Amikor előnyös menni nyaralni
A hónap, amelyben sok a munkaszüneti napokat, az összeg a nyaralás fizetni kevesebb lesz. Épp ellenkezőleg, ha sok a munka a hónap napjainak, és a pénz jóváírásra kerül tovább.
A lényeg az, hogy ha a hónap sok szabadság, ez növeli a költségeit a munkanap. Az Mt., a munkaszüneti napok számának naptári nap szabadság nem tartalmazza, és nem fizetik. de időtartamának növelése a többit.
2. Ha a cél - több kimeneti
Mindenki tudja, hogy az átlag magyar munkavállaló szabadság 28 naptári nap. Szerint a Munka Törvénykönyve egyik része kell legyen legalább 14 naptári nap. A fennmaradó 14, a törvény nem szabályozza, amennyire csak lehet, és hogyan nem osztható fel.
Rajongók pihenni már nem tudják, hogyan kell megszervezni, hogy: kiadó (a munkáltató hozzájárulásával) hagyja hétfőtől péntekig (5 nap), a munkavállaló ténylegesen pihenő minden héten, és „megmenteni” a legtöbb jelenleg 2 napig ki. Ismétlődő újra (újra, ha a cég nem tiltakozik), a munkavállaló ismét megmenti 2 nap pihenés - így pihenni közel egy hétig tovább!
Azonban ez a trükk egy hátránya - a pénzügyi. Nem mindenki tudja, hogy a kimeneti szomszédos elhagyni, nem fizetik. Ha a pihenés a hétfőtől vasárnapig, akkor kap üdülési hozzájárulás és a hétvégén is. A különbség jelentős lehet.
3. Hogyan mást mennyiségének növelésére nyaralás?
Az összeg a nyaralás fizetni függ egy másik nagyon fontos tényező - a munkavállaló jövedelme. Üdülési hozzájárulás lesz nagyobb, ha a számítási időszak a munkavállaló a nem csak a fizetés, hanem ösztönző kifizetések (bónuszok). A kórház munkás természetesen csökkenti a jövedelem, és így az eladási.
A törvény szerint minden nap szabadság fizetni, amelynek mértéke az átlagkereset.
Úgy számítják: a bruttó bér 12 hónapig (ez tartalmazza a fizetés és bónusz) osztható 12, az eredmény osztva egy másik 29,3 (ez az átlagos havi naptári napok száma). Kap az átlagkereset 1 nap. Most szorozzuk meg a számát pihenés napja (naptár, természetesen), és - előttünk az összeg nyaralás fizetni.
Csak ne felejtsük el, hogy a számítás átlagkereset figyelembe véve csak munkanap, ha az elmúlt 12 hónapban nem megy nyaralni, vagy betegszabadságon, mind az úgynevezett szabadságot és a betegszabadságot a pénz nem fog szerepelni a számítás az átlagkereset 12 hónap. Az eredmény ebben az esetben lesz osztva a számviteli, mint 29,3 nap, és az átlagos napok száma, amelyek nélkül maradt a kórházban, és ünnep.
Más szóval, ha megkapta a nyaralás ideje csak a fizetések (nincs ösztönző kifizetések), és az átlagos fizetés kevesebb lesz. Ebből a szempontból, hogy a nyaralás előestéjén a várt prémium kifizetések egyértelműen hátrányosan: ez jobb, hogy várjon, és kérjük a pénztárca nagyobb mennyiségű pihenés.
Ahhoz, hogy egy linket:
A cikkek ebben a szakaszban
Akár feltöltve duplája a munka díjazását, hétvégén és munkaszüneti napokon bónuszokat nap, amely egy a fizetés százalékában, juttatások és a regionális tényezők?
Az egyik legvitatottabb kérdés az utóbbi időben indexelés bérek. Nem meglepő, hogy a bér alap (LCF) - az egyik fő költségén a szervezet. Bármilyen bérek növekedése veszélyeztetheti a pénzügyi stabilitást a cég. Ugyanakkor ma, és ...
Megszűnésekor a munkaszerződés a munkavállaló jogosult, hogy tartsa a cég befejezetlen nap szabadság nyújtott előre. Hogyan számoljuk ki a munkavállaló, aki az egész nyaralást, de nem működik ez? Mit kell tudni a munkáltatónak, hogy visszaélés megakadályozására alkalmazott?
