Adók díjat, hogy a könyvelő figyelni
Adózó bónuszokat lehet az egyik fő kiadási tételek elszámolni jövedelemadó szempontjából, különösen, ha ez használ egy prémium munkabér rendszert.
Meséljek az árnyalatok az elhatárolás jövedelemadó, mit adókockázatok, néhány prémium tud szállítani, mit kell keresni, és hogy az ilyen lin-lyat prémium, hogy elkerüljék a negatív adó vonzata.
A jogi alapja a fizetési díjak képezik rendelkezései a Munka Törvénykönyve.
Először is, a munkáltató rögzített általános jogot, hogy ösztönözzék munkások formájában díjat (para. 4, p. 1, v. 22 LC RF, para. 1, v. 191 TC RF).
Másodszor, a promóciós lehet telepíteni a helyi cselekmények a szervezet (para. 2, Art. 191 LC RF, para. 2, Art. 191. LC RF) (elhelyezkedés fizetések és prémiumok, a kollektív szerződés).
Harmadszor, a prémium része lehet a díjazási rendszer (Art. 135 az LC RF). Azonban az ilyen formák prémiumkifizetéseknek változhat nemcsak a jogi keret, hanem a különböző üzemmódban az adózás.
Azt akarom, hogy - jutalmak
Az adótörvény Magyarországon a kérdésekre odaítélésére jogszabály alapján az alábbi cikkek:
- Art. 255 "a munkaerő-költségek" (elem 2-3, 10-12.);
- Art. 270 "Non elszámolni adó szempontjából" (N, 21-22, 23-29.);
- Art. 324,1 vonatkozó számviteli értékvesztés költségek bizonyos típusú kifizetések;
- Art. 252 a költségek megalapozottsága.
Fontos megjegyezni, hogy a lista a munkaerőköltség nincs lezárva. A lényeg az, hogy az ilyen kompenzáció előírt munka- és (vagy) a kollektív szerződés (p. 25 Art. 255. adótörvény).
Igaz, hogy egy szó szerinti olvasata A jogi aktusok állunk szemben egy nagyon nyilvánvaló ellentmondás. Egyrészt, mint már említettük, a munkáltató a kedvezményt nem feltétlenül előírni a megfelelő szabályzatok a szervezet, valamint a munkaszerződés, illetve a jogot, hogy támogassák a prémium által meghatározott a Munka Törvénykönyve.
Másrészt, bármilyen díjazás nem terjed ki a munkaszerződés, a továbbiakban adótörvény Magyarország költségek nem vonható le az adóalapból.
Kerüljük a negatív adó következményei lehetnek, hozzátéve, hogy a munkaszerződés a feltétellel, hogy „a munkáltató joga van saját belátása szerint, hogy oda a munkás.”
Segítsen, ha szükséges
Kiszámításakor az ösztönző-alapú kifizetések fontos, amelyet az adó szempontjából költségeit nem veszik figyelembe, hogy nem minősíthető pénzügyi támogatást. Ez a szabály azonban kivételeket.
... elkerüljék a negatív adó következményei lehetnek, hozzátéve, hogy a munkaszerződés a feltétellel, hogy „a munkáltató joga van saját belátása szerint, hogy díjat a munkavállaló ...”
Ebben az esetben, mivel sem a adótörvény, sem a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció vagy nincsenek benne más normatív meghatározó pénzügyi segítséget, a dokumentumok felhasználása a szervezet az „anyagi támogatás” meg kell szüntetni. A kivétel az, ha az ilyen kifizetések nem termelési jellegű, és szándékosan nem vették figyelembe az adózási célból.
Díj magad
Különös figyelmet fordítanak bónuszokat a felső vezetés. Például egy nagyon gyakori hiba, azzal járó adókockázatok a kis- és középvállalkozások, az eredményszemléletű egy top manager magát díjat. Ellentétben a nagyvállalatok, ahol a vállalati kultúra elég nagy, kis üzlet, sajnos, nem érdekli egy részletes tanulmányt az őket alkotó dokumentumokat. Ennek megfelelően a javadalmazási szabályzat alapján jóváhagyott kritériumok szerint a tagok (részvényesek) a tulajdonosok az ilyen vállalkozások nem biztosított.
Akkor az egyetlen lehetőség odaítélésére vezetője a cég továbbra is a döntés a cégtulajdonosok. Odaítélése a felső vezető többek között a munkavállalók maga jár határozott kockázatot az elismerés az ilyen kifizetések dokumentált erősített költségek miatt felesleges fej számára biztosított hatáskört az alkotó dokumentumokat a szervezet (Art. 252. adótörvény).
Egy érdekes eset, amikor a fej és a talp alapítója - egy és ugyanaz a személy. Az általános szabály az ilyen munkavállaló, nem csak a prémium, hanem a fizetések nem tölthető, és ezért nem kell fizetni (Art. 273 LC RF). Azonban, még ha a munkaszerződés a munkavállaló a fizetési díjak legyen világos különbséget prémium és osztalék elhatárolások.
adókockázatok
A díj kiszámításakor kell törekednie, hogy vegye figyelembe az összes pénzügyi befolyásoló tényezők kialakulása a díjat. Például a prémium időbeli elhatárolás alapján az értékesítési adatok, kivéve a költségek mutatók vezethet a cég veszteséges, ezért a felismerés az ilyen kifizetések nem megalapozott.
... létezik a veszteség nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a cég, hogy töltse fel az alkalmazottak a jutalmakat és ezeket figyelembe veszi az adóalapból.
