anyagi felelősség
Annak ellenére, hogy a paritás jogi felelősség szabályozás rögzíti a 2. rész Art. 232 TC RF, egyértelmű, hogy sokkal gyakrabban a gyakorlatban fejezetének rendelkezései 39. Az Mt., hogy van, a felelősség a munkavállaló a munkáltató.
Bűntudat és jogellenességét a magatartása a munkáltató, a legtöbb esetben nehéz bizonyítani. Leggyakrabban a bíróságok abból munkaügyi viták az általános szerződési feltételek megsértése bérfizetés és kifejezések kiszámítása végkielégítés. Sérti a hivatalos eljárás ilyen esetekben nem különösebben nehéz, számítva a kompenzáció összege dokumentumokat.
A többi a helyzetet, amely az anyagot a munkáltató felelősségét, ritkák, és egy bázis, így például anyagi károk és a munkavállaló nem elég spekulatív.
Pénzügyi felelősség a munkavállaló, éppen ellenkezőleg, sokkal inkább a termékeny talaj az ilyen helyi mindenkor kötelességszegés, mint például: lopás, sikkasztás bízott vagyon, a csalás. Határozzuk meg a készlet minden eleme egy felelősség, csak kijavítani a károkat az ilyen esetekben nem egyszerű feladat, sok árnyalatok.
Később ezt a cikket fog összpontosítani eljárást méretének meghatározásakor által okozott kár a felróható magatartás alkalmazottja, az eljárás és a gyűjtés nehézségeire munkáltató megfelelő kompenzációt.
Rendelet a felelősség
Méretének meghatározásakor a kár. Az általános rend
A teljes megrendelést két módon lehet meghatározni a kár mértéke:
- Szerint a tényleges veszteségek, alapján számított piaci árak a területen uralkodó napján a károkat;
- Az ingatlan értéke szerinti elszámolás szerinti mértékű romlása a tulajdon.
A második út kerül kiszámításra, ha a piaci ár alá esik az ár a könyvelési adatok.
Ha a számviteli adatok méretét a kár dokumentált.
külön eljárás
Ellenőrzés orvosi szervezet
kezelésére kábítószerek és pszichotróp anyagok (HC és PT)
Létrehozása a méret és a károsodás okainak
Először is, mielőtt döntést hoz a kompenzáció adott munkáltató köteles végeznek ellenőrzést létrehozni a méret a kár és annak okait. Ahhoz, hogy az ilyen ellenőrzés elvégzéséhez a munkáltatónak joga van, hogy hozzanak létre egy bizottságot részvételével megfelelő szakértőket.
Másodszor, a érvényesítése a munkavállaló írásos magyarázatot megállapítása károsították kötelező. Meghibásodás esetén vagy elkerülését munkavállaló az említett magyarázó megfelelő módon.
A munkavállalónak joga van részt venni a bizottsági munka, és megismerkedhetnek a anyagvizsgálat, és ha szükséges, fellebbezhet ellenük által előírt módon Art. Art. 381-397 TC.
Az eljárás a hasznosítás anyagi kár
Azonnal megfelelő, hogy a helyfoglalás, amely károsítja az alábbi módokon: A fenti termelt függetlenül a vonzereje az alkalmazott fegyelmi. közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségét a cselekmény vagy mulasztás, kárt okozott a munkáltatónak.
Büntetés a megrendelések a munkáltató
Meg kell jegyezni, hogy abban az esetben teljes felelősséget, ha az összeg a kár nem több, mint az átlagos jövedelem, akkor is kell fizetni cikk értelmében. 248 TC RF. vagyis az, hogy erő.
munkáltató rendelkezésére lehet tenni legkésőbb egy hónappal a dátum a végső nagyságának meghatározása a munkáltató a munkavállaló által okozott kár.
Mint már említettük, mielőtt az a rendelet kihirdetését a munkaadónak, hogy felépüljön a munkavállaló írásos magyarázatot megállapítása érdekében az oka a károkat.
kizárni bíróságilag
- Ha az összeg a kár meghaladja az átlagos havi fizetés a munkavállaló;
- Ha a munkáltató kimaradt egy hónap múlva a végzés közzétételétől kártérítési;
- Ha a munkavállaló nem járul hozzá önkéntesen kompenzálja a kárt a munkáltató;
- Ha a munkavállaló a vonatkozó jogszabályokkal összhangban a teljes felelősséget.
A munkáltató nyilatkozatot tehet a követelés behajtásának anyagi kárt a munkavállaló egy éven belül felfedezése után anyagi kár.
