Az azonosító a szolga, mint egy ellenőrző objektumot, egyéni tipológiai jellemzői a személy
Egyénileg-tipológiai jellemzői az egyes beosztottak és ezek alkalmazása a menedzsment
A sikeres kezelése beosztottak figyelembe kell venni a különböző jellemzőit. Az egyik legfontosabb jellemzője a szolga az ő temperamentuma. Mivel az idő Hippokratész és Galenus tudom négy alaptípusa Temperálások kolerikus, szangvinikus, flegmatikus és melankolikus.
Mielőtt egy minden típusának leírását, azt állítják, több előzetes észrevételt:
Először is, a tiszta formájában, sem a fajta temperamentum gyakorlatilag nem fordul elő. Minden személy tünetek jellemzik mind a négy fajta temperamentum, de egy ilyen típusú domináns;
Másodszor, mivel a veleszületett temperamentuma maloizmenchiv tulajdon felett az emberi élet. Ezt mindig meg kell emlékezni, és nem próbálja megváltoztatni a temperamentum egy szolga [22,35,36,48]. Sokkal jobb, hogy talál neki munkát, amellyel az ilyen típusú beosztottak nem a legjobb;
Harmadszor, nincs jó vagy rossz temperamentum típus. Mindegyikük a maga hátrányai.
Az alapvető elve a kolerikus a mottója: „Nem egy pillanatra a béke.” Ez jellemzi életerő, odaadás, a szenvedély, az elkötelezettség, a mobilitás. Elrendezése egy beszélgetés emelt hangon, kolerikus fél óra képes beszélni, mintha semmi sem történt volna. A baj az, hogy nem volt ideje erre az időre, hogy jöjjön magát. De ez, mint mondják, a problémát. Azonban kolerikus is taszítja környező sodrából, agresszió, türelmetlenség, hiányzik a korlátozás és a konfliktus.
A kolerikus a legmegfelelőbb munka felesleges kicsinyes szabályozás és sablonok; működik, amely lehetővé teszi az improvizáció. A kapcsolatokat a kolerikus elfogadhatatlan élesség, nincs korlátozás. Bármelyik bűnét, hogy igényes és meglehetősen értékes.
A kapcsolatokat a szangvinikus fejét elvét kell követnie a „Trust, de ellenőrizni.” E típus képviselőinek temperamentum általában érzékeny, szenvedélyes, társaságkedvelő, élénk, vidám. Azonban szangvinikus gyakran megkülönbözteti önteltség, szétszórt (azaz el lehet kezdeni egy csomó dolgot, nem hozza kapcsolatba, hogy a végén), könnyelműség adott sverhobschitelnost. Sanguine alkalmas mobil munka a változás a tevékenységek és a ritmus. Azt kell, hogy folyamatosan hogy új és esetleg érdekes összpontosítást igénylő feladatokat és a stressz. Sanguine igényelnek részletes és gyakori ellenőrzése tevékenységüket.
A vezérelv a kapcsolat a flegma lehet az elv „Ne siess.” Flegmatikus megkülönbözteti kitartás, türelem, önuralom, a megbízhatóság, a stabilitás extrém hatásoknak. Általános szabály, hogy ezek az emberek egyszer és mindenkorra a szavak, hogy megpróbálja visszatartani, bármi is. Ugyanakkor jellemzi őket lassúság, néha közöny az érzelmi oldala az élet, néhány „vastag bőr”. Ráadásul kitűnnek pedantériájuk és határozott pontossággal.
Flegma képes megmutatni a legjobb „I” a munkát, amely szükséges egy lassú és egyenletes mozgás, sztereotip akció, a rend és a pontosság. Nem lehet kapcsolni gyorsan az egyik feladatról a másikra. Flegma igényel rendszeres fel magára a figyelmet, de nem prodding.
A kapcsolatokat a melankolikus kell az elv vezérelte a „ne árts”. Ez jellemzi a magas érzékenység, az emberiség, kedvesség, szelídség, az empatikus készséget. Gyakran jár az érzelmi a csoport vezetője. Ez az egyetlen, aki megérti, és csak hallgatni. Azonban ez jellemzi a teljes alacsony teljesítményű és nagy nyugtalanság különféle ingerekre, a bizalmatlanság, a kiszolgáltatottság, szigetelés.
Melankolikus legjobb, hogy megbirkózzanak a munka, amely előírja, hogy viszonylag egyszerű és sztereotip intézkedéseket; amely végtagfájdalom minimalizálható. A kapcsolatom vele nem engedélyezett nemcsak élesebbé, hanem növelte a hang az irónia. Vétség melankolikus jobban beszélni a magán, bevonása nélkül a mindennapok „nyilvános”. A pozitív hatást gyakorol az ő hozzáállása az időben dicséretet a siker, elszántsággal és akarattal.
Így. figyelembe véve az egyéniségét minden alkalmazottja, tudván, hogy a temperamentum, erősségeit és gyengeségeit fontos tartalék növelésére a munkavállalói járulékot. Tanulás beosztottjai igényel komoly beruházás, de az elért nyereség ugyanakkor elkötelezett felülmúlják a költségeket.
A kapcsolat a fenti, meg kell jegyezni, hogy amellett, hogy van elég megfigyelések jóváhagyott módszerek lehetővé teszik annak meghatározását meglehetősen pontosan temperamentum típus, a szint az érzelmi stabilitás, a extravertált és introvertált egyén (ld. 1. melléklet).