. Ezt követően, a személyzet új helyzetben szakember gyakornok. Mi lehet az oka, hogy előírja.
Van egy kérdés, amit már évek óta dolgozik a cégnél, én került át egy másik bejegyzést szeretném tudni, ha elveszítem a jövedelem, ha van most.