Anyaga felelősséget a felek a munkaszerződés
. A koncepció a felelősség felek a munkaszerződésben. Általános rendelkezések
Az általános elv a szerződési jog, amely alapján a munkaügyi kapcsolatok, a szóló egyes felek a szerződést felelősség anyagi kár okozott a másik oldalon a nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a fél szerződéses kötelezettségeit.
munkaszerződés kötelezettség felek eleget a jelen szerződés egyik alapvető munkajogi elvek (2. cikk az Mt., stb -. LC RF). A végrehajtás a kölcsönös jogok és kötelezettségek felek a munkaszerződésben van ellátva (megsértése esetén) intézkedések a felelősség.
Egyetértünk feltételek
Jogi felelősség - a felhasznált állami kényszer, hogy a vétkes személy követ el jogellenes cselekmény.
Anyaga felelősség munkajog feltéve st.232 TC Hungary kár esetén az egyik oldalon a másik, ezért, ellentétben más típusú felelősség a belső felek viselik a felelősséget a meglévő munkaszerződést.
Jelenleg a felek a munkaszerződés valósult meg a valós környezetben problémájának megoldására a felelősség, míg korábban ez csak a munkavállaló felelősségét a károkat okozott a munkáltató tulajdonát (st.118-123 Munka Törvénykönyve a magyar törvények).
Felelősség A felek a munkaszerződés - a munkaadói és munkavállalói - jellemzi közös jellemzői a következők:
- A megjelenése kétirányú kötelezettség megléte miatt a munkaszerződés;
- Alattvalóinak az egyetlen szerződés szerződő felei;
- Felelősség alól a kötelességszegés munkaszerződés alapján;
- Minden fél felelősséggel csak a vétkes kötelezettségszegés, ha kárt okozott a másik félnek;
- És egy, és a másik oldalon is, hogy módosítja önként;
- Jogok és kötelezettségek a felelősség realizált megszűnése után a munkaszerződés.
Annak ellenére, hogy a felelősség a munkaszerződés a felek olyan közös jellemzők, ez is egy erős különbség az esetek felelősség a munkavállaló vagy a munkáltató. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az egyik fél a munkaszerződés a természetes személy, a másik - gyakran jogi személy. Ezek nem egyenlő a saját gazdasági és egyéb lehetőségeket. A munkáltatónak a power-szervezési hatáskörét a munkavállalóknak, a költségek mindig erősebb, mint az egyéni munkavállaló; szervezi a munkafolyamat és összefüggésben van a felelősséget bármilyen hátrányos következmények; mint az ingatlan tulajdonosa terheli annak tartalma és a véletlen elvesztés vagy sérülés.
Ezek a tényezők határozzák meg a különbségeket a forrás oldalon a munkaszerződés:
- Ha a dolgozók, általános szabályként, felelőssége korlátozott, a munkáltató - teljes;
- A munkavállaló nem téríti a munkáltató az elmaradt haszon;
- Anyagi felelősség differenciált dolgozók.
Pénzügyi kötelezettséget a munkaszerződés a felek is nem csak a törvény által, hanem a munkaszerződés vagy azzal együtt szállított a megállapodást. Ebben 2. rész st.232 TC Hungary megállapítja korlátozó garanciák szerződéses felelősségét a felek. A munkáltató felelőssége az, hogy a munkavállaló nem lehet alacsonyabb, és a munkavállaló a munkáltató - a magasabb annál, mint amit TC Magyarországon vagy más szövetségi törvényeket.
Ez azt jelenti, hogy a szerződésben nem lehet bízni a munkavállaló a teljes anyagi felelősség a járműipar, a gépgyártás és egyéb berendezések, amelyeket szolgált. Az ilyen felelősség szabályozza a vonatkozó szabályokat (Rend. 244, 245 az LC RF), amelyek nem tartoznak a tág értelmezés.
Ugyanakkor, a gyakorlat felé halad a létesítmény egy szerződéses megállapodás kiegészítő kompenzáció a munkáltató által okozott kár a munkavállaló egészségét teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait. Ez a helyzet megfelel Art. 9, a Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a szerződésben nem csökkenti a szintjét jogok és garanciák a munkavállalók, a munkaügyi jogszabályokat.
A felek kötelezettségei a munkaszerződés, hogy helyrehozza a károkat okozott, hogy a másik oldalon a jelen szerződés napjától kezdődik annak előfordulása. Ebben az esetben a felelősség felmerül függetlenül a vonzás, hogy a kár a munkavállaló fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre (st.248 LC RF), és a munkáltató - a közigazgatási felelősség.
Főszabályként a kölcsönös jogait és kötelezettségeit a felek a munkaszerződésben végre csak a érvényességi idő, kivéve a felelősséget a felek. Szerint h. 3 evőkanál. 232 TC Hungary munkaviszony megszűnése utáni sérülés nem mentesíti a kezét felelősség alól, ha annak indoklását az merült fel az időszakban a szerződést.
Ha a kárt (kár) okozott megszűnése után a munkaszerződés, ott jön ingatlan felelősséget polgári jog.
