Amikor elhagyja a szülési szabadság Magyarországon 2019-ben
Rendelet (vagy szülési szabadság) - a hivatalos kórház, hogy minden terhes nőnek a jogot, hogy a munkahelyükön benyújtásakor betegszabadság. Azonban sok anya nem tudja a jövőben az összes jogi árnyalatok és gyakran megtévesztette a hatóságok által a feltételeket, előnyöket és egyéb szempontok a rendelet. Nem kell szorítani, szükség van, hogy be a szabályozásokat ezt az ügyet. Ebben a cikkben, a részleteket a jogszabály a Munka Törvénykönyve Magyarországon kerül bemutatásra, amely szabályozza a kapcsolat a terhes nő és munkáltatója.
Általános rendelkezések szülési szabadságra
Gesztációs kor, amely a várandós anya hagyja pihenni, változó 28-30 hét. 28 hét szabadságot szülési szabadságra nők többszörös terhesség 30. - a szokásos.
Pontosan meghatározni, hogy mikor mehet a kórházba, akkor tudni kell a terhesség két dolgot:
- Hány gyerek fog születni?
- e szövődmények lehetségesek?
- Ha a munkavállaló a tervek szerint egy gyermek, és az orvosok nem kéne komplikációk a szülés során, a pihenőidő adható összesen 140 napig, majd kétfelé osztjuk előtt és a szülés után, hogy meggyógyul - 70 nappal a szülés előtt és után 70 nappal.
- Ha egy nő hamarosan szülni egy gyereket, de az orvosa javasolja a komplikációk lehetőségét (ami majd a bizonyítványban a betegszabadság), időtartama pihenő után a baba megszületik, és növeli összeget 86 napon belül.
- Amikor az anyák tervezett születése két vagy több gyermek, egyre mindkét felét a rendeletet. Ebben az esetben, akkor 84 nappal megelőzően a gyermekek születése és 110 napig - utána.
- Ha azonban, amíg a szülés nem volt azonnal ismert, hogy pontosan hány gyerek, az első része a szabadság lesz, mint egy szingli terhesség (70 nap), és a második rész növekszik és eléri a 124 napot.
- Abban az esetben, koraszülés (terhesség, mely még ma is a korai, akkor mindig adja meg a törvényt) a munkavállalónak joga van, hogy megadja 156 nap pihenés és gyógyulás a szülés után. Pihenőidő szülés előtt ha telepítve van egy általános jellegű.
Így a munkavállaló joga, hogy menjen a szülési szabadság 70 nappal a várható születés és 84 nappal a gyermek születése. Most, hogy tudjuk, milyen feltételek mellett, amikor elhagyják a szülési szabadságra.
Szabályozás előírja annak lehetőségét, hogy elhagyja a kórházba, miután a megadott napon. Azaz, egy nő egy ok, hogy menjen szabadságra a terhesség 70 napig, és például 35. A munkáltatónak nincs joga megállítani őt ebben. Ugyanakkor a törvényjavaslat nem határozza meg annak lehetőségét, hogy a korai munkába való visszatérését. Ezért, ha vissza akar térni a kórházból, hogy a munka a lehető leghamarabb meg kell adnia ezt a pontot, a fej, a félreértések elkerülése végett, és zavart.
A rendelet alkalmazottja lesz szüksége orvosi igazolás állítja ki orvosa, és információkat tartalmaz folyamán terhessége. Alapján az orvosi igazolás kell kiszámítani, és a pihenőidő várandós anya, valamint a kifizetések a terhesség.
anyasági támogatás
Abban az esetben, ha egy nő megy szülési szabadságra, ő jogosult a kártérítésre időszakra. Kifizetések szerint számítják ki a számlát, és töltsük fel az összeg az összes munkavállaló keresete az elmúlt két évben szempontjából nap és szorozva a betegszabadság időtartama napokban.
A juttatás kifizetésére kerül sor elején többi kismama. Jogszabály megállapítja a fizetési eljárás a támogatási - a kompenzáció kerül kifizetésre, valamint a közvetlen probléma az alkalmazottak fizetését.
A kártérítési jogot is nők, akik elfogadták éven aluli gyermek három hónapos. Ők támogatást kap a napon, amikor a gyermek a három hónapnál. Ha elfogadják a két gyerek és több, ez az időtartam 110 nap.
Megjegyezzük, hogy az apák a gyermekek semmilyen körülmények között nem lesz képes fogadni a kedvezményt.