Alávetés fegyelmi
A „munkafegyelem” bárki, aki legalább néhány hónappal élete javát a termelés vagy szolgáltatás. Más szóval, az alkalmazottak, a társaság köteles eleget nemcsak a jog, hanem a belső szabályozások. Amennyiben nem tesz eleget ezeknek a szabályoknak adhat okot, hogy a fegyelmi szankciót, amelynek következményeit terjedhet nélkülözés díjat elbocsátás.
Az okok a fegyelmezés
Súlyosságától függően a bűncselekmény, valamint ezek számát, a jogsértő munkavállalót lehet alkalmazni megjegyzés kiemelő, vagy a munkavállaló lehet leadni negatív alapon.
Leggyakrabban az oka a bevezetését a fegyelmi vannak iskolakerülés, a megjelenése a munkahelyeken olyan állapotban a mérgezés vagy elutasítása, hogy végre a sorrendben a fejét, fel van tüntetve, a munkaszerződés.
Gyakran munkáltatók használja ezt a rendelkezést tőkeáttétel az alkalmazottak, akik úgy döntöttek, hogy sztrájkba, és nem jelennek meg a kapcsolatot ezzel a munkával. Természetesen a hiánya a munkahelyen nélkül alátámasztó dokumentum úgy kezelik, mint a csavargás. A részvétel azonban a sztrájk, cikkelye szerint. 414 TC RF. megsértése munkafegyelem nem. Tehát ez nem lehet kizáró büntetőeljárás. Ez a szabály alól csak egy kivétel - elismerésének sztrájk illegális a bíróság.
Az eljárás fegyelmezésének
Az első dolog, amit meg kell tennie a fejét, felfedve a fegyelmi vétség, hogy kérjen írásos magyarázatot a feltételezett elkövető. Ezt a feladatot foglalt Art. 193 TC RF. és bármely kivétel ez nem létezik.
Akarnak menekülni a felelősség, a munkavállaló gyakran nem volt hajlandó magyarázatot ad. Ez a kiütés döntés, mert először egy ilyen hiba nem semmilyen módon zárja ki a fegyelmi szankció, másrészt a magyarázat - ez egy nagyszerű lehetőség, hogy bemutassa a saját elképzelése a helyzet. Néha az indokolás annyira súlyos, hogy a munkáltató elvetheti a szándékkal, hogy megbüntesse a munkavállaló.
Fegyelmi felelőssége, mint a többi, egy elévülésre meghatározott ugyanabban a cikkben. 193 TC RF. Így a büntetés lehet alkalmazni, legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, de legkésőbb 6 hónappal a elkövették. Kedvenc trükk bűnös sürgősségi ellátást a kórházban ebben az esetben nem fog segíteni - a betegség, valamint tartózkodik itt az elévülési idő nem tartalmazza.
A büntetés végre megfelelően, azaz a kivetését adják ki a megfelelő sorrendben, az elkövető találkozik, hogy az átvételt követő három napon belül a közzététel időpontját. Időt távol munkát ebben az időszakban szintén nem veszik figyelembe.
Eltávolítása fegyelmi és a jogorvoslat lehetőségét
Rendelkezései szerint az Art. 194 TC RF. fegyelmi automatikusan eltávolítja egy év napjától a kivetését hiányában egy új gyűjtemény. A munkáltatónak azonban megteheti, mielőtt kérésére a munkavállaló kérésére vagy az ő közvetlen felettese. Szintén egy overlay büntetés eltávolítását végzi kiadása a megfelelő utasítást.
Nem mindig hozott fegyelmi felelősség indokolt. Azok, akik úgy vélik, hogy tévesen büntetni, egyenes út az állami munkaügyi felügyelőség, amely egy ága az egyes régiókban.
A fellebbezés jogát kizárás rögzíti Art. 193 TC RF. A panasz lehet bármilyen formában, de meg kell tényhez összes körülményét letiltás és megjelöli azokat az okokat a jogellenesség a mondat.
Az alkalmazottak a nagyvállalatok érdemes kezdeményezni a Bizottság ülését a munkaügyi viták. A Bizottság javaslata az oktatásra kell irányítani a feje szervezet, amely 10 napon belül a kézhezvételétől köteles válaszolni, és kiadja a megfelelő sorrendben. Azonban ez a módja a problémák megoldása csak akkor lehetséges, ha mivel indokolatlan ügyészség kevesebb, mint három hónap. Ez a kezelés időtartama a cikke által létrehozott bizottság. 386 TC RF.
A Bizottság döntése lehet fellebbezni csak a bíróság 10 napon belül az átvételét írásban. Fellebbezés a bírósági védelem célszerű a megtagadása esetén a Bizottság a vita, valamint a kimerültség módszerek tárgyalás előtti település.