Alkalmazási árnyalatok mozgáskorlátozottak 1, 2 vagy 3 csoporttal, a felvételi és a lehetséges korlátozások

Sok fogyatékos emberek készek és képesek dolgozni. Az információs technológia, az automatizálás, a gyártási folyamat és a más technológiai fejlődés befolyásolta a természet az emberi munkaerő, voltak különböző szakmák és munkahelyek, ahol kisebb fizikai korlátok azonban nem zavarja a munkát.

Ez lehetővé teszi a fogyatékos emberek alkalmazkodni a társadalom, érzés teljes értékű személyiség. Az állam fontos szerepet játszik abban, hogy a foglalkoztatás ilyen személyek.

Ez gyors és ingyenes!

Mi azt a jogszabályokban, az Orosz Föderáció?

Az Art. 64 TC RF, a szervezet nem korlátozhatják a jogot, hogy a közvetlen vagy közvetett kedvezmények, amikor aláírta a munkaszerződés alapján nemzetiségi, faji, bőrszín, állapot, kor, nem, lakóhely és egyéb körülmények, amelyek nem kapcsolódnak a vállalkozás jellemzői érvénytelen.

• a végrehajtó magyar hatóságok - meghatározni a legkisebb számos speciális munkahelyet a fogyatékkal élők számára eszközök minden cég a kvóta;
• állami hatóságok Magyarországon - a jogszabályok határozzák meg a szervezeteket, amelyek száma a szakemberek több mint 100 ember, egy kvótát a fogyatékos személyek számára a döntés-% átlagához képest szakemberek száma (nem kevesebb, mint 2-4%). Kvóta mentesülnek az állami Érvénytelen társulások és társaságok által alkotott őket a jegyzett tőke, amely magában foglalja a részesedése a közhasznú társaságok a fogyatékkal élő személyek.

Kvóták munkahelyek nem vonatkozik a vállalatok az alkalmazottak száma 35 fő és a vállalkozások, amelyek kapcsolódnak a nyilvánosság egyesület a fogyatékkal élő személyek.

Azaz, a területi munkaügyi központok nyújtanak információs bázisának kvóta megüresedett nyújtanak rászoruló térségek munkát, végrehajtásának ellenőrzése a kvóták és a kifizetése. Továbbá segítséget nyújt a átképzése vagy szakmai dolgozók képzését, a támogatások általános alapon.

Az állami szinten a következő intézkedéseket a foglalkoztatás ilyen személyek:

• kedvezményes hitel és pénzügyi politikák szervezetek foglalkoztatnak fogyatékkal élőket;
• serkenti a szervezet különleges helyek;
• létrehozása az alkalmazottak az optimális működési feltételeket az IPR;
• munkaszervezés helyek speciális berendezések és adaptációk.

hogy a munkáltatók kötelesek megtenni őket dolgozni?

A kvóta szerint, a munkáltató köteles létrehozni és osztja helyet a fogyatékkal élők, hogy a foglalkoztatási összhangban rehabilitációs program, hogy tájékoztatást nyújtson a vállalatok foglalkoztatási fogyatékkal élő személyek.

A Munka Törvénykönyve értelmében (64. cikk), a törvény a szociális védelem és egyéb előírások, még ha nincs különleges helyek a munkáltatónak nincs joga visszautasítani felvenni (ha a munkakörülmények a helyen, ahol a követelés érvénytelen, felelős a rehabilitációs program mellett).

Ha a munkáltató nem hajlandó elfogadni egy állampolgár a kvóta kiszabott közigazgatási bírság összege 2-3 ezer rubel.

A kivétel lehet hivatkozni az ITU, ami azt jelzi, a személy fogyatékossága vagy ellenjavallata, ez a fajta tevékenység.

eljárás felvételi

Foglalkoztatási kérelmező nem tudja biztosítani ezt a dokumentációt, mert nem szerepel a listán (Art. 65 LC). De ha a jövőben munkahelyi követelmények meghatározása, hogy az egészségi állapotot, akkor kell segítséget nyújtani az ITU és IPR.

A fő dokumentum adja ki a munkáltató a következők:

• útlevél vagy személyi igazolvány;
• dolgozni könyv (kivéve az elsődleges a szerződés megkötése vagy a munkavállaló vesz részmunkaidős);
• dokumentálása katonai rendszámmal (azok számára, behívták katonának vagy katonai szolgálat);
• SNILS;
• oklevél az oktatás, a dokumentum a fejlett képzés vagy speciális képességek;
• hiányzik referencia vagy büntetlen előéletű, büntetőeljárást.

A fogyatékos személy önálló utal a munkáltató vagy munkaügyi központ által küldött kvótát. Azt követően, hogy a potenciális alkalmazottak is ez egy nyilatkozatot készített dokumentumok a munkaszerződés. munkáltató végzést ad. Szintén szakember megismertesse a munkaköri leírás és egyéb előírások, a vállalat alkotja a T-2 kártya és személyes ügy, a munka könyv egy bejegyzést.

Függetlenül attól, hogy a rokkantság foka, a munkáltató köteles biztosítani a munkahelyen. Felhívjuk a figyelmet, hogy a korlátozott mértékben a munka meghatározott IRP.

Ha kap fogyatékos csoportok 1. és 2. beállítás munkahét 35 nap 3 csoportba ilyen korlátozások nem biztosított TC tartozik.

Fizetési végzett munka esetében a teljes fizetést, függetlenül a csökkentés az idő. Bevonása a fogyatékos személyek munkába ünnepnapokon és hétvégén, ennek hiányában az IPR ban orvosi és a munkavállaló hozzájárulása. A szerződés meghatározhatja egy szakaszt kiegészítő biztosítási szakember. A fogyatékos emberek is igénybe vehet fizetés nélküli szabadságon 2 hónapig és időtartamát fizetett szabadság 30 nap.

Az ilyen munkavállalók számára nem áll rendelkezésre próbaidő, akkor felmondhatja a határozott idejű szerződést a egészségromlás és a képtelenség, hogy hajtsák végre a foglalkoztatási feladatokat.

Árnyalatok biztosítják a munkakörülmények

Különleges munkahelyeken szükség további intézkedésekre munkaszervezési, beleértve az alkalmazkodás a kisegítő és a fő berendezések, kiegészítő, szervezeti és technikai eszközök, a technikai segédeszközök, összhangban az egyes képességek fogyatékos személyek.

Az Egészségügyi Minisztérium vezetünk jogszabályok emelni a fizetést a munkáltató a munkahelyen felszerelt a fogyatékkal élők számára az összeg 30-50 ezer rubel. A munkahelyen kell felelnie az egészségügyi előírásoknak, nem található, a pincében vagy a földszinten, és tágas, és szellőztetés.

munkáltató előnyeit

Az alacsony kereslet a fogyatékos dolgozók számára a lehetőséget, hogy az állami juttatások és kifizetések szervezetekkel (adók és járulékok).

Adómentességek kizárólag a fizetési föld és ingatlan adót. De ahhoz, hogy jogosult fogadni őket nem minden vállalat, de csak az állami szervezetek fogyatékos személyek (a szám a fogyatékos emberek nem lehet kevesebb, mint 50%, és a bér a migráns munkavállalók 25% -os legyen a teljes bér), vagy cégek, amelyek érdekeltek a jegyzett tőke az ilyen nyilvános szervezetekkel.

Tény, hogy a kormány biztosítja nem olyan jelentős előnyöket a vállalkozások számára, hogy aktívan ösztönözze őket, hogy a foglalkoztatás a fogyatékkal élő személyek.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

Kapcsolódó cikkek

• Hogy van a bérleti a fogyatékkal