Az állam szolgálata Svájc - ugyanazok az emberek élnek
Annak ellenére, hogy a történelmi közelsége jogrendszerében az európai államok területi közelség Németország és más országokban, ahol a jogot, hogy a bürokratikus részletesen szabályozott, közszolgálati Svájcban jellemzi bizonyos sajátosságai és eltér a szakmai civil szolgáltató rendszerek számos országban. Svájci gosudarstvoved Fritts Flyayner 1916-ban a cikk „bürokratikus állam és a népi állam” szembe „bürokratikus állam”, amely létezett Németországban és Ausztriában, az állami hivatali polgárok a svájci „nemzeti állam.” Idővel, a kapcsolat ezen a területen megváltoztak. Svájci tisztviselők legfeljebb a polgárok, akik a közszolgálati; váltak profi dolgozó alkalmazottak a közigazgatási apparátus. Ugyanakkor a közszolgálati Svájcban még nincsenek meg az alkotmányos szabályozás.
Svájc soha nem létezett kerettörvény a hivatalnokok, azaz a. E. A normatív aktus alapjainak létrehozásához bürokratikus jogait a szövetségi hatóságok és a kantonok számára. Kantonok átadta a közösség kérdését a közszolgálati személyzeti és igazgatási személyzet. Az egyes kantonban vannak speciális közjogi.
Ennek eredményeként a kézhezvételét hivatalos szolgálni a különböző hatóságok (szövetségi, kantonális, önkormányzatok), amely egy speciális jogviszony, amelyet korábban a jogalkotó határozza meg, mint egy különleges parancsoló kapcsolatok. Ezt kíséri a létesítmény a jogok tisztviselők feladatait hivatali pravoogranicheny tilalmakat. Így együtt a kifejezés a hozzájárulását, hogy a kinevezését, illetve részvétel a választási tisztségviselői és alkalmazottai kell biztosítania, és elvben egyetértett megállapítani azokat a jövőben külön feladatokat, és tilalmak pravoogranicheny. A jelenlegi svájci jog közjogi szolgálati viszony alapján a szóban forgó közigazgatási érdekében (jogi aktus), amelyben a hivatalos elolvasta és elfogadja.
A helyettesítési tisztviselői állást a fő értékelési kritériumai szakmai képességei. A választható hatóságok megválasztott egyetlen ember, hogy jobb, mint a többi jelölt, hogy végre a karbantartási feladatok, funkciók és hatáskörök. A belépő a közszolgálati figyelembe veszik elsősorban a speciális tudás, a képzés és készen áll a megfelelő hivatali feladatok ellátásával. E követelmények betartását kell érvényesíteni dokumentumok egy iskola vagy szakképzési bizonyítványok letett vizsgákról. Amellett, hogy a szakmai képesítések a jelölt is van egy jó híre, ami látható, amelyet például egy adott személy jellemzői. Továbbá kimutatható kérelmező képes és kész együttműködni a kollégákkal, főnökeik, és a polgárok.
Tisztviselők kell készíteni a teljes teljesítési időszak egy esetleges ellenőrzés minőségét a hivatali feladatok ellátásával; tisztviselők lehet kérni bármikor (főleg promóciós vagy megújítása a szolgálati viszony), hogy visszavegye a minősítő vizsga.
Felvételi a közszolgálati Svájcban alapján az egyenlő hozzáférés és egyenlő jogokat a férfiak és nők. Ez annak köszönhető, hogy a létezését para. 2 evőkanál. 4. A svájci alkotmány. Az egyenlő hozzáférés közszolgálati által létrehozott szövetségi törvény a hivatalnokok vissza 1927-ben szinten a szövetségi hatóság Svájcban. Az elkövetkező elfogadása után e törvény évtizedekben különböző módszerekkel (kvóták, közigazgatási rendelet) ott elhelyezkedés a szükségességét, hogy biztosítsák a bizonyos számú pozíciót cserélni egy női képviselője.
