A társadalmi orientáció a modern üzleti
Polyakov VV
2. évfolyam LEU „Institute of Business és a törvény”
Supervisor - Ph.D. Professzor Kozlov AV
Magyarország, Budapest
4. Ami fontos hozzájárulás az üzleti és menedzsment a létrehozását az egészséges erkölcsi - pszichológiai légkör a csapat és a piac egészére. Az ilyen hozzájárulás nagyra értékelik, mert ez nagy mértékben törvény nem szabályozza, de elérte a megnyilvánulása a civilizáció, a kultúra, szellemi és intellektuális személyiség vállalkozó és vezetője, a kérdés az emberek iránti tisztelet, és a vágy, hogy válaszoljon a fajta.
Elfogadva 1973-ban Davosban „Kiáltvány az erkölcsi kódexét a menedzser” 124 közé tartoznak például ilyen fontos a végrehajtási rendelkezések:
• «szakmai feladatok a cég vezetése, hogy szolgálja az ügyfelek, alkalmazottak, a befektetők és a társadalom";
• «Alapkezelő kell kiszolgálni az ügyfelek, akik mind jobban megfeleljen az ügyfelek igényeinek lehető valamint a tisztességes vállalkozások közötti versenyt, amely arányos áron, jó minőségű és különböző termékek";
• «Alapkezelő kell szolgálnia alkalmazottak dolgoznak a szabad társadalomban csak ha támogatja a vezetés, ha ez a maga részéről figyelembe veszi az érdekeiket. A vezetők arra kell törekedniük, hogy biztosítsa a munkahelyek, növeli a reáljövedelem és a munkaerő humanizáció. "
Hibák és rosszhiszemű egyes tagjainak üzleti megy észrevenni minden magyar üzleti, generál leereszkedő, megvető és gyanakvó hozzáállás.