A szerepe a fejét egy specialista vagy egy adminisztrátor
A szerepe a fej: szakember vagy adminisztrátor?
A szakember tudja, hogy mit kell csinálni, és ő nagyon szereti csinálni.
Az adminisztrátor tudja, hogyan kell kezelni a személyzet. És ő szereti kezelni őket
Úgy tűnik, hogy sok vezető univerzális és könnyű felvenni és változtatni, de a szakértők - elengedhetetlen. Valójában azonban okos rendszergazdák nem fordul elő túl gyakran. Sőt, a csarnok a világ nagy üzleti rendszergazdák híre talán több, mint a nagy szakemberek. Egy tipikus alak, aki lett sikeres üzletember - a szakember, amely az évek során lett a nagy rendszergazda. Megváltozott a kulcsfontosságú szerepe, hogy sikerült átalakítani magát így.
Miért sikeres üzleti adminisztrátor elsőbbséget élveznek a fűszereket?
Mivel a hosszú távú gazdálkodási feladatait sokkal nagyobb különleges. Hosszú távon a rendszer, eljárás, az eljárás elsőbbséget élvez tehetségek, információt és ötleteket.
Néha ez a győzelem jön szinten vezetőinek műszakban, és néha - talán még erőteljesebben - belül az igazgató-specialista, amely fokozatosan egyre adminisztrátor. És ez a belső átalakulás zajlik ebben a pillanatban több száz rendezők mutatja a futamidő, és kész fejleszteni a cég tovább.
A rendszergazda nem alakítják ki a házat, és nem eladni ruhát, és nem sütjük a húst, és nem javítja járművek. Ő nem tehet e! De az ő vezetése alatt, az emberek csinálni tökéletesen. Kompetencia Adminisztrátor - intézményi mechanizmus - és ebben az esetben kezeli a többinél jobb az irodában.
Mint egy gyerek is álmodott válás adminisztrátor, szinte senki sem az általános gyermekkori álmai, hogy a rendszergazda. Az, hogy az anyja volt az adminisztrátor a színházban, és tetszett jegy nélkül megy rajzfilmeket. De miután, tudod, hogy van ez - jól szervezett javítás osztály az iskolában, és átvette a koordinálása során kirándulásokat piknikezni az intézetben - és minden dolgoztak ki, és hallgatni. És a hadsereg fel a művezető. Ez azt jelenti, kiderült, hogy jól kapcsolódik az egyes emberek csoport dolgozik koncert! És fontos, hogy nem igényel egy kis stressz, ez történik a természetben.
A rendező, aki készen áll a jogosultságokkal, megérti, hogy a növekedés a szervezet növeli a zavart benne, egyre kérelmet az erőfeszítések összehangolását a személyzet valamennyi tagja. Nem elég, ha csak rövid megállapodás - én így fogok tenni, és tévedsz. Túl sok ember, és a szerződő felek, túl sok keveredett egység.
Persze, káosz megrendelni leghamarabb sikerül. De fokozatosan személyzeti intézkedések látszanak ismétlődő feladatok és folyamatok. Ez azt jelenti, hogy lehet leírni és szabványosítani, ami azt jelenti, - a szabad magukat a közvetlen irányítást. Azt álmodta, egy olyan rendszer, hogy működik anélkül, hogy a beavatkozást.
Vezető Administrator szervezi a folyamatok leírása egyetért módon mérni az eredményeket. Szervez hírlevelünkre és elmagyarázza ezeket az eljárásokat. Tudja - az eljárás fogja megmenteni a szervezetnek. Nincs pontos adat, de azt mondhatjuk, nagy a valószínűsége, hogy az ISO szabványok rendszergazdák jött - ez nagyban megkönnyíti a munkájukat.
Az irodájában lóg egy idézet valaki a nagy: „A szabályok nem feltétlenül szeretik őket ahhoz, hogy végre, és működni fog.” Szereti mutatni neki az ülések alatt. Találkozó - általában kulcsfontosságú eszköze az adminisztrátor és itt is ember megengedi, hogy kibontakozhasson. Az előzetes anyagok küldeni a találkozó előtti napon, egyértelmű eljárást a vita, a protokoll elfogadott határozatokat - ez lesz a norma a cégnél.
Administrator bizonyítja modor bürokrata. Néha azt mondja, hogy meggyőződéssel, de megérti, hogy a bürokrácia - az a helyes, hogy működik. És ő nem számít, hogy mindenki az irodában is szeretni fogja. Nem kell szeretni - mint mondja -, de meg kell, hogy kövesse az utasításokat, és én érte fogják ösztönözni.
Nehézségek adódnak az adminisztrátor foglalkozó rendkívüli tehetséges alkalmazottak, akik szeretnének dolgozni „tetején” a szabályokat. Mi köze tehetség, a zsenik, akik nem szeretik, hogy engedelmeskedjenek, és egységesítsék a munkafolyamat?
Szójegyzék rendszergazda nem „cut minden egy kaptafára”. Ő építette két megközelítés az alkalmazottak - általános (minden) és magán (tehetség). Talán tehetségek szabad megtörni néhány szabályt lehet őket alól felszabadult elszámoltathatóság, biztosan egyszerűsíteni fogják a hozzáférést a vezetői, hogy megvitassák fontos gondolatok közvetlenül stb
Ha a szervezet sikeresen fázisában szabványosítás, és minden kellett cselekedni, mint egy jól olajozott gép, ismét növekvő kereslet a nem szabványos megoldások, váratlan akciók, azaz szakemberek, akik megtörni a rendszert, hogy a dolgok másképp, rugalmasságot tanúsítani. A rendszergazda kezd ellenállni. Végtére is, csak azért, hogy az, és itt van már ott hajlandó elpusztítani mindent, majd vissza a cég a káosz!
De lenne elfogadható, hogy nem harcolni, és világosan meg kell jelölni a területet, ahol a kísérletezés és a változás. Ezután a rendszergazda együttműködik újítók, és segíti őket, hogy adja meg az új megközelítések a teljes rendszerben, szervezi a végrehajtását egy új folyamat, amely már hibakeresése. Intelligens Administrator megérti, hogy az eljárások nem válhat öncélúvá. A jó emberek tisztában vannak a bürokrácia - aki pontosan hozza a döntéseket, melyek a jogait és kötelességeit a folyamatban részt. Ez egy ilyen szerződést, a „társadalmi szerződés”, amely figyelembe az érdeke a szervezet egészének.