a szóló feladatok kérdés finomságok rendelés
Az, hogy a szóló felelősség a munkavállaló a közelmúltban vált megszokásból szinte minden vállalkozás. Hozzon létre egy egyszerű dokumentumot. Csak akkor kell, hogy szigorúan tartsák be a megadott műveletsort, és nem sérti a Munka Törvénykönyve.
Az okok a végzés közzétételétől
Vannak esetek, amikor az egyik a személyzet bármilyen okból, nem a munkahelyen. De a cég nem kell ebben az időben, hogy módosítsa a ritmust a munka vagy le kell állítani. Az, hogy ki ez a helyzet lesz az, hogy a rábízott feladatokat a munkavállaló valaki másnak. De előtte, a munkáltató köteles eldönteni, hogy kinek és milyen módon ezeket a feladatokat teljesülnek. Három nagyon különböző lehetőségek közül:
- Átmenetileg átalakítani az egyik kollégája, hogy a helyzet a hiányzó pillanatában a munkavállaló.
- Rendeljen a feladatait egy másik alkalmazottja, és a munkáját, ő is el kell végeznie.
- Meghívása egy kívülálló. Ő volt abban az időben a csere a fő munkavállaló.
Választás hogy vállalkozás irányításában, és csak ezután teszik a megbízást vámok kivetését. A határozat csak a két tényező befolyásolja: az emberi erőforrások (személyzet, akik képesek lesznek végrehajtani kiegészítő funkciók) és a fizikai képességek (hogy részleges vagy teljes kifizetés).
Lépésről lépésre útmutató
Több oka is van, amelyre a munkáltató úgy dönt, hogy bizonyos feladatait továbbra is végezni egy másik alkalmazott:
- A fő dolgozó távolléte pillanatában egy jó ok (nyaralás, üzleti út, stb.)
- Szükség van a feladatok ellátására megfelelő helyzetben (szakma), amely nem rendelkezik a munkaerő.
- Munkavállalói egyesíti a munka a különböző szakmák.
Minden ilyen esetben a következő lépéseket kell elvégezni egymás után:
- Csoportvezető kell, hogy egy feljegyzés azt a rendező a cég, amely részletezi az oka annak, hogy kéri őt, hogy megfelelő döntést.
- Készíts egy probléma kezelése.
- Igénybe a munkavállaló hozzájárulása írásban.
- Humánerőforrás kiadja a megfelelő sorrendben a vámok kivetése egy adott munkavállaló.
A probléma megoldásához, anélkül, hogy a konfliktus, akkor kövesse szigorú sorrendben ezen intézkedések.
szükséges intézkedést
Elég gyakran van egy helyzet, a vállalkozások egy másfajta. Például, nincs egyik vagy a másik (vagy nagyon kis létszámú) a szokásos menetrend szerint a társaság, és a felelősség, hogy megfelelnek az ebben a szakmában, hogy szükséges-e elvégezni. Hogyan lehet ebben az esetben? Hogyan legalizálni a helyzetet? Ez a kérdés könnyen megoldható. Ez csak akkor szükséges, hogy kéznél egy mintát rendelést rábízott feladatokat. Ő áll, elvileg tetszőleges. Már a címe annak érdekében, hogy meghatározza a helyzetét, amelyek feladatait el kell végezni. Tovább a preambulumbekezdést, amely megmagyarázza az elsődleges oka. Ezt követően, a közigazgatási része tartalmazza az ügy érdemére. Például:
KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG „szél”
Mintegy szóló szerelő feladatok
Hiánya miatt a személyzeti vállalati főmérnök
- Feladatokat ruházhat a vezető szerelő főmérnök Timofeeva A. V.
- Ellenőrző végrehajtása ebben a sorrendben tartalék.
Igazgatója "Wind" Karpov I. I.
A sorrendben az ismerős:
Főmérnök __________ Timofeev AV
Ha teljesítése során kötelessége van rendelve egy kiegészítő, ezt a tényt tükrözi a sorrendben külön tételként.
pénztáros feladatai
Ha nincs egység az állam a pénztáros, a megrendelés így néz ki. De gyakran vannak olyan helyzetek, amikor egy állásra, de a kézikönyv nem siet, hogy az ő egyéni munkavállalói. Ebben az esetben egy kicsit más sorrendben a vámok kivetése a pénztáros egy másik szakember (könyvelő). Tény, hogy ez a kombináció a foglalkozások (60,2 cikke az Mt..), Így a következő lépéseket kell az alábbiak szerint:
- A munkáltató kínál speciális szakértelmet írásban további munka elvégzésére a pénztáros, és kap egy írásbeli hozzájárulása.
- Kiadott egy megfelelő sorrendben, jelezve az összeget fizetni.
- Egy további megállapodás a korábban megkötött munkaszerződés (szerződés).
- A dolgozók ismerik a munkaköri leírás és a pénztáros köt szerződést a teljes felelősséget.
Érdemes megjegyezni, hogy a feladatait a pénztáros minden esetben nem tudja végrehajtani a főkönyvelő, a „rendelet a főkönyvelő” nem teszi lehetővé ezek a szakemberek, hogy összekapcsolják a fő munkát kapcsolódó feladatok személyes felelősséget készpénz és rendelkezésre áll a vállalati vagyon.
Tovább megy a munka idején
Ha a munkatárs hiányzik egy ideig a munka, az ő feladata ebben az időszakban vannak rendelve egy másik tagja a csapatnak. Ez általában akkor történik, betegség miatt, nyaralás vagy üzleti út. Kétféle módon lehet megoldani ezt a problémát:
- Ideiglenes átadása helyett a post. Munkavállalói meghatározott fizetés egy új szakmát, és megtartja az összes kiegészítő kifizetések (kivéve a személyi juttatások). Ennek eredményeként az összeget kell semmi esetre sem alacsonyabb, mint az átlagos bér az előző munkahelyen.
- TDY, valamint a végrehajtására vonatkozó alapvető műveleteket. Ebben az esetben az összeget a fizetési határozza meg a fizetés százalékában egy új különlegesség.
És az első és a második esetben egy kötelező eleme, hogy a megbízást az ideiglenes vámok kivetése (vagy fordítás), ahol a következő adatokat részletesen: végrehajtása során további feladatokat, amelyek kifizetését feltételezzük ezt a munkát, és az oka a hiányzó alapvető munkás.