Az evolúció az irányítás mint tudományág - az evolúció menedzsment mint tudományos diszciplína
Management School of Management
Az első megnyilvánulása ez az érdeklődés a kormányzás, mint önálló fajta szakmai tevékenységeket kell tulajdonítani az elején a huszadik század.
Változó magatartás a menedzsment a szervezet nem volt váratlan. Megértése a kihívások a jó kormányzásra van szükség, hogy jobban meg lehet valósítani a céljait a szervezet kezdett kialakulni a közepén a XIX.
Az első cél feltevést, mely az érdeklődést a menedzsment az ipari forradalom kezdődött Angliában.
Azonban az ötlet, hogy önkontroll valóban jelentős mértékben hozzájárul a fejlesztési és siker a szervezet, először érzékelhető Amerikában. Ezt megkönnyítette objektív tényezők által meghatározott konkrét feltételek az üzleti fejlődés, amely alakultak ki a XX század elején az Egyesült Államokban. Beleértve kedvező körülményeket teremtve a megnyilvánulása személyes kompetencia, a személy képes leküzdeni a nehézségeket járó eredetét és nemzetiség. Ezt megkönnyítette a létesítmény van a legnagyobb munkaerő-piaci, amely főként a szorgalmas és energikus emberek. Európaiak milliói kívánják javítani sokat, kivándorolt Amerikába. Ezek az emberek voltak hajlandóak és képesek ellátni a különböző szerepeket az üzleti, beleértve a menedzsment, figyelembe véve felfedezte a beszerzésének lehetőségét a szükséges oktatás. A jelenlegi piaci helyzet lett a második cél előfeltétele, hogy ösztönözze menedzsment-fejlesztés. [2, p. 52]
A harmadik feltevést társul a megjelenése transzkontinentális cégek. A teremtés-ben fejeződött be a késő XIX - XX század elején, és megfordult Amerikában a legnagyobb egyszeri (kontinentális) a világpiacon. Amerikában akkoriban voltak állami szabályozás, amely lehetővé teszi az üzleti vállalkozók, akik el sikereket a fejlesztés az üzleti, hogy legyen monopolhelyzetben. Ezek és más tényezők tették lehetővé kialakulásának nagy iparágak és konkrét vállalkozásokat, nagyságrendje és összetettsége igényel hivatalos kezelési módszereket.
Megjelenés és design management a kutatási területe, az első, a válasz az igények nagy üzlet a szakmai irányítás. Másodszor, ez segített megnyitják a lehetőséget, hogy kihasználják a technológia során létrehozott ipari forradalom. És harmadszor, ez volt az eléréséhez egy kis csoportja a vállalkozó és a kíváncsi emberek, akik mutattak erős vágy, hogy keresik a legjobb és leghatékonyabb módja és eszközei csinál munkát.
Az előleget a menedzsment tudomány fejlődésének már összefonódott fejlesztések más területeken a tudás, beleértve a technológiai fejlődés és a humán vizsgálatok és az emberi kapcsolatok (matematika, műszaki, tudományos, pszichológia, szociológia, stb.) Emiatt menedzsment, mint a menedzsment a szervezet megszerezte interdiszciplináris. Amint a tudományterület fejlesztése, elméleti szakemberek és a gazdálkodási gyakorlat egyre inkább tudatában vannak a tényezőket, amelyek befolyásolják a siker a szervezet. Multidiszciplináris szervezet vezetése tudomány néven vált ismertté menedzsment ötlet. Kapott új ismeretek segítenek a szakemberek megérteni az okokat, amelyek miatt a korábbi elmélet bizonyos körülmények között nem áll a teszt a gyakorlat, és hogy új megközelítéseket keressen irányítási problémák.
Ugyanakkor voltak nagy változások kapcsolatos tudományos és technológiai fejlődés a világban, a változás a hozzáállása a társadalom és a kormány az üzleti életben. Ezek és más tényezők kényszerítették képviselői menedzsment gondolta mélyebb megértését jelenléte nem csak a belső, hanem a külső a szervezet befolyásoló tényezők elérését az üzleti siker. új megközelítéseit, amely valójában a fejlődését tükrözi a menedzsment, mint tudomány fejlesztettek ki.
Tekintettel erre evolúció ismert négy megközelítés a menedzsment:
Management megközelítés abból a szempontból elosztása különböző iskolák alapján a megfelelő fogalmak.
Szituációs megközelítés. [2, p. 54]
A főbb állomásai az evolúció menedzsment gondolat is képviselheti táblázat. 1.
Evolution of Management gondolat