A szerepe a munkának az emberi fejlődés és a társadalom - studopediya
Ábra. 1. A munkaügyi funkciói és típusai munkát.
szabályozó szerkezet munkaerő viselkedés kollektív
Befolyásoló tényezők kapcsolata az ember dolgozni. Mutatói az emberi hozzáállás dolgozni
Értékek és értékorientációt
Szükségleteinek és nézeteinek
Szerkezeti elemei munkamotiváció
A megnyilvánulásai az ember kapcsolatát a munka
A téma a fegyelem „Labor Economics” a munkaerő-potenciál a társadalom és az utat a lehető legjobban használják annak érdekében, hogy javítsa a termelés hatékonyságát, és egy tisztességes életminőséget.
Labor - céltudatos tevékenység az ember és a társadalom megőrzését célzó és alkalmazkodik a környezet, hogy megfeleljen az igényeinek. A munkafolyamat mindig jár a költségek fizikai és szellemi energia, a költségek források. Labor egyik fő termelési tényezők, valamint a föld (természeti erőforrások), a tőke és a vállalkozói szellemet. Labor - a természetes állapot az emberi élet, ez lehetővé teszi, hogy valaki egy személy, az alkotó a nooszféra megértésébe integráljuk, termel anyagi és szellemi előnyök és megkapja a hozzáadott érték. A munkafolyamat önigazgató és vezérlése kívülről (menedzserek, mérnökök, master).
A munkaerő - a munkaképesség, azaz egy sor tulajdonságot, személy jellemzői (beleértve a jelenléte bizonyos fizikai és szellemi képességek, készségek, képességek, stb), akkor kell, hogy végezzen semmilyen tevékenységet, és az általa használt során a foglalkoztatás. Néha arra utal, hogy a munkavállalók mellett a munkaerő, valamint a tényleges és a potenciális, azaz gyakorlatilag ugyanaz munkaerőt. Gyakran ez a kifejezés a szűkebb értelemben vett - a teljes létszáma, gyakran az egyes ágazatokban a gazdaság.
Ezzel a munka jellege általában érteni jellemzői működése, függetlenül a tartalom a munka, a társadalmi formája; munkaerő szabad és kényszerítette; Az egyéni és kollektív; A magán- és állami; mentális és fizikai; informatív és unalmas; nehéz és könnyű; tekintélyes és alulértékelt; biztonságos és nem biztonságos.
A munkamegosztás - a szétválasztása a tevékenységek az egyes dolgozók és csoportok munkaerő-folyamatban. Mivel a munkamegosztás növeli a szakmai alkalmazottak. A nagyobb teljesítmény eszközök gyártása és a technológia.
Három fajta munkamegosztás. Általában különleges és egyedülálló.
A fő funkciók és típusú munka ábrán mutatjuk be. 1
tárgyak munkaerő - ez az, amit a munka arra irányul, hogy megváltoztatja a megszerzése ásványi anyag és így az emberi igények kielégítésére.
A munkaeszközök - ez valami, ahol ember dolgozik a tárgyak a munkaerő. Ezek közé tartoznak a gépek, berendezések, eszközök, berendezések és egyéb eszközök, valamint az épületek és építmények, hogy megteremtse a szükséges feltételeket a hatékony felhasználását ezeket az eszközöket.
A termelési eszközök - a gyűjtemény segítségével a munkaerő és a tárgyak a munkaerő.
A technológia - oly módon, hogy hatással van a tárgyak a munka, hogyan kell használni az eszközöket. Ennek eredményeként a befejezése a munkaerő folyamat során a termékek a munkaerő - az anyag a természet, tárgyak, vagy egyéb tárgyak, amelyek a szükséges tulajdonságokat, és alkalmas az emberi szükségletek. A folyamat a munkaerő - összetett jelenség, sokoldalú.
A fő megnyilvánulásai munkaerő következők:
- A költségek az emberi energia. Ez pszichofiziológiai foglalkoztatás szempontjából, amely kifejezett vásárlóerő az izmok, az agy, idegek, érzékszervek. Az emberi energia költségek mértéke határozza meg a munka és a súlyossági szintjét a neuro-pszichológiai feszültséget alkotnak feltételek, mint a fáradtság és kimerültség. Szintjén az emberi energia költségek függnek a rendelkezésre álló, az emberi egészségre és a fejlesztés.
- munkavállaló kölcsönhatás a termelési eszközök - a tárgyakat és eszközöket a munkaerő. Ez a szervezeti és technológiai vonatkozásai foglalkoztatást. Ez határozza meg:
· Szintű technikai munkaeszközök,
· Foka gépesítése és automatizálása,
· Szervezése a munkahelyen,
· A vonatkozó technikák és munkamódszerek, stb
Szervezeti és technológiai paraméterei a tevékenység által követelményeket speciális képzés a munkavállalók, a képzettségi szintje.
3. Termelési dolgozók egymással kölcsönhatásban mind horizontálisan (az arány a részvétel egyetlen munkafolyamat) és függőlegesen (az arány a fej és a munkavállaló) meghatározza szervezeti és gazdasági oldalát munkát. Attól függ, hogy:
· A szint munkamegosztás és az együttműködés,
· A formák munkaszervezés - egyénileg vagy csoportosan
· Az alkalmazottak száma,
· A szervezeti-jogi formája a vállalat (szervezet).