Egyetértünk feltételek
Veszteségeket a GC Magyarországon utal, hogy a költségeket, hogy az a személy, akinek jogát megsértik, készült, vagy kell tenni, hogy visszaállítsa a megsértett jog elvesztése vagy sérülése vagyonát (valós kár), valamint a bevételek, hogy ez a személy kapott volna normális körülmények között a polgári forgalom amennyiben joga nem sérültek (elmaradt hasznot).
Használata TC Magyarország a „kár” azt jelzi, hogy a párt a munkaszerződés, okozott tettei (tétlenség) anyagi kár másik fél köteles megtéríteni a valós károkat. azaz felmerült költségeket a másik félnek kell visszaállítani a sérült, elveszett vagy megsérült tulajdon. Feature kártérítési munkaviszonyban, hogy a munkavállaló nem téríti a munkáltató nyereség.
Pénzügyi felelősség az egyes felek a munkaszerződés kártérítés anyagi kár, hogy ez okozta a másik oldalon. Ilyen kötelezettség keletkezik, ha az alábbi feltételek teljesülnek:
- A jelenléte anyagi kár a károsult félnek;
- Jogellenes cselekmények (passzivitás), amely a kárt;
- Bűntudat károkozás;
- Az ok-okozati összefüggés a jogellenes magatartás és érlelt károkat.
Magatartás (cselekmény vagy mulasztás) elismert jogellenes, ha megsérti ezeket, vagy más feladatokat jelöl ki az oldalán a munkaszerződés a vonatkozó jogszabályi előírásoknak. A fő feladatai a munkavállaló biztosított elemet. 21 TC RF, és emellett lehet rendelni neki belső szabályzatok, a munkaszerződés a munkáltató utasításait. munkáltatói feladatait határozza Art. 22 LC RF.
Borok mindkét fél lehet formájában szándék, hogy a munkaviszony ritka, és a gondatlanság. Bármilyen forma bűntudat elegendő impozáns felelősség, de a méret a kártérítési általában attól függ, hogy a hiba szándékosan vagy gondatlanul. A munkajog nincs általános nyilatkozat elismeri a részét az ártatlan.
Ez a készítmény vonatkozásában a végrehajtás a polgári és jogi kötelezettségekkel 1. igénypont st.401 Polgári Törvénykönyvben, és lehet alkalmazni, hogy a munkaügyi kapcsolatok: az a személy - vagy munkáltatói - felmentik. ha a mértéke gondossággal és amely által előírt kötelezettségek jellegét belőle, minden intézkedést megtett a megfelelő kötelezettség teljesítésének és károsodásának megelőzése érdekében. Az előírt esetekben külön jogszabályok, kártérítési készül függetlenül a hiba a munkáltató.
59. cikk A kereskedelmi hajózásra vonatkozó törvény Magyarországon, feltéve, hogy a baleset esetén, mivel a személyzet tagjai a vagyonvesztés a hajó vagy károsodása ilyen ingatlan tulajdonosa köteles megtéríteni a személyzet tagja károkat. A vissza nem térítendő károkat okozott az ingatlan a személyzet tagja bűnösnek az eset a hajót. Hasonló szabályt tartalmaz Art. 28. A kódex a belvízi szállítás az Orosz Föderáció: bármely tagja a hajó személyzetének jogában a fedélzeten ingatlan személyes használatra szánt. Abban az esetben, elvesztése vagy károsodása ilyen tulajdonság, mint a baleset következtében a hajó tulajdonosa köteles megtéríteni a személyzet tagja károkat.
Ennélfogva és kereskedelmi flotta, és a belvízi hajók az adó a munkáltató kompenzálja a tulajdonosát, anyagi kár a munkavállaló - a személyzet tagja előfordul hiányában bűntudat okozza a károkat.
Az ok-okozati összefüggés az intézkedések az egyik fél, hogy a munkaszerződés és érlelt kár azt jelenti, hogy kár nem jött véletlenül volt, de az eredmény a konkrét műveleteket (vagy mulasztásával). Járulékos következményei forrás oldalon a munkaszerződés nem fordul elő. Az okozati összefüggés van a bíróság a bizonyítékok alapján a felek által benyújtott.
233. cikk TC Hungary átadása után ezek felelősségi rendelkezések a munkaszerződés a felek azt mondta, „ha másképp nincs e Kódex vagy más szövetségi törvényeket.” Ez a fenntartás fontos védeni anyagi érdekeit a munkavállaló, ha kárt okoz neki veszélyforrás (a mozgó jármű, a nagyfeszültségű villamos energia, és így tovább. P.), amelybe a munkáltató jogszerűen és (például a tulajdonjog, jobb üzleti vagy operatív irányítás, a haszonbérleti).
Szerint a Polgári Törvénykönyvben st.1079 tulajdonosa magas kockázatú forrás köteles megtéríteni az általa okozott kárt a forrásból, ha bebizonyosodik, hogy a kár keletkezett vis maior vagy a szándék az áldozat. Ebből az következik, hogy a munkáltató-tulajdonos a forrás fokozott veszélyt felelős az okozott kár, hogy az alkalmazottak a forrás, és nincs bűntudat.
szakértő munkajogi tanárfelvételi árak.