Amennyiben a munkáltató a munkavállalók, hogy megismertesse az Ünnepi nyitvatartás
Minden évben, legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év, a munkáltató elfogadott nyaralás menetrend a következő évre. Miután az ütemezést jóváhagyják, szükségessé válik, hogy a munkáltató és a munkavállaló. Amennyiben a munkáltató a munkavállalók, hogy megismertesse a menetrend a szabadság?
Ünnepi nyitvatartás közölni kell a munkavállalók
Munkaügyi törvények nem közvetlenül kötelezi a munkáltatót, hogy megismertesse a dolgozókat a nyaralás ütemtervet. De bekezdés szerint a 22. cikk 2. Az Mt. Magyarország a munkáltató köteles megismertetni a munkások kézzel, hogy a helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódnak a foglalkoztatás.
Emellett megismertetése a munkavállalók számára a nyaralás ütemterv lehetővé teszi egy évre igények elkerülése részükről.
Így a munkáltató jóvá kell hagyni nyaralás menetrend, hogy a figyelmet az összes foglalkoztatott.
Hogyan ismerkedjen meg a menetrend a szabadság?
Hogyan lehet regisztrálni, hogy megismertesse az alkalmazottak a menetrend: a szabadság, a munkáltató úgy dönt, saját.
Ezt meg lehet tenni az alábbiak szerint:
- szabványosított formátumban Wm-7 fizetnie további 11 Count „A menetrend ismerős vakáció. Aláírás és dátum „;
- tulajdonítanak a menetrend vakáció referencia lap, ahol a dolgozók napját jelöli megismertetése a menetrend, és tegye az aláírása.
Feltételek ismeri a Ünnepi nyitvatartás
Az az időszak, amely alatt a munkáltató kell ismerkedjen a személyzet a menetrend: a szabadság, nem telepített. Ezért a munkáltató nem köteles, hogy megismertesse a dolgozókat a Ünnepi nyitvatartás azonnal jóváhagyása után, azaz Két hét kezdete előtt a naptári év. Ezt meg lehet tenni az az év elején.