Megfosztva dolgozók bónuszokat (pl megsértése munkafegyelem jelenlétében vagy fegyelmi), meg kell győződnie arról, hogy ilyen alapon biztosított szabályzat eljárásról szóló odaítélésének a cég. Egyébként depremirovanie alkalmazottak lesz a karakter a fegyelmi, és ezért illegális.
A fluktuáció támaszkodik pénzbeli kompenzáció nem használt nyaralás. És az a juttatás, nyaralás, felhalmozódott a teljes időszak alatt egy adott munkáltató. Annak meghatározásához fontos tudni, hogy a több pihenés napja, amelyre a munkavállaló jogosult volt abban az időben az elbocsátás, és az ő átlagkereset.
Ami a pénzügyi problémák, az üzleti vállalat átszervezése keresi a módját, hogy csökkentsék a költségeket, és gyakran kezdődik csökkentésével fizetését alkalmazottaik számára. Fontolja meg, hogy jogos az ilyen intézkedések a munkáltató.
Ha a munkavállaló joga egyidejűleg két szokásos adólevonás személyi jövedelemadó (például 3000 és 500 rubelt.) Ez ugyanis csak egy, de maximum őket. „Children” adják levonása függően más maradék () n. 2 evőkanál. 218. adótörvény.
Rendelkezései alapján az Mt. a „fizetés” megsértését az alábbi gyakori hibák: - késedelmes fizetés vagy nem fizetés a bérek által létrehozott munkaszerződés, valamint ösztönzi az összegek előírt díjazási rendszer; - eltérés az előre kifizetett ...
Bérek kell kiadni a dolgozóknak legalább kéthetente. E szabály alól kivételek a jogszabályok nem írnak elő. A készülék még azzal a feltétellel, hogy a dolgozók maguk írtak kérelmet azzal a kéréssel, hogy fizetnek nekik bérek ritkábban (pl egyszer ...
Könyvelők szervezetek gyakran kell foglalkozni a helyzetekben, amikor a munkavállaló elutasítja, de továbbra is a szervezet pénzösszeg. Ezekben az esetekben, elsősorban az érdekel a kérdés: hogyan kell kezelni a kapott adósság utasítsa alkalmazott? Minden az adósság helyzete ...
Az, hogy a biztosítási járulék fizetését bizonyos munkavállalói juttatások és azok hatását az adóköteles jövedelem egy táblázatban. Előnyök és más munkavállalói juttatások járulék Csökkenti ...
A Munka Törvénykönyve előírja kötelezettséget a munkáltató a munkavállalók szabad kérdését speciális ruházat, lábbeli, személyi védőfelszerelések, mosás, méregtelenítő szerek (*), valamint a tej vagy más egyenértékű termékek (**) a szabályoknak megfelelően (***). Általános szabály, hogy ...
Általában pénzügyi támogatás adóköteles a jövedelem. Ez a szabály azonban kivételeket. Így a jogszabály előírja, hogy a támogatások bizonyos fajtái, amelyek nem adókötelesek.
A népszerűsége outsourcing bérszámfejtés növekszik, és minden évben a piacon több cég szakosodott ezen a területen. Van néhány dolog, hogy meg kell figyelni, amikor kiválasztják a kivitelező át bérszámfejtés ...
Az indexálás a bérek növekedése miatt a fogyasztói árak az áruk és szolgáltatások egy intézkedést, hogy biztosítsa emelése annak valódi tartalmát. Indexálás cikkében meghatározott eljárás 134. a Munka Törvénykönyve. Rostrud értelmezése 134. cikke az Mt. már arra a következtetésre jutott, hogy a jogalkotó létrehozott egy feltétel nélküli kötelezettséget ír elő a munkáltató számára, hogy index
Fejezet érintő legérzékenyebb kérdés a munkáltatók és alkalmazottak
Egységes adócsökkentést tervezett igények. 4 n. 1 evőkanál. 218. adótörvény, feltéve, hogy a adófizetők szülő a gyermek (ek) az egyik adó szerek, amelyek a bevételi forrás fizetés, a lehetőséget, hogy az adózó alapján írásbeli kérelmet és a dokumentumok megerősítik a jogot, hogy ezeket a levonásokat. Azonban egy adott listát az ilyen dokumentumok nem tartalmaz NK tartozik.
A bírósági gyakorlat azt mutatja, hogy gyakran a munkáltató és a munkavállaló nem teljesen értik jogaikat és kötelezettségeiket kapcsolatos számítás és a kap bért. Ebben a cikkben szeretnék érinteni a legfájdalmasabb, hogy a felek a munkaszerződésben szempontból a munkaviszony - hasznosítás a bérek és a lerakódás díjak.