Jelenléte azonban egy meghatározott időszakban, a veszteség nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a cég, hogy töltse fel az alkalmazottak a jutalmakat és ezeket figyelembe veszi az adóalapból. Azonban fontos, hogy a kritériumok ezek a díjak egyértelműen meghatározott és tiszteletben tartják. Adókockázatára nem távolítják el teljesen, de lehetővé teszi, hogy megszerezzék erős támogatást, amely segít a jövőben a felbontása adó vita.
Annak érdekében, hogy az adó kockázatok díjak nem elég termelés jellegét kifizetéseket. Fontos, hogy a szabályozó hatóságok látta a díjat cégszerűen formában, a második feltétel érvényességét a kiadásaik dokumentált követelményeknek megfelelően a törvény (Art. 252
Adótörvény).
bírálati szempontok
Dokumentálása díjat a szervezet csökken három részből áll:
- kizáró bónuszokat, hogy hagyja jóvá a helyi szabályozás a szervezet
- jóváírásokkal egy adott munkavállaló kell rögzíteni a munkaszerződés vele;
- döntés bónuszokat kell teljesíteni a megrendelést.
A fő figyelmet kell fordítani a kritériumok elnyerés. Végtére is, a kritériumok hiányában ezek az egyértelműség hiánya, az átláthatóság hiánya lehetővé teszi az adóhatóság állapította meg, hogy nem tartása követelményeinek elhatárolt jutalmakat gazdasági életképességét az adófizetők költségén.
Az első dolog, hogy az egyik kell figyelni. - képtelenség közös kritériumokat, nem csak a tevékenység keretén belül, de még egyetlen szervezet. Elfogadom kritériumokat, amelyek ösztönzik a legjobb termelési eredmények, annál nagyobb a fejlődés, a termelés csökkenése, a házasság, aligha alkalmas kereskedelmi vállalkozások. Ezzel szemben, a panaszok hiánya és igények a minőségi eladott áruk, nyújtott szolgáltatások alig alkalmazható dolgozók iparágakban.
Hasonlóképpen, bármely szervezet kritériumainak az ajánlatkérő a különböző osztályok függően eltérőek a funkciójukat. Például az alkalmazottak a számviteli mutatója a minőségi munka alapján lehet azonosítani hiányában megsértése könyvelési, időben történő benyújtását jelentéseket.
Azoknak a munkavállalóknak, a front office odaítélési szempont lehet a magas szintű értékesítési, figyelembe véve kedvezmények ügyfeleiknek. Munkavállalókat támogató díjakat lehet felszámítani a panaszok hiánya más megyékben a szervezet, időszerű végrehajtását az összes alkalmazást.
Másodszor, a teljesebb veszi az összes körülményt, bevezetése a megfelelő süllyesztő és felemelő tényezőket figyelembe véve a különleges körülményeket, számszerűsítve. Biztosítása ilyen vizsgálatokat a helyi normatív aktus az adózó az adóhatóság azzal nagyon nehéz lenne.
Sőt, a világosság az ajánlatkérő a bázisok és depremirovaniya elkerüli munkáltató a munkaügyi viták. Ez különösen igaz, ha használják a szervezet díjak részeként fizetési rendszer (például az idő-bónusz darab prémium).
Mi nyeremény?
... világos odaítélésének kritériumai a jogszabály nem biztosít, szükséges, hogy kövessék a logika, amelyben az adóalany képes lesz önmagát magyarázza el, hogyan díj kiszámítása ...
Azonban az ilyen okok odaítélésének, mint „a magas színvonalú munkavégzés”, „az időszerű feladatok végrehajtása”, meg kell nagyon óvatosan. És természetesen nem szükséges, hogy az ilyen alapon az egyetlen.
Ennek az az oka ennek. Összhangban a munkaszerződés, a munkavállaló köteles feladatait lelkiismeretesen.
Így a minőségi munkavégzés, időben feladatok végrehajtása része a munkaerő-funkció, amelyre egy szakértő kap fizetést. További fizetési tisztességes munkavállaló feladataik ellátása is nagyon helyesen okoz vitát az adóhatóság.
tiszta képet
Összefoglalni. A legsürgetőbb probléma odaítéléséről a nyereség adóztatásától marad érvényességét, egyértelműségét és átláthatóságát odaítélésének kritériumai bónuszokat, nem csak az adóhatóság, hanem az adófizetők és az alkalmazottak. Annak ellenére azonban, néha objektív okokból nem lehetséges, hogy felfedje az összes odaítélésének kritériumai ilyen kritériumok is felírhat sok részlet, de nem álom.
Természetesen kérdéseket bónuszokat saját maga kiigazításokat és a gyakorlat. Nem szabad azonnal reagálnak minden ilyen kiigazításokat és módosításokat a szabályozás fizetés és bónuszokat. Sajnos, sem a szabályozó hatóságok, sem a bíróságok választottbírósági nem lehet „hibás” állandóságát megállapításait. Meghatározza a felhatalmazó jogszabály cselekmény esetében nem mindig lehet megállapítani a hasonlóság, és így az alkalmazhatóságát a megállapítások, amelyeket a nyilvánosság ügynökség a helyzetet.
Mivel egyértelmű odaítélésének kritériumai kikötött jogszabályokban kell igazodnia logika, amelyben az adózó elsősorban magának megmagyarázni, hogy a díj kiszámítása és hogyan állítható attól függően, hogy az adott körülmények között.
Ebben az esetben, ez a logika nem lehet fekete lyukak. Ha a fizetés nem elég, vagy nem alkalmazzák, adja Performance Indicators - „belátása szerint a feje.” Ha kétség merül fel a gazdasági megvalósíthatóságát a díjak, ne habozzon, írjon a Pénzügyminisztérium. Mindenesetre, az adózó azon a kérdésen adóztatási bónuszokat, valamint bármely más módon,
Dennis Zaitsev, szakértői magazin „tanácsadó”
Gyakorlati Accountant enciklopédia