A belépő a közszolgálati kifejezetten értékelte a politikai kultúra és az ideológia hivatalos. Úgy gondoljuk, hogy egy markáns politikai elfogultság a jelölt a poszt sértheti a közérdeket. Elfogadhatatlan, hogy a hivatalnokok megvédték a szintű gyakorlati intézkedések politikai véleményt rovására megvalósításának állami politika, amely megfelel a társadalom érdekeit és a végrehajtására hatóság egyoldalú politikai megközelítés.
Svájci tisztviselők a következő jogok illetik meg:
• A jobb elhagyni;
• A jobb szakmai fejlődés;
• A jobb támogatása, hogy magasabb irodai és rangot;
• A részvétel joga az irányítás és döntéshozatal;
• joga van igazolások után a szolgáltatás, hogy a tiszt volt a közszolgálati.
A méret a fizetések függ szintű és típusú készpénz illetménytáblája meghatározott szövetségi törvény tisztviselők a törvény a kantonban. Közhivatalt körülhatárolt illetmények osztályok, amelyek mindegyike viszont van osztva különböző mértékben. Svájci jog biztosítja az egyenlő az illetményalap a férfiak és nők elvégezzük ugyanazon hatásköröket az üzenetét.
Megállapítani a hivatalos fizetés a folyamat a szolgáltatás eltérhet. promóció növekedésével jár együtt a fizetések a köztisztviselő. Lehetséges, hogy növelje a fizetést, hogy javítsa a termelékenységet és a minőséget a közigazgatási tisztviselőket. Az éves alapbér változhatnak a növekedés a fogyasztói árak az áruk (változó az életszínvonal).
Minden hivatalos feladatai végrehajtásához kapcsolódó feladatok és funkciók a pozíció, az úgynevezett vonal kötelesség. A fennmaradó kötelezettségek tisztviselők megléte miatt elvének hűség egyes tisztviselői vagy hatóság.
Hivatalos feladatai a feladata a tisztviselők feladatok elvégzéséhez a post, végezze el az általános hajlam, egyes szolgálati utasításokat, megrendeléseket az irányító testületek és tisztségviselők, főnökei ellátás, gondosság és a jóhiszeműség a szolgáltatást. A közhatalom gyakorlása (különösen a vezető pozíciók), a hivatalos köteles betartani a megállapított sorrendben a tevékenység és a szolgáltatás fegyelem. Ez megköveteli a helyes viselkedés kollégák, főnökök és magánszemélyek (harmadik felek). Feladatok minősülő munkavállalók megtalálása szolgálatban rögzített időtartama a munkaidő. Tisztviselők tilos szolgáltatás elvégzésére a személyes ügyeit, vagy egyéb tulajdonosi munkát.
Szövetségi törvény tisztviselők 1927-ben határozza meg számukra a tilalmat részvétel csapások. Azonban egyes kantonok, például a Zürich kantoni, a hatás egy ilyen rendelkezés ellentmondásos, mert a tartományi törvények kifejezetten megtiltja a sztrájk nem állítja. A vám vonatkozik a szolgálatok ellátásában tisztviselő más munkát végezzenek, ha megfelel a kialakulását egy hivatalos, és ők is könnyen és pontosan elvégezni.
Törvénybe tilalmat a tisztviselők és alkalmazottak össze tevékenységüket más pozíciókat hatóságok. Egy ilyen tilalom annak a ténynek köszönhető, hogy minden munkaidőt által elfoglalt a hivatali feladatok ellátásával. Ha egy hivatalos kívánja azt a munkát együtt, akkor ez a hozzájárulása szükséges az elöljárók (főnökök, vezetők).
Egy fontos szolgáltatás a felelősség megfelelés szolgálati titok. Megsérti ezt a kötelezettséget von maga után büntetőjogi felelősséget.
Tisztviselők és alkalmazottak kötelesek tiszteletben tartani az elvet hűség az állam (a hatóságok). Ezt a kötelezettséget kell figyelembe venni az általuk keretében hivatalos viselkedés (azaz. E. kívül szolgálati viszony). Sok esetben az adott hűség tartják függően feladatok, funkciók által végzett tisztviselők és alkalmazottak.
