Az első interjú, hogyan kell jól viselkedni
Szia, kedves barátom!
Ez csak természetes, hogy minden, ami történik, az első alkalommal - szorongással, határos félelem. Eltérő mértékben a különböző emberek. Az ok ismeretlen. A bizonytalanság, a bizonytalanság mindig aggodalomra ad okot. Milyen stratégiát kell választani? Próbáljuk foglalkozni a kérdést: az első interjú, hogyan kell viselkedni?
fő feladatai
Általában az első interjú zajlik a toborzó (hr-menedzser). A fő különbség az interjú vezetője:
- A toborzó megkérdezi több kérdést. Meg kell válaszolni, mint hogy kérdezd meg magadtól,
- A toborzó nem hoz döntést a felajánlott munkát. A megoldás mindig a fej, leggyakrabban a közvetlen felügyelő munkahely
- A toborzó nem törekszik, hogy értékelje a szakmai alkalmasság. Ez az előjoga a fejét.
Logikusan, a célok összhangban kell lennie a toborzó. nevezetesen:
- Nem nakosyachit. Kerülje a durva missteps. Annak érdekében, hogy ne megszüntették okokból nem kapcsolódnak a képesítést. Például, hogy részt vegyen egy interjú rövidnadrágban. Vagy azt jelenti, hogy a korábbi munka - reménytelen rendetlenség.
- Hogy jó benyomást. Ha lehetséges, valami, hogy kitűnjön a tömegből a többi jelölt. Emlékezett. Egy jó értelemben, persze.
Most, hogy:
Hogy nem nakosyachit? gyakori hibák
1.Nastraivatsya egy interjú a párbajt. Vagy ahogy vizsga, ahol szeretné, hogy töltse ki.
Nincs probléma, hogy töltse ki a toborzó Te vagy vádol értés. Küldetése -, hogy lezárja a pozíciót. Azaz, a törekvések nagyon hasonló. Igen, akkor lehet kellemetlen kérdéseket -, de ez általában nem személyes.
Negatív hozzáállás, hogy a találkozó - a biztos út a kudarchoz.
2. Nem tudom, a cég
A figyelmet a cég, ahonnan jött - az egyik adu kártyák. A legtöbb kérelmező alábecsülik.
3. Nem kérdések
A tengerészek nem kérdés - nem ez a helyzet. Kérdések uralkodni. A kérdés az, hogy gyakran fontosabb, mint a válaszokat. Mivel a helyes és milyen kérdéseket kell feltenni a toborzó - ebben a cikkben
4. A negatív értékelést a korábbi főnökök és a munkahelyek
A kérdés az okból hagyták az utolsó feladat - kötelező. Hogyan választ adni, nézz ide.
Általában kívánatos, hogy ne valaki, és nem beszél semmi rosszat.
5. Vita és elkerülve válaszok
Csatlakozz a vita ne legyen semmilyen körülmények között és alkalmakra. Csak, hogy ez a szabály, egy interjú - nem az a hely vitát. Bizonyítsuk be, hogy valami még nem működik, és a hangulat egymást iszappal.
Ivan - egyszer Vanya. Nagyon kevés ember szeret. Valójában ez sérti a személyes tér.
Hogyan készítsünk jó benyomást?
Ha megkérdezzük a toborzók, ahogy dönt a jelöltek, akkor hallani a következő:
„Mi kiválasztjuk a leginkább hozzáértő és megfelelő pozíciókat, a vállalati kultúra, a stílus a nyitott pozíciók.”
A gyakorlatban gyakran nem ez a helyzet.
Hiszed vagy nem, de nagyon gyakran a döntés a jövőben a jelölt vett azon az elven „hasonló ellenszenv”. „Chemistry kommunikáció” nem törölték.
Mi munkáltató akar?
- Előny: - problémamegoldás, bevétel, megtakarítás, új projektek.
- Kényelmes kölcsönhatás: kommunikációs stílus, személyiség, jó szokások.
Egy fiatal szakértők várják leginkább a második.
Ha az első interjú, akkor nagy valószínűséggel még mindig fiatal. Itt van egy portré egy fiatal munkás, aki arra számít, hogy a munkáltató:
Nevelkedett, végrehajtó, érdeklődő, lelkes munkájukat, a jó szokásokat, törekszünk a szakmai fejlődésre.
