Az öltözködési ésszerűen szükséges vagy szeszély a munkáltató (tudnod kell, mielőtt belép

Sok vállalat bevezette személyzetük öltözködési, amely előírja, hogy ők voltak a munka egy adott ruhát.

A megsértése esetén ez a kötelezettség az alkalmazottak fegyelmi szankciók (megjegyzések, megrovás), bírságolták, vagy megfosztott díjakat. Elmagyaráztam mindezt aggodalom a képet a cég.

Könyvelő, aki gyakran kell kivenni „büntető” megrendelések világosan meg kell érteni, hogy az sérti a „ruha” követelmények büntetni a munkavállaló legálisan, és amikor - nem.

Nem lehet büntetni egy munkás. Egy ilyen szankció nem biztosítja a munkaügyi jogszabályokat. Bizonyos esetekben, akkor csökkentheti a prémiumként, ha az megfelelően gondoskodjon.

Ruházat viszály

A ruhákat, amelyek előírják a munkavállalók viselni a gyakorlatban is három csoportra oszthatók:

ruházat megfelelő a követelményeket, amelyeket a társaság (a színek, stílus, stílus, struktúra).

És ha a kereslet a munkavállaló visel az első és a második csoport legitim, akkor nem mondható el a harmadik csoport a ruhát.

kezeslábas

Munkaruha (kezeslábas, öltönyök, zakók, nadrágok, köpenyek, kabátok, kesztyűk, stb) - ez egy egyéni védőeszközök. Úgy tervezték, hogy megakadályozza vagy minimálisra csökkentse a dolgozók kitettségét a káros vagy veszélyes termelési tényezők. ezért:

• munkaadók kell adni ruházatot azok az alkalmazottak, akik dolgoznak a veszélyes és (vagy) a veszélyes körülmények között, az elvégzett munka speciális körülmények között a hőmérséklet vagy a környezetszennyezéssel összefüggő;

Ha valaki a személyzet úgy tűnik, hogy a munka nélkül védőruházat, a munkáltatónak joga van:

• felfüggeszti őt a munkából, és nem fizet a fizetést a felfüggesztés időtartama. Végtére is, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók biztonságát a munkafolyamat, valamint az olyan egyedi és kollektív védelmi;

bejelenti a munkavállaló megjegyzés vagy megrovás. Miután elutasította a overall viselése esetén is szükséges - ez egy fegyelmi vétség. Ennek megfelelően, az ismételt jogsértés, ha a munkavállaló korábban alkalmazott megjegyzés vagy megrovás és nem tavaly óta, és lehet rúgva.

By the way, jogszerűen utasítsa a munkavállaló és egy elutasítás viselni overall. De ehhez nem kell két feltételnek. Az első - sérti jár súlyos következményekkel (például munkahelyi baleset), vagy tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen hatása (például, mert nem használt overall személynek, mérgek, van egy valós veszélye égés vagy mérgezés). A második - sérti állapították Bizottság a munkavédelmi vagy meghatalmazott munkavédelem;

ha a cég fizetett prémium a megfelelő teljesítményt a dolgozók munkaköri feladatok és az egyik feltétele a bónusz - hiánya munkavállaló fegyelmi megfelelő ideig - nem fizetnek az alkalmazottak elkövető prémium vagy fizessen egy kisebb méretű.

egyenruha

Ezzel szemben a kinevezését overall egyenruha - nem védi a munkavállalót bármilyen foglalkozási veszélyek, valamint hangsúlyozza a tartozás egy adott szervezet, hogy képes legyen megkülönböztetni azt a oldalon az arc. Ezért az a követelmény neki, hogy viseljen, mint általában, bevezetett szervezetek, amelyek a munkavállalók ügyfelekkel kapcsolatot. Egyenruha a különböző munkavállalói ugyanazon vállalat rendszerint egyesült egy közös stílus - a színek, stílus, csík logó és céges logó, valamint egyéb funkciókat.

• a vasúti dolgozók. közvetlenül részt vesz a szervezet a vonatok és a személyszállítási szolgáltatás;

a légi közlekedésben dolgozók (akik a hajózószemélyzet légiutaskísérő, légi szolgáltatási dolgozók részt közvetlenül az utasok a repülőtereken, és mások.);

Amikor visel egyenruhát, amelyet a normatív jogi aktusok, lehetséges, hogy regisztrálják magukat a helyi normatív aktus a cég. Ott meg kell adnia a szabályok és az eljárás kiadására egyenruhát, az időzítés a zokni.

