Ami előnyös bemutatni magát az interjú, karrier készségek és személyes tulajdonságok, a Harvard Business
„Mindig jön egy állásinterjún egy öltönyt.”
Öltöztesd fel, természetesen szükség, de csak kicsit. „Tedd egy vagy két” lépés „hivatalosabb, mint amit általában viselt ebben az irodában,” - mondta Fox. A mi korunkban, hogy megtudjuk, milyen szintű formalitás elfogadott a cég, ez könnyebb, mint valaha. Látogasson el a vállalati weboldal. Nézd glassdoor.com vagy vault.com. Sullivan azt mondta, hogy a végén, akkor hívja a recepción, és megkérdezni, hogy hogyan kell öltözni az irodában. „Ha azt akarjuk, hogy extra ruhát, és akkor megy a recepción, és kérje a miniszter:” Ezek a ruha illik?”. Ha ő nemleges választ ad, menj vissza a kocsihoz, és átöltözni. "
Ez csak egy kis része, amire szüksége van, hogy megtudja, a potenciális munkaadók. „Nem is került közel az interjú nem a” dekódolás „a szervezet, az embereket, akikkel beszélni fog, valamint a buktatókat a munka. Semmilyen esetben nem jött, hogy az interjú nélkül beszél valaki, aki dolgozik ezen a cég, és anélkül, hogy tudnánk, milyen emberek vannak szeretne bérelni, „- mondja Fox.
„Légy önmagad.”
Ez a megjegyzés különösen zavaró John Fox, „Ez haszontalan tanácsot. Ez nagyjából ugyanaz, mondván: „Dőlj hátra és kedvesen mosolygott.” Sullivan egyetért: "Ez egy jó módja annak, hogy a munkát.„
Fontos szem előtt tartani a következő pontokat. „Az interjú nem az élet természetes része, hanem egy show” - mondta Fox. A Sullivan azt mondta, meg kell mutatni, hogy Ön hajlandó nekünk azt, amire szüksége: „Akarod alma - akkor almát. Kell narancs - vagy te, és a narancs. "
Az interjú különösen fontos az első 90 másodperc. „Az emberek naivan azt hiszik, hogy van 45-60 perc felfedezni. De a valóság az, hogy a legfontosabb dolog - ez az első benyomás. És ez gyakorlatilag mentes tartalmat. Ez nem jár a képességek, sem a tapasztalat, sem a tudás; Itt jelentős csak, milyen jól látszik kolléga”- mondta Fox. Tanulmányok bizonyítják, újra és újra, hogy milyen gyorsan ítélünk embereket, és mennyire fontos, hogy jó benyomást az első találkozón. Tehát ne higgye azt, hogy ha csak légy önmagad. Akkor feltétlenül szükséges, hogy az utat az első néhány másodpercben. Ehhez szükség van a megfelelő tartozékokat (pl elegáns táskát vagy táska, nem kopott hátizsák), ül a helyén (előtte a forrás, hanem mellette), és hogyan kell kezet (elég nehéz). És ne felejtsük el, hogy meg kell birkózni a művészet a kis vita „semmit.” Amíg megy a vétel a szobába, ahol az interjú lesz, győződjön meg róla, „beszélni természetesen normál sebességgel, hogy a beszélgetőpartner szemébe, és kellemes kommunikálni az észrevételeket - hozzáteszi Lees. - próbál jó benyomást kelteni a gátlástalan és nyugodt. "
„Ne feledd, hogy ez nem csak egy állásinterjún, ahol ellenőrizheti. Te is úgy érzi, az erejüket. "
Általában ez az állítás sem tartható. „Az interjú messze normális beszélgetés. Az egyik fél halálra rémült, „- mondja Sullivan. És Lee visszhangzott tőle: „Gyakran hallani ezt a tanácsot, és én nagyon nem szeretem. Ő arra ösztönzi az embereket, hogy rossz előkészítés és a passzivitás. Ha tárgyal, akkor vegyék ki, és úgy tesznek, mintha beszélünk egyetlen feladat, amit akar. "
„Ha a program megkérdezi az legkomolyabb hiányosság, neve az egyik, hogy valóban előnyt jelent.”
„Nem elismerni hibáit” - ezt a tanácsot nem jó. Kifejezéseket, mint „én javíthatatlan maximalista” vagy „veszem a dolgokat túl sokat szív,” vált közhellyé - az Ön partnere valószínűleg százszor hallotta. Ez azt jelenti, hogy nem fog csak azért hangzik a dallam; egyebek között, akkor elveszíti a lehetőséget, hogy kifejezzék magukat, és a hajlandóság a változásra. Sullivan azt mondja, hogy a válasz meg kell felelnie az alábbi logika: „Én, mint minden ember, megvan a gyenge pontjait. De, ellentétben a többi, azt veszi észre őket, tudatos és igazítani. " Persze, nem kell ismerni, amelynek hiánya árthat neked. Kerüljük mondatok, mint: „Alig tudom megérteni más emberek.” De mesélj valamit, amely felett ténylegesen éppen dolgozik. „Ez azt mutatja, hogy tudja, hogyan kell szakszerűen növekedéséhez és fejlődéséhez” - mondta Fox.