És persze, megfelelnek a ruhákat, sajnálom banalitás. Nem lenne szégyen, ha valami kis dolog teljesen elrontani a hangulatot és a benyomás rólad. Mit vigyen és mit vegyek fel - ez a cikk
Hogyan kell viselkedni?
Kövesse ezeket az egyszerű szabályokat:
1. A hármas szabály profik
Név, egy mosoly, egy bók. Ez egy sor hatások vékony szálakat.
Hogyan kell helyesen csinálni, már szó ebben a cikkben.
2. A szabály az arany középút
Szerint a megfigyelések, toborzók nem szívesen megnyilvánulása felesleges. „Ez kérdezősködött, mint egy géppuska, és nem abban az esetben minden”, „ne kérdezd, egyetlen kérdés az értelmes.” „Ez túl beképzelt”, „Ez egyfajta chur félénk.”
Kulcsszó - „túl”. Azt mondod: „Ez nem nehéz kérjük őket ..., gyártják, mint lány, házasulandó korban.” Talán így van, ezért a szabály az arany középút.
Ne mondd, túl sok vagy túl kevés, ideális esetben egy beszélgetést a tárgyalópartnerek között kell szétosztani 50 50. Ne beszélj túl hangos, nem beszélnek kérdéseket közvetlenül, ne hagyja, hogy megszokás.
3. A szabályok a kérdéseire adott válaszok
Először is a választ a szokásos kérdések.
Ne félj a kérdés. Az interjú sokkal fontosabb, mint, hogy hogyan reagál, ahelyett, hogy mi az. Kövesse az univerzális rendszer választ.
4. Tegyen fel kérdéseket a munka
A tartalom a munkát. Kérdések a fizetés és a munkakörülmények, félre a végén a beszélgetést. Normális szilárd cég toborzó maga fog mondani mindent.
Kérdezd meg a tartalmát a munka, a célok, vállalati projektek.
5. Aktív figyelem
Használd az aktív hallgatás technikák. Bővebben itt
6.Zaruchitsya toborzó támogatás
Ez nagyon egyszerű:
- Tegyük fel, hogy szeretne dolgozni ebben a cég, call oka.
- Kérdezd meg a toborzó ajánljuk fej munkát. Ez egy olyan eset, ahol a közvetlenség teljesen megfelelő.
„Elena, őszintén, szeretnék dolgozni a cég. Van érdekes projektek és a csapat a szakemberek. Remélem, hogy egy méltó hozzájárulás a cég fejlődését. Hálás lennék az ajánlást az én jelöltségét a fejét. "
Körülbelül ilyesmi.
A trükk az, hogy szinte a jelöltek egyike sem nem. A különböző okok miatt. Ki fél a kudarc. De nincs semmi vesztenivalója. Valaki úgy véli, hogy a tapasztalat és készségek önmagukért beszélnek. Félek kell csalódást okozni: maguknak ők nem beszélnek.
Személyes ajánlás toborzó fontos a fej, és néha -reshayuschee.
7.Dogovorennost további lépések
Kötelező elem. Gyakran akkor azt mondta: mi visszahívjuk. Nem gond. Kérdezzen rá, ha hívja és mondja meg, hogy ha egy hívás nem - hívja magát.
Azt javaslom is, hogy a cikk a szabályokat of self-bemutató
A kommunikációs folyamat során az interjú véget ér. Egy tipikus hiba - az átmenet a készenléti üzemmódba. „Nos, ők mondták, hogy hívja ...” Az ilyen ígéretek nem lehet félvállról venni.
Az interjú után, javasoljuk:
- Írj egy levelet az a személy, akivel találkozott.
- Ha megbeszéltük, hogy hívja, és nem hívják - dial magad. Ne félj, hogy tolakodó. Mindaddig, amíg nem volt - lehet, hogy az agy. Perzisztencia és megszállottság nem ugyanaz a dolog. Obsession akkor kezdődik, amikor „rúgott az ajtót”, és „mászni az ablakon.”
Ne nézz egy állásinterjúra, mint egy kérdés az élet és halál. Ez csak egy találkozó. Csak kövesse a magatartási szabályok, hogy megtárgyaltuk. Az első interjú lesz a következő, melyek közül az egyik legteljesebb és a felvételi eljárás során.
Köszönjük, hogy érdeklődik a cikket.
Ha úgy találja, hogy hasznos, tegye a következőket:
Sok szerencsét és jó hangulat a nap!
Vásárlás banner itt