A ritka helyzet, de még mindig előfordul. Része a munkáltató fizeti a béreket „természetben”. Arról, hogy hogyan kell kiadni, az alábbiakban tárgyaljuk.
Kérdések a fizetés nélküli szabadság Munkaadók és így tovább. A munkavállalók igyekeznek nem csak meghosszabbítja a fizetett éves szabadsághoz, hanem, hogy egy pár napot a hétvégén. És néha kell egy-két nap, hogy megoldja néhány konkrét kisvállalkozás (menni a kórházba, hogy ki a dokumentumokat, és így tovább.). Nyomtató ebben az esetben a fizetés nélküli szabadság. Megsértésének megakadályozására munkajog, munkáltató tudnia kell a finomságok az ilyen szabadság. Azt fogja mondani, hogy róluk ebben a cikkben.
Ideiglenes rokkantsági ellátások és anyasági (Rendelet) fizetett dolgozók munkaszerződés alapján, valamint az elbocsátások esetén a rokkantság 30 napig megszűnése után.
Ideiglenes rokkantsági ellátások alkalmazható, ha a kezelés követte őt legkésőbb hat hónappal azután a nap rehabilitáció (12. cikk para. 1 255-FZ).
Kérdés: Szükség van-e kiadni bérelszámolással ha felsorolni bérek egy műanyag kártyát? Ha igen, mikor? Válasz: Igen, kellene, és itt miért. Cikk értelmében. 129 TC keretében Magyarország ...
Üzleti utazások - elkerülhetetlen része a munkafolyamat sok szervezet. Szerepe van nem csupán közvetlenül kiküldött alkalmazottak, hanem a személyzeti szolgáltató. Megfelelő végrehajtása az összes szükséges dokumentumot is okozhat a sok nehézség. Nézzük milyen dokumentumokat és milyen esetekben szükséges kiadni egy üzleti út, mikor és hogyan kell csinálni.
A konkrét tarifa bér rendszere eltér a tarifa bérdifferenciálásra rendszer, amely az alapja? Miért van az „tarifa bérrendszer” használják a többes számban, és a „tarifarendszer differenciálódása bérek” - egyes számban, és függetlenül attól, hogy ennek értelme? Választ ezekre a kérdésekre, és több - a cikkben.
Szerint a különböző becslések, ma Moszkvában egyedül futni 500-tól 1000-munkaközvetítő ügynökségek, és számuk folyamatosan nő. Az összes többi vállalat (amely természetesen nagyságrendekkel nagyobb) HR folyamatok nem szakosodott, ami azt jelenti, hogy lehet, hogy előnyt szervezniük.
1. Minimálbér szabályozásra alkalmazni a fizetési, illetve mennyiségének meghatározására ideiglenes kikapcsolása ---------------------------- ---- előtt hatálybalépése a szövetségi törvény ...
Válasz: Meg kell érteni helyesen, hogy mi tekinthető a túlórát. § szerint. 99 TC Hungary túlóra - által végzett munka a munkavállaló a munkáltató által megállapított kívül a munkavállaló munkaidő: ...
A munkavállalói jövedelem alkotja közvetlenül a díjazás, valamint a kompenzációs és ösztönző kifizetések. A rendeltetésszerű használat különböző típusú munkavállalók fizetni kell a munka, hogy javítsa az üzleti teljesítményt.
Kérdés: Mondja, mit munkavállalói juttatásokat veszik figyelembe a számítás az átlagos bér és e fizetések nem tartalmazza ezt a számítást.
Kérdés: Tud nekem mutatni egy konkrét példát, hogy a visszatérítést a többletként kifizetett összegeket az alkalmazottnak. Válasz: Hadd emlékeztessem önöket, hogy megfelelően Art. 137 TC Hungary munkáltatónak joga van arra megbízást (sorrendben) a visszatérítésre ...
Retenciós egy munkavállaló fizetésének képviseli a nem-kibocsátása vagy nem átadása a fizetés, amely tartozott. Bizonyos esetekben, a visszatartás végre akaratától függetlenül a munkáltató szerint az adótörvények, valamint a szoftver követelmények ebben a munkavállaló egy harmadik fél által az esetekben, összegek és meghatározott sorrendben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
Ha a munkavállaló késett, meg kell büntetni, bírságolták például, vagy hogy megfossza díjakat. Az ilyen érvelés, sok munkáltató. De vajon indokolt? Mi fogja érteni, amit mindegy szankciókat lehet alkalmazni a munkáltató a munkavállaló késő. És hogyan alkalmazzák őket anélkül, hogy megsértené a munkaügyi törvények
Az elmúlt hónapokban sok vállalat túl az okok, szemben a pénzhiány. Mindazonáltal, a bérek a munkavállalók, kénytelenek fizetni időben. Az a tény, hogy a munkáltató vár, ha ez egy jogi követelmény nem teljesül, mondja a cikk.