De mindez csak akkor érvényes azokra az esetekre, amikor a követelmény egyenruhát viselni - nem szeszély a munkáltató, hanem egy objektív szükségszerűség. Vagyis, ha egyenruhát - egyfajta azonosító jel azonosításához a munkavállaló egy bizonyos szervezet. Például megalapozott a boltokban, szépségszalonok, bankok, ahol az ügyfelek jönnek. Ezekben az esetekben nem tartása a dolgozók jogát egyenruhát viselni azt jelenti, gyenge teljesítmény a munkájuk ellátásához. És ez egy fegyelmi vétség. Például egy munkavállaló - prodavets- tanácsadó a szupermarketben megsérti vállalati szabályok nem viselnek egyenruhát. Ezután áruház látogatók nem ismeri fel bolt alkalmazottja, aki kapcsolatba lehet lépni a vásárolt árukat. Tehát, figyelmen kívül hagyva a követelményeknek a munkavállaló egyenruhát viselni nem engedi meg neki, hogy megfelelően szolgálja az ügyfelek. Egy ilyen helyzetben jogszerű:

• vonzzák a munkavállaló fegyelmi, kijelentve, neki megjegyezni vagy megrovás;

nem fizet, illetve csökkentése bónusz, ha nem kötelességszegés előfeltétele odaítélő bónuszokat.

Ruhát, hogy tetszik a vezetés

De gyakran a dress code nem érti overall és egyenruhák, valamint a létesítmény a cég vezetése az általános követelmények ruházat (stílus, szín és így tovább.). Szigorú követelményeket megjelenését, beleértve a ruházat, bevezette az alkalmazottak társaságok (jogi, könyvvizsgálati, stb ..), kommunikáció az ügyfelekkel és partnerekkel. Ezeket a követelményeket általában rögzített szabályok a belső munkaügyi szabályok vagy egyéb helyi cselekmények a munkáltató például a személyzeti szabályzat vagy a megjelenése a cég alkalmazottai. Előfordul, hogy egy helyi jogszabály ruhát rögzített listáját junk a munkavállalók számára. Ezekben a dokumentumokban általában előírt és alkalmazottak felelős sérti a „ruha” követelményeknek.

Ahhoz azonban, hogy megbüntesse a munkavállaló, aki sikeresen megbirkózni a munka, mert figyelmen kívül hagyja a dress code jogilag problematikus, még ha ez negatívan befolyásolja a képet a cég. Például, ha egy alkalmazott megsérti a követelményeket a vállalat jött dolgozni rövidnadrág, majd maga is figyelmen kívül hagyva a követelmények az öltözködési (ha nem vezet a gyenge teljesítmény a munka, mint ahogy az a egyenruhák) nem fegyelmi vétség. Ennek megfelelően az egy alkalmazott fegyelmi eljárás (vigyázat, vagy megrovás), vagy lehet megfosztani díjat.

Ha a munkavállaló elutasítja az figyelmen kívül hagyja a dress code, hogy bírósághoz fordulnak, a cég köteles lesz visszaállítani a munka, és fizet időszak kényszerű semmittevés.

Ha a munkavállaló panaszkodik trudinspektsiyu, a cég és a vezetők arc finom megsértése miatt munkaügyi törvényeket.

Ha a vezetés nagy jelentőséget tulajdonít a megjelenése alkalmazottak megpróbálják befolyásolni őket informális módszerekkel. Magyarázza, hogy a munkavállalók, hogy a tiszteletre méltó megjelenés - demonstráció tekintetében a cég partnerei és ügyfelei. Ez pozitív hatással van a híre, és a pénzügyi jólét. És ha a vállalat sikeresen pénzügyeit, akkor nem lesz növekedés az alkalmazottak lehetőségeit fizetések, és biztosítja számukra a különböző ellátások formájában szociális csomag.

Iratkozzon fel csatorna távirat

Kedves olvasók, ha hibát lát, vagy elírás, segítenek megjavítani! Csak válassza ki és nyomja a «Ctrl» gombot és «Enter». Megtudjuk, a pontatlanságokat és kijavítására.

PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti

Ön a személyes adatok feldolgozása helyben annak érdekében, hogy működik a politika keretén tekintetében a személyes adatok feldolgozása. Ha nem ért egyet, kérjük, lépjen ki a helyszínen.

Kapcsolódó cikkek

• Mit kell tudni, mielőtt kölcsönt veszünk fel