„Ne beszélj pénzt, amíg te, aki nem hivatalos állásajánlat.”
Pénzről beszélünk csak akkor kezdődhet, ha eljön az ideje. „A cégek nem szeretnek felvenni, akik a pénz - vagy nyaralás - alapköve - mondja Sullivan. - Azt akarom tudni, hogy mi lesz a proc, nem az, amit a kívánságát. " Ha lehetséges, kérdéseket tesz fel, vagy beszél a pénzről és juttatási csomag az a pillanat, amikor hivatalosan idézték dolgozni. „A legjobb időt, hogy megvitassák fizetés jön, amikor te, aki egy adu. És a kártya jelenik meg, ha azok nem fer „lelkedben - egészíti Lees.
Természetesen a munkáltató vagy a HR szakember lehet kérdezni a várakozásokat a bérekre. Kibújik a kérdés nem olyan egyszerű, de ez az, amit a legjobban illik az Ön érdekeit. Lees tanácsolja jelöltek készíteni rövid, szakmai válaszokat tömör magyarázatot az ő pozícióját: „Van rugalmas követelményeknek.” Ha ez nem elég, és ha továbbra is a kínzás, készek vagyunk, hogy menjen előre, és azt mondják, valami ilyesmit: "Itt kapok annyira most, de azt a munkát, amit javasoltak nyilvánvalóan eltér a jelen.„ Abban az esetben, részletesebb kihallgatás, készen egy harmadik választ. Lis javasolja, valahogy így: „Azokban a vállalatok, ahol sobesedovalsya, beszéltek a fizetést a régióban. ”. Azt mondja, hogy ez a stratégia hatékony, mert te „hogy egy ötlet, hogy hogyan látja a helyét a piacon.”
„Nem ismeri fel, hogy valaha is kirúgták.”
A jó hír: a hozzáállása a munkáltatókat, hogy az átmenetek a munkahelyek megváltozott. Sőt, egy friss felmérés 55% -a mondta azt, hogy a munkáltatók nemrég bérelt egy „lepke, repülni egyik helyről a másikra”, és 32% mondta, hogy előre a gyakori változások a személyzet alkalmazásának. A rossz hír az, hogy a személyzet tisztek még mindig nem akarja, hogy a „söpredék” más cégek.
Tehát, ha elutasítja, vagy csökken, Sullivan azt tanácsolja elkerülése érdekében a lehető ezeket a szavakat. „A válasz legyen rövid, egyértelmű és pozitív, mint lehetséges - mondta Fox. - Tudsz mondani, hogy „én nem kíván örökre ott maradni ez a társaság.” Vagy: „Sokat tanultam, majd megragadta, hogy egy új lehetőséget.” És minden esetben, nem kritizálni a korábbi munkaadója.
Ez nem igaz tiszteletére. Természetesen, ha csak kérni, ha valaha is elbocsátották, meg kell válaszolni őszintén. „A trükk az, hogy a múltat, és mozgassa át a jelenlegi. Ehhez próbálja ezt így fogalmazta meg: „Szerencsém volt, mert kaptam egy esélyt, hogy nem. „És a beszélgetés pedig ma” - ajánlja Fox.
Interjúk nagyon kevés ember örömére - mind az egyik, a másik oldalán a tárgyalóasztalhoz. Személyzeti tisztek nem szeretne tartani őket, a felperesek nem szeretnek sétálni őket, és őszintén szólva, nem annyira hatásos mindkét fél számára. „Interjú - teljesen alkalmatlan eszköz a jövő előrejelzése viselkedését a potenciális munkavállaló a munkahelyen” - mondta Sullivan, utalva a szakmai kutatások és a Google adatai. Ezek azt mutatják, hogy a siker az interjú nem kapcsolódik a sikert a munkaerőpiacon. Ezért sok vállalat távolodnak egy interjú a „helyszíni vizsgálatok”, ha a jelölt kap egy igazi munka. „Képzeld el, hogy felveszel egy szakács. Lehet, hogy szeretné kipróbálni főzés, nem csak beszélni vele? „- észreveszi Sullivan.
De, sajnos, a közeljövőben, az interjú nem feledésbe merülnek - legalábbis addig, amíg valaki nem feltalálni hatékony alternatívája. Ez azt jelenti, hogy a munkát, mint a versenytárs - présel ki a folyamat a legnagyobb, annak ellenére, hogy minden a hiányosságokat.