Alvent visszajelzést személyzetet a munkáltató - munkát a cég Alvent
Nos, ez nem működik. Nem világos cselekvési rendező, amelyre senki valószínűleg nem tudja befolyásolni vagy delet minden bejelentés kézi felülíró 14. emeleten. A dolgok rendjét a vállalat, ha keményen dolgozik, és osztja a díjat egy kolléga (úgy, hogy senki sem tudta), számviteli munkatársakat, bonalno nem tudja, hogy ki a kórházból, erre van egy másik ember titkár, ha nem tetszik a rendező - várja az elbocsátás míg a munka megy a rendező. Nos, néha jön. Általában kontorra szarvak és paták. A vezetők nem tudják hallomásból, munkaidő-három, homo haza.
ZP mindig időben, teljesen fehér, egy jó rendező Omszk, hű az osztályvezető, mindenki szereti a munkáját, és a szeme égett.
Között a kíséret vezetői találkozni csodálatos emberek, hogy továbbra is támogatja a kommunikációt.
Örök forgalom, utazás karakter, nem fér el minden. A szervezetek gyakran távoli területeken, ahol a transzfer jármű nem tudja elérni. És az időjárás tudjuk.
A csapat vezetője, nehéz lehet építeni egy párbeszéd, sok ambíciói elvtársak indokolatlan koronával a fején, Constant blackout. Társaság egy vagy más okból ki van kapcsolva - mindig hibáztatni a menedzser, akkor is, ha a bűnösségét, és nem, minden rendben volt az együttműködés. (Ez például a csőd iroda, mozgó kulcsfontosságú alkalmazottak felhasználó, szezonális munka). és depremirovanie megfosztják szinte az összes biztosítási díj jelenleg halmozódik túlterhelés. Szégyen az őrületbe.
Elvileg lehet dolgozni nyugodtan kortyolgatta tenoten, állandó céges rendezvények, tréningek, néha feszült.
A munkavállaló Novoszibirszk
A pozitív oldala a munkáltató
Alacsony s / n fizetik időben.
Nagyon alacsony s / n. Értés a vezetés minden szinten. Emiatt nem marad nagyon jó emberek - nehéz munka felügyelete alatt, aki annyira hülye. Obratschatsya a „rac-javaslatok” nem, akinek a fenti túl tompa. Ezenkívül ritka esetekben, amikor a változások összhangban és a munka az osztály már tényleg jobb, csak kap egy „jól sikerült”. Ha hozzá nem értő és arrogáns akkor lehet szerencsés - HR szolgáltatás az emberek nem értik, hogy ez még mindig egy nagy fluktuációja. At elbocsátás - s / n csak a szerződés alapján, azaz a részét a megkeresett pénzt egyszerűen ellopták.
lidérces cég szörnyű gyenge vezetői. nem értékelik a személyzet, és a csapat vezetője nazvanivaet 5 percenként minden értelmetlen, és minden ok nélkül - kontroll svoeobraznyy.Zarplata kicsi minden levonás. ez az egyetlen alkalom. hivalkodó összegyűjtése alkalmazottak, főnökeik, aki úgy néz a kamerába nem öltözött és beszélt, ahelyett, nem a saját dolog. Menedzserek végtelenül változó, a vállalatok mozognak, és nem tetszik nekik. állandó kopogás pénzt az ügyfelek, az árak csak emelkednek. Csak az én gyakorlatban az elmúlt hónapban, a cég megváltoztatta 3 vezetők. korábban előírt övezeti besorolás feledésbe merült, a menedzser lehet ugyanazon a napon és az Amur és a régi Kirovsk. Mota, mint egy ló, és ugyanabban az időben minden 5 percben. mint te.
Alkalmazottja a Gorno-Altaisk
A pozitív oldala a munkáltató
2. Fizetés a nap
3. Az a lehetőség, a szakmai előmenetel.
Vélemények olvasása és tudta, csak egy dolog, hogy te csak egy vesztes.
Hozd le a beteg feje minden egészséges. Normál Company. Keresse cégek a piacon, a munka csak a fehér. A cégről: kompetens és megfelelő kezelése a cég
Ez dinamikusan fejlődik. értékesítési piac nem könnyű, de az edzések által lefolytatott cég nagyon erős, tudjuk, hogy sok, és kap egy jó tapasztalat az értékesítés, személyzet nagy, vidám, barátságos. A vezető az eladás, nem igazán tudom, hogy működik, vagy egyáltalán nem az a személy, ha nem költözött egy másik városban, csak azért, mert működni fog. Ne bízz senkiben, és próbáld ki magad, és felhívni a saját következtetéseit.
Nem fogom kitalálni.
Dolgoztam egy cég Alvent advis plusz körülbelül két hónap. Ez a cég-sharazhkina irodában. Menedzserek dolgozni az ügyfelekkel tanítják, hogy nyalja a seggét ügyfelek. Ez fut fej csoport- Ivanova Lena, azt mondta, így ülésén vezetők: Meg kell nyomni a szamarat és nyalja az ügyfél, ha szükséges. Ő egy komplett idióta, vulgáris és buta. Van egy nagyon alacsony költség / díj, így a csapat vezetői, hogy akárki, és a kezelők lőtt munka után több hónapig. Company-szar.
1. A nem megfelelő kezelése, amely fokozott ütemben folytatódik, hogy elpusztítsa a cég, hajlandó meghallgatni, de nem szól tanácsot folyamatok javítását.
2. szervezetlenség konszenzus hiánya konkrét kérdésekben, a vonakodás vezetők és képviselők, hogy felelősséget a döntéshozatalban meghatározott okokból az 1. igénypont
3. bestiális hozzáállás, hogy az alkalmazottak a cég, elsősorban a személyzetet - kapcsolódik a menedzser és az irodai dolgozók, mint a fogyó lehet cserélni bármikor indoklás nélkül a személy az utcán, a teljes közömbösség és hozzá nem értés, a hivatal munkatársai munkájukat az azonos okból.
4. A cég virágzik még egyetlen nyírják gyep, vagyis nem tesznek különbséget a menedzser dolgozott néhány évig és hat hónapig, minden következményével Aki mer ragaszkodni a nyakát, és tanácsokat ad, sőt, Isten ments, és swing jobbra - tüzelt. Osztályok elárasztották a gyakornokok. A tömeges kivándorlása szakemberek tapasztalata már megtörtént. A masszív penge ügyfelek, akik szolgálják a hallgatók által - fokozatosan zajlik.
5. Az úgynevezett szabványok, amelyek többsége - mint például KRPK, a tervezett képzési hét közben csak könny ütemezése látogató ügyfelek és zavarja a munkámat, a tömeg töltő papírok, tervek, jelentések, és így tovább. minden úgy hatalmas mennyiségű időt.
6. A trükkös motivációs rendszer és RFP célzó valamit a legnagyobb, hogy ne épelméjű RFP, hogy rendben van minden kisebb hibák, hatalmas bírságot lekapcsolására az ügyfelek. Mennyezeti RFP bejelentett belső dokumentumok kiszámítására vonatkozó CP - 28.000 sőt, kis megvalósítható és 22-24, 000, míg a fizetést a piacon a hasonló helyzetben bónuszokat. mint például értékesítési képviselő, Account Manager Már zajlik a 30.000.
7. A teljes hiánya kilátások a fejlesztés a cég, akár menedzser az RG - majd kapcsolja az elbocsátás a saját, mert nincs hová továbbfejleszteni.