Archív № 7 (46) 2018 - -
Annak érdekében, hogy a dolgozók „az állam”, szükség van, hogy tegyen intézkedéseket, hogy csökkentsék a számát vagy az állam munkavállalói szervezetek. Ezek az események kezdődnek elfogadják az erre vonatkozó döntést a munkáltató által meghatározott sorrendben.
Változások a személyzeti képes végrehajtani két módja van:
- közzététele érdekében a megfelelő változás;
- jóváhagyása új munkaerő.
Az intézkedések végrehajtása számának csökkentésére vagy állami alkalmazottak szerint a 2. rész st.180 TC Magyarország a munkáltató köteles értesíteni személyesen ellen aláírást minden munkavállaló legalább 2 hónappal megelőzően a közelgő elbocsátások.
Ezen túlmenően, amikor döntenek a méret csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai és esetleges megszüntetése munkaszerződések a munkavállalók, a 2. bekezdés szerint 1. részének 81. cikkének a TC Magyarország a munkáltató köteles írásban tájékoztatni a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb mint 2 hónappal a rajt előtt a vonatkozó tevékenységek. Ha a határozat számának csökkentése, illetve az állami alkalmazottak vezethet tömeges elbocsátásokat, aztán értesítik az unió szükségességét legkésőbb 3 hónappal a rajt előtt a vonatkozó tevékenységek.
A jogszabály kötelezi a munkáltatót, hogy felajánlja a munkavállaló más rendelkezésre álló feladat betöltetlen pozíció, amely elérhető a munkáltató és a munkavállaló megfelel a minősítési, valamint az egészségi állapota (st.180, 81 LC RF). Ez lehet ajánlani mint egyenértékű helyzetben, és alsóbbrendű (alsó fizetett) helyzetbe.
Ha a munkavállaló vállalja, hogy egy másik állást ajánlottak neki, az elbocsátás a követelés 2, 1. rész 81. cikke a TC Magyarország nem hajtja végre, és a transzfer egy másik munkát írásos megállapodás és a rend. Ha más munkáltató részére munkát nem, a végén a felmondási idő munkaszerződést a munkavállaló veszti 2. igénypont szerinti, az 1. rész 81. cikke a TC Hungary és a munkavállaló kell fizetni a végső kifizetés (összes esedékes összegeket napján az elbocsátás a támogatás, ideértve a végkielégítést). Ezen túlmenően, az átlagos fizetés (legfeljebb 3 hónapig) tároljuk a foglalkoztatási időszak munkás.
Írásos kérésére a munkavállaló vagy az érintett írásbeli hozzájárulásával lehet végezni azt lefordították állandó munkát más munkáltató (st.72.1 LC RF). Ebben az esetben a munka egy másik munkáltató felajánlotta a munkavállaló írásban. A kérdés, hogy a foglalkoztatás a munkavállaló kell pozitívan megoldani két munkáltató. Jellemzően a fordítási folyamat kezdődik a megállapodás aláírását és a jelen között a jövőben a munkáltató. Ebben a megállapodás tükrözi feltétele a foglalkoztatás a munkavállaló (munkahelyen, a munka és a pihenés, bér, stb.) Továbbá, a munkáltató küldi a munkavállaló a javaslatát, hogy őt egy másik szervezet.
Általános szabály, hogy megállapodás vagy egyet nem értés alkalmazottja fordításban kivenni egy külön dokumentumban vagy előírt a javaslatot transzfer.
Új munkáltató tisztában kell lenniük azzal, hogy:
- tilos megtagadni kötni munkaszerződés alkalmazottak felkérést írásban dolgozni annak érdekében, hogy a transzfer egy másik munkaadó 1 hónapon belül attól az időponttól az elbocsátás a korábbi alkalmazási helye (64. cikk a Munka Törvénykönyve);
- a meghívott személyek dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató, a vizsgálatot a foglalkoztatás nem jön létre (a 70. cikk az LC RF).
Ingatlanügyletek
A biztosítás; ingatlan értékbecslés, az okozott kár baleset; privatizáció; föld, ház, és polgári peres; bíróság előtti képviselet; konzultáció; megszerzéséhez nyújtott segítséget illegálisan épített garázs. Segíthetünk vásárol ingatlant, Moszkva, Budapest, Kalinyingrád, Krasnodar, a Krímben és az Orosz Föderáció külföldön.
Blagoveshchensk, ul.B.Hmelnitskogo, 6,
tel. (8-416-2) 53-11-77, 8-962-285-10-31
www.Zlochevskiy.rf
Expert "SVETEKS" Bureau
Merchandising, épület szakértelem és tanácsadás.
A független igazságszolgáltatás és a tárgyalást megelőző vizsgálatot. Meghatározása árvízkárok, lő.
SP Taranenko
Svetlana
tel. (8-416-2) 31-22-01, 8-962-293-35-37
[email protected]
Center for pszichológiai segítségnyújtás
Ingyenes jogsegély
Egészségügyi Minisztérium az Amur régióban
A gyermekjogi ombudsman
Vizsgálati Osztálya Biztosító Magyarországon Amur régióban