Az, hogy meg tudja utasítsa az őr stb
Jó napot kívánok. Azt szeretnénk, hogy a tűz egy alkalmazott. Okok és oka lehet tömeget. A legfontosabb dolog az, hogy helyesen és minimális stressz és az a helyzet súlyosbodásának. Szóval hogyan lehet megfelelően feküdt le személyzet, így nem kell, hogy találkozzon vele a bíróság, hogy állítsa vissza a munkát, és fizessen kártérítést.
A legegyszerűbb lehetőség megoldás a problémára az, hogy egyetértenek a munkavállaló elbocsátás saját akaratukból. Ebben az esetben a munkavállaló írt egy nyilatkozatot azzal a kéréssel elbocsátásáról akarata egy adott időpontban. Abban az esetben, ha a felmondás közös megegyezéssel és a munkáltató sürgősen szükség van, hogy bocsássák el a munkavállaló, a munkavállaló nem kell gyakorolni két hétig meg van határozva, hogy ez csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel. Összhangban a munkaügyi jogszabályok a munkavállaló köteles a munka két héten belül benyújtja a kérelmet, de a munkáltató nem követeli meg.
De a gyakorlat azt mutatja, a mi korunkban a legtöbb munkavállaló, a munkáltató azt akarja, hogy a tűz, nem ért egyet az önkéntes távozásra, kivételek lehetnek jelentős végkielégítéssel.
Ha nem nyugdíjba alkalmazottja a saját, számos módja van, amelyek közül néhány nem túl kellemes, hogy a munkavállaló az ilyen kérelmet.
Másik lehetőség, hogy meghívja a munkavállaló beszélgetni és elmondani neki az ilyen dolgok, hogy a cég nem olyan jó, mint amilyennek látszik, hogy nem lesz tömeges elbocsátások, bércsökkentés, csökken a költségek, mint például a kifizetések az étkezés, utazás, és így tovább. Akkor általában mondani a munkavállalónak, hogy a cég a csőd. Azonban, ha nem hivatkozhat arra a tényre, hogy a munkavállaló elfogadja ezt az információt, mint egy útmutató a cselekvésre, sok munkavállaló próbáljuk az utóbbi a munkahelyen.
Azt is húzza a munkafegyelem. Ez lehetővé teszi a tűz alkalmazottja miatt ismételt késedelmet vagy akár hiányzások (késéssel, vagy a munka alól, több mint 4 órát jó ok nélkül). Akkor kezdődik, hogy ellenőrizzék, hogy mennyi időt tölt a munkavállaló a ebédszünetben, hogy milyen gyakran szakít a munka egy füst és sok más lehetőség.
Miután egy pár hétig lehet felhalmozott igen jelentős listáját megsértése alapján, amit kínálnak a munkavállaló lemond.
Ha lesz rögzítve későn és még hooky, akkor a munkavállaló lesz elbocsátani „alatt”, a bevezetése a megfelelő bejegyzést a munka könyv. De ne feledjük, hogy a késés és hiányzás ennek megfelelően kell megállapítani. Kell elkészíteni, három oldalú aktus, amelyet alá kell írnia későn érkezőnek (séta), az aláírás közvetlen felettese (ha nem, akkor az aláírás a rendező), és az aláírás egy harmadik fél (tanúként) bármely alkalmazottja a cég.
Harmadszor, akkor tűz munkavállaló nem tartása helyzetbe. Például kijelöl egy tagot a feladat, és üzembe határidők, amit nyilvánvalóan nem tud megbirkózni. Lehetőség van arra is, hogy a vállalkozás vagy osztály, ahol a jelölt dolgozik a tanúsító elbocsátás. Ehhez ad ki annak érdekében, hogy végezzen tanúsító, összetételét meghatározó igazolási bizottság, a feltételeket.