A munkavállaló elveszítette a munkáltatói intézkedéseket, ha a munkavállaló nem jönnek dolgozni hosszú ideig
Az életben bármi megtörténhet. Sajnos, a hiányzó férfi ismeretlen okból - nem olyan ritkaság manapság. Hogyan adja a munkáltató, amelynek alkalmazottja eltűnt? Mi a teendő ilyen helyzetben, és milyen sorrendben?
A tűz a munkavállaló, aki nem jelent meg dolgozni figyelmeztetés nélkül, lehetetlen, mivel nincs beállított oka az ő távollétében. Talán kórházba, letartóztatták a bűnüldöző szervek, vagy van egy másik komoly és érvényes indok.
Jelöljük milyen munkáltató intézkedések megfelelőek ebben a helyzetben:
A tűz a munkavállaló, aki nem jelent meg dolgozni figyelmeztetés nélkül, lehetetlen, mivel nincs beállított oka az ő távollétében.
Rögzítése a hiányzó munkavállaló a cég
Ha a munkatárs nem jelenne meg a munkahelyen munkaidőben nélkül bármilyen figyelmeztetés, biztos, hogy erősít ez tény. A nap végén, amikor több tanú (lehetőleg az emberek bevonása a többi osztály vagy részleg pártatlanság) készült szabad formában. amelynek tartalmaznia kell információt az alkalmazott és az óraszám, hogy ő nem volt jelen.
A jelenléti ív manapság vannak jelölve a betűk „HH” vagy numerikus „30” kódot. Ha a munkavállaló később bejelentette, és az oka, hogy nem sikerült megjelenni kiderül, készül korrekciós táblázat szerinti felülvizsgálatát. Ezen túlmenően, a hiányzó körülményeinek tisztázásához a munkavállaló, ha nem tisztelettudó. indokolt lehet az elbocsátás (192 és 193 a Mt.). Ebben az esetben, hogy utasítsa el a munkavállaló a munkáltató saját kezdeményezésére a 81. cikk alapján a TC tartozik.
Ha a munkatárs nem jelenne meg munka nélkül, bármilyen figyelmeztetés, biztos, hogy erősít ez tény.
Hiányzik a munkavállaló a munkáltató - nemcsak kialakítva, hogy szükség van a kereső, hanem az üres munkaterület és a bal anélkül, hogy „kézzel” az ügy. Ebben a helyzetben, a menedzser több lehetőség ki a helyzet:
Pontosítás hiányában a munkavállaló, ha azok nem voltak érvényesek, indokolt lehet az elbocsátás.
Különleges esetekben a hiányzó munkás
Ha a munkavállaló nem jön, hogy munka után az ünnep, az a tény, hogy nem tud megjelenni kell rögzíteni, ugyanúgy, mint a fent leírt, a készítmény egy cselekmény tanúk előtt. Először meg kell hívni, hogy a munkavállaló vagy a családját, és kérdezze meg, ha van egy jó ok a távollétében.
Hiányzó munkavállaló nem lőttek, amíg nem lesz egy értelmes iratokat a munka alól, vagy egy bírósági végzést, hogy ő eltűnt személy. Meg kell végezni nyomozati munka és az otthon, a telefonhívásokat és leveleket, és a bűnüldöző szervek. Ne felejtsük el, hogy rögzítse a hiányát a munkavállaló a helyére - nem jár elbocsátás tekinthető jogellenes.