A hűség a hivatalos és a munkavállaló jellemzi általában az a tény, hogy:
1) tisztviselői meg kell felelnie a közérdek a különböző állami területi egységek (a szövetségi hatóságok, kantonok és települések). A hűség a hivatalos önkontroll, bizonyos esetekben kifejezzék véleményüket a politikai kérdések, a cselekvéstől oly módon, hogy kárt okozhat, vagy károsíthatja a nyilvánosság, a hatóságok. Elfogadhatatlan kemény nyilatkozatokat tisztviselők képviselők, képviselők aktivitása és a kezdeményezés bizottságok nem ajánlott éles (nagy) kritika feletteseinek (vezetői);
2) korlátozott az egyesülési szabadság szakszervezetek és szervezetek, gazdaság találkozók, gyűlések és tüntetések. Azonban pravoogranicheny adatok csak az egy bizonyos mértékig, ha rendelkeznek a társadalom érdekeit és működését a hatóságok. Például nem lehet elképzelni egy tisztviselő új választást (újraválasztása) a pozíció vagy utasítsa el a munkavállaló az ürüggyel, hogy ők is tagjai egy bizonyos politikai párt. Több tagság a párt nem tekinthető elvének megsértése a hűség tisztségviselői és alkalmazottai. Ez mindig meg kell találni az igazi gyakorlati szerepe az alkalmazottak (pozíciójukat és a feladatok) a politikai pártok és egyesületek. Így korlátozzák önkényesen alkotmányos jogait elfogadhatatlan.
A gyakorlatban, ahogyan az sérti a hatósági feladatok hűség sorolhatók az alábbiak szerint :. részvétel jogosulatlan tüntetések, forgalmazása jobb- vagy levoekstremistskih nyilatkozatok tartozó egyes szervezetek megkérdőjelezhető pénzügyi nehézségek hivatalnokok, vonzódás alkohol, szerencsejáték, és úgy, hogy a közvélemény formálói állami szervek részéről, amelyek károsak lehetnek a nyilvánosság és tekinti őket, mint a kötelességszegés a hűség; kötelezettség megsértése a hűség minden esetben az ajándékok elfogadására tisztviselők és alkalmazottak.
Svájci törvény tiltja tisztviselők és alkalmazottak a sztrájk. Kivéve az Uri kanton, a sztrájk tilalom van érvényben a Föderáció és minden kantonban. A sztrájk a munkavállalók irányul, mint általában, az állam ellen, ami elfogadhatatlan, és ezért a törvény tiltja.
Mivel határozott és nagyon szigorú adminisztratív intézkedések a közigazgatási mentesség (elbocsátás) hivatalos tisztségéből.
Adminisztratív elbocsátás csak akkor lehetséges, ha a vezetők hatóságok úgy vélik, helytelen és lehetetlen, hogy újra a folytatása a szolgáltatás hivatalos, mivel azok nem tesznek eleget az alapelvek közjogi szolgáltatási kapcsolatok hűség és a bizalom. A kedvezőtlen jellegét a közigazgatási hatósági tevékenység és annak eredményeit az magasabb a szolgáltatási egységek (vezérigazgató,), miután egy speciális audit.
Az elbocsátás a közigazgatási eljárás, és végre az alábbi esetekben:
1) a hatósági olyan feladatokat nem vagy nem csinál őket egyáltalán;
2) létrejött pozíciók megsérti a fennálló rend, és ezért nem jellemző a normális munka intenzitása, azaz a. E., A gyakorlatban a tisztviselő nem folytatnak munkát hiánya miatt a munka, át egy másik helyzetben lehetetlen.
Ha a közigazgatási elbocsátás közszolgálati tisztviselők úgy vélik, mint már említettük, ártatlan, mint ebben az esetben van egy megszűnése közjogi szolgálati viszony nem kapcsán a bizottság a fegyelmi vétség nekik.
Tisztségviselői és alkalmazottai lehet rendelni tulajdon és büntetőjogi felelősséget a negatív következményeit feladataik elvégzése.