Ha előnyös, hogy elhagyja
Tehát, hogy mikor kell elindulnia a kedvezőbb pénzügyi szempontból?
Tipp One: a következő hónapokban, amelyben sok a munkaszüneti napokat, az összeg a nyaralás fizetni kevesebb lesz. Ezzel szemben, ha egy csomó munkanapon a hónap folyamán, és a pénz jóváírásra kerül tovább.
A lényeg az, hogy ha a hónap sok szabadság, ez növeli a költségeit az úgynevezett munkaidő. A Munka Törvénykönyve értelmében, a munkaszüneti napok számának naptári nap szabadság nem tartalmazza, és nem fizetik meg, hanem növeli a szabadság időtartama alatt az.
Idő vagy pénz?
Tipp Two: Share ünnep egymástól kifizetődő. Köztudott, hogy a nyaralás magyar munkavállaló 28 naptári nap. A Munka Törvénykönyve értelmében, az egyik rész kell legyen legalább 14 naptári nap. A fennmaradó 14, a törvény nem szabályozza, amennyire csak lehet, és hogyan nem osztható fel. Rajongók pihenni már nem tudják, hogyan kell megszervezni, hogy: kiadó (a munkáltató beleegyezése) nyaralásukról hétfőtől péntekig (5 nap), a munkavállaló ténylegesen pihenő minden héten, és „megmenti” a legújabban 2 napig ki. Ismétlődő újra (újra, ha a cég nem tiltakozik), a munkavállaló ismét megmenti 2 nap pihenés - így pihenni közel egy hétig tovább!
Azonban ez a fókusz van egy mínusz - a pénzügyi. Nem mindenki tudja, hogy a kimeneti szomszédos elhagyni, nem fizetik. Ha a pihenés a hétfőtől vasárnapig, akkor kap üdülési hozzájárulás és a hétvégén is. A különbség jelentős lehet.
Az előnyök a bónuszok
By the way, az összeg a nyaralás függ egy másik nagyon fontos tényező - a munkavállaló jövedelme. ezért
Tipp Három: az üdülési hozzájárulás lesz nagyobb, ha a számítási időszak a munkavállaló a nem csak a fizetés, hanem ösztönző kifizetéseket (például bónuszok). A kórház munkás természetesen csökkenti a jövedelem, és így az eladási.
Bármilyen könyvelő tudod magyarázni, hogy a törvény szerint minden nap elhagyja fizetik az arány átlagkereset. Úgy számítják: a bruttó bér 12 hónapig (ez tartalmazza a fizetés és bónusz) osztható 12, az eredmény osztva egy másik 29,4 (ez az átlagos havi naptári napok száma). Kap az átlagkereset 1 nap. Most szorozzuk meg a számát pihenés napja (naptár, természetesen), és - ez az! - előttünk az összeg vakáció.
De ne felejtsük el, hogy a számítás átlagkereset figyelembe véve csak munkanap, ha az elmúlt 12 hónapban nem megy nyaralni, vagy betegszabadságon, mind az úgynevezett szabadságot és a betegszabadságot a pénz nem fog szerepelni a számítás az átlagkereset 12 hónap. Az eredmény ebben az esetben lesz osztva a számviteli, mint 29,4 nap, és az átlagos napok száma, amelyek nélkül maradt a kórházban, és ünnep.
Más szóval, ha a szabadság idejére kap csak a fizetés (a prémiumok nélküli), és az átlagos fizetés kevesebb lesz. Ebből a helyzetből egyértelműen hátrányos, hogy elhagyja a nyaralás előestéjén a várt prémium kifizetések: jobb várni, és kérjük a költségvetés nagyobb összeget nyaralás fizetni.