Azokban az esetekben kártérítés:
- Okozott kár egy másik ember egészségére;
- Kárt személyeknek, akik kárt szenvedtek kapcsolatban a halál a kenyérkereső;
- Által okozott kár a bűnözés,
visszatartása mennyisége nagyobb lehet, mint 50%, de nem haladja meg a 70% -a fizetés.
Benyújtása egészségügyi intézmény a bíróság
önkéntes jóvátétel
A megállapodás szerint a felek között a munkaszerződés lehet kártérítési részletekben. Ebben az esetben a munkavállaló a munkáltató írásbeli kötelezettségvállalást kártérítési konkrét lejárattal.
Abban az esetben, elbocsátás, aki írásban kötelezettséget vállal, hogy az önkéntes kompenzáció, de nem volt hajlandó megtéríteni, mint kárt, a kintlévőségek be kell hajtani a bíróság.
A munkáltató hozzájárulásával a munkavállaló hivatkozhat rá jogorvoslatért egyenértékű tulajdon vagy kijavítani a sérült ingatlanok.
Abban az esetben, önkéntes említett kompenzáció az előző részben ezt a cikket, a maximális százalékos havi levonás nem kell alkalmazni.
Bíróság mennyiségű károk csökkentése. Felelősség alóli mentesség
Csökkentve a kár összegét vissza kell fizetni a munkavállaló nem tette, ha a kárt okozta a bűncselekmény elkövetése a személyes nyereség.
A Bíróság nem teljesen kiadja a munkavállaló a felelősség a munkaügyi jogszabályok. Csak a munkáltató alapján az Art. TC 240 joga van teljesen vagy részlegesen elhagyja a kártérítést a vétkes alkalmazottja.
a probléma orvoslására, a kár, hogy az egészségügyi dolgozók
Szerint o. 1 evőkanál. 1068 a Ptk Magyarországon egység kompenzálja a károkat. által okozott alkalmazottja a teljesítménye a munkaerő (szolgáltatás, munkahely) feladatait.
Közben egy jogi személy, hogy kompenzálja a kárt a munkavállaló viszont joga van a közölt állítások igénybevétele útján magának a tényleges károkozó a kifizetett összeg, akkor és ami a legfontosabb, a különböző méretű nincs törvény által meghatározott (a fenti . 1, Art. 1081 Ptk).
E kikötés hatálya alá tartozik a teljes szakasz 39 az Mt., amely meghatározza többek között a felelősség korlátozásainak a munkavállaló a munkáltató.
- Szándékos büntetés kiszabása a kárt a beteg egészségét;
- Kárt okoz a beteg egészségi állapotában az alkohol vagy kábítószer;
- Kárt okoz a beteg egészségi eredményeként bűncselekmények orvos által létrehozott bírósági ítéletet.
Ez komoly problémát jelent az egészségügyi szervezetek, kár helytelenül nyújtott egészségügyi szolgáltatások legtöbb esetben több, mint az az összeg, lehet gyűjteni módjára felelősséget.
Klinikák feltalálás módon lefordítani ezt a konfliktust a gépbe civil kapcsolatok, annak érdekében, hogy képes legyen egy olyan mechanizmus igénybevétele a munkavállaló. amely szerint az Art. 1081 a Polgári Törvénykönyv kompenzációt biztosít Magyarország számára nemcsak a közvetlen valódi kárt, hanem az elmaradt hasznot.
Alternatív vonzza az orvosokat, hogy a bonyolult és költséges művelet vagy konzultáció alapján a polgári jogi szerződések. Eközben az ellenőrzések és a felhatalmazott szervek esetekben a viták bíróságon van egy nagy a valószínűsége a későbbi átképzés az ilyen megállapodások a munkaszerződések a megjelenése egy sor negatív hatással van az egészségre a szervezet.
Meghívjuk Önt, hogy a szeminárium
Dokumentumfilm a munkavállalók védelme. Mind a személyzet az egészségügyi ágazatban. Felelősség klinikáról a beteg. büntetőjogi felelősség
A műhely jött a kérdés: Teljes és kft. Igénybevétele dolgozók: feltételek és lehetőségek. Készüljön fel „csata” idő előtt!
LLC „Kar Orvosi törvény”
Halabyan 13k1
125252 Budapest
Magyarország
partnerek
Működési mód:
Hétfő-péntek - 10:00-19:00
Sat - zárt
Sun - működik Consultant Honlap
elfogad
Műszaki támogatás és promóció - Company MOSSEO