Az az elképzelés, hogy a munkaügyi jogszabályok, különösen Art. 147 TC RF, serkenti a munka káros és veszélyes körülmények között, nagyobb odafigyelést igényel, és véleményem, az árnyék egy bonyolultabb, „zadavnennoy”, és helyesen megoldani a problémát, hogy nincs kapcsolatban a szöveg a Munka Törvénykönyve.
Sok vállalat kénytelen a döntést, hogy függessze fel a munkát - ez a leginkább megfelelő módon a személyzeti költségek csökkentésére. Azonban meg kell indokolni, mielőtt a munkaügyi felügyelők, hogy az, hogy igazoló dokumentumokat leállás időtartamát, az okokat, hogy miért történt, és jelzi, hogy melyik a dolgozók kénytelen volt felfüggeszteni munkáját. Nem azt mondta, hogy milyen dokumentumokat kell rajzolni, hogyan adja meg a vállalati és könnyen megállítani, így a személyzeti osztály dolgozói kérdések merülhetnek fel a jogszabályokban. Hogyan be az egyszerű dolgozók? Mi időben felismeri leállás? Ahogy dokumentált leállás? Hogyan számoljuk ki, és fizet érte?
Fizetési igazolás keresőképtelenség fontos eleme a munkaügyi kapcsolatok; ez érinti az adó szféra és a gömb elszámolási kötelezettséget, és az ügyvédek a szervezet, és természetesen, a tevékenységek személyzeti osztály. Személyzeti tisztek meghatározni a biztosítási időszak alatt a munkavállaló betöltötte a vonatkozó szakasza betegszabadság, valamint a személyzet előtt magyarázatot a jelenlegi szabályozás. De gyakran a fizetési eljárás kórházi kérdéseket vet fel a legtöbb személyzetet.
Sajátossága a szervezet a magyarországi bérek a nem költségvetési szektorban a gazdaság sokféleségének fajta bónuszok által alkalmazott munkaadók. Díj teszik ki jelentős részét a munkavállaló munkabér. Közben a világ gyakorolni a szervezet bérek országokban piacgazdaságokban, mint a különböző díjak és azok jelentős hatást gyakorolnak a méret a munkavállalók keresetének nem tudom.
Bérek alkalmazottai Szervezetünk átvisszük műanyag bankkártya. Amennyiben a munkáltató ebben az esetben, hogy a munkavállalók fizetni csonk információra díjak és levonások?
Lehetséges, hogy fizetni munka kompatibilizáló mennyisége teljes fizetést?
Milyen időkeretben kell fordítani előre? Mely idõszakban kell előlegként a múltban vagy jelenleg? Mit kell tennie a számviteli, ha a munkavállaló nem jött kézhezvételét előleget, hogy megvédje a munkáltató a felelősség a késedelmes fizetések megsértése követelményeket a törvény a bérfizetés kéthetente?
Sokan még mindig azt hiszik, hogy a 40% -ot. Megértjük, ha igazuk van.
Ha a bérek az egyes munkavállalók a szervezet magában foglalja a sok alkatrészek, hogy ezek közül néhány gyakran össze egy cikket? Mi a helyes kifejezés használata (a megbízások és számviteli bizonylatok) a fizetések az első fele a hónap töltött, „előre” vagy „bérek”? Van-e bármilyen jogi úton létrehozni egy fizetés a minimálbér alatti?
Közül néhány a bevett gyakorlat a munkáltatók az illegális változások a méret a fizetést - csak ahhoz az igazgató, hogy módosítsa a munkaerő.
Számú személyzet a feltételek a pénzügyi nehézségek, sok munkáltató fog csökkenni az alkalmazottak fizetését. Úgy tűnik, hogy csökkentésére szolgáló eljárások ilyen sokat. Például az egy tollvonással csökkenti a fizetéseket, megszünteti az ösztönző kifizetéseket, lefordítani részmunkaidős alkalmazottat. De hogyan legális? Ma meg fogja vizsgálni ezt, választ a leggyakrabban feltett kérdéseket kapott a szerkesztőbizottság olvasóink.