Ahogy az interjúban az oka hagyva előző feladat
- Számlálás tömör tények segít nem úgy tűnik, egy ember, aki megpróbálja, hogy igazolja magát. Annak ellenére, hogy meg kell venni az ésszerű felelősséget az elbocsátás, indokoltsága múltbeli cselekedetek az interjú során csak ki, hogy egy kétségbeesett ember.
- Például ne mondjon ilyen mondatok: „A főnököm úgy bánt velem, nagyon rosszul, és nem tudtam tovább elviselni a nyomást az ő oldalán, így kezdte, hogy buta hibákat, hogy játszott egy végzetes szerepet.” Ehelyett próbálja valami olyasmit, „My munkamódszer nagyon különbözik a stílus a munka az én egykori vezetője Ő megbirkózik az időt baj határideje projekt végrehajtása, míg én inkább csinálni a projekt előre Emiatt nem mindig voltam képes adni neki .. az eredmények, hogy ő vár rám. "
- Ne a legjobb, hogy maradjon nyugodt és nyugalmát, akkor is, ha még mindig dühös a tény, hogy lőttek. Nem akarod, hogy úgy tűnik, bosszúálló ember.
Tartózkodjunk a részletes leírását a körülmények tisztességtelen elbocsátás. Még ha úgy érzi, hogy már látható a megkülönböztetés általában bölcs, hogy tájékoztassa az interjú, hogy már kezdeményezett, vagy szándékozik kezdeményezni elleni pert egykori munkáltatója. Annak ellenére, hogy nem volt jogilag nem hajlandók felvenni, mert ez, ilyen körülmények között is szolgálhat a potenciális munkaadó számára riasztási jelet. Nem szükséges, hogy a talaj potenciális munkaadó félelme lehetséges jogi problémák miatt, akkor a jövőben. [5]
Felhívja a figyelmet a korábbi tapasztalatok. Ha egyszer elutasította a munkáltató, és a többi is jó eredményeket, elsősorban a lista az elért eredmények, ezzel hangsúlyozva, hogy a felmondás a megszokottól az esemény. [8]