A Nokia Siemens Networks - az alkalmazottak visszajelzést a cég
nem pozitív, de unalmas stabilitását.
Ő adta át MTS. A növekedési kilátások karrier és a fizetés nem az. Ha meg van elégedve az első alkalommal, akkor felejtsd javítása sn. Talán növeli 1 2tyr után írok egy levelet a lemondását, de nem az a tény. Az ő idejében csaknem teljesen új moszkvai vezetés 3-szor. Prémium képzése sci-fi. Megpróbálja bemutatni a teljes ellenőrzést a személyzet, mert ez a jelentés a munka jelentős részét a munkaidő. A vám megfizetésének a 10 rubel óránként. Nem vezetők, a kormány mögött a mérnökök magukat. Felárak megy net.Ne, gyermek, NSN járni!
Egészségügyi biztosítás
Fizetési IT-termékek
díj
Fizetési túlórák
barátságos személyzet
reagáló vezetők
érdekes munka
fizetés miatt
Tanulás külföldön
külföldi utak
Ha magasan képzett szakemberek jól működik, hogy a kezdeményezést, akkor képes lesz arra, hogy ott dolgozzanak. Ellenkező esetben nehéz lesz. Rendszerint az emberek nagy tapasztalattal. Nem a személyzet vehet, és a tanuló, a személyzet is nagyon nehéz. Akkor jó pénzt keresni, de Bentley biztosan nem elég, de alapvetően, a személyzet megy egy tisztességes külföldi autók.
Alacsony béremelés (éves inflációs kompenzáció), mint a piaci szereplők a Big Three, de a fizetések valamivel magasabb. A személyzet is nagyon nehéz. Alapvetően a munka megbízási szerződés, de aztán semmi pozitív fent leírt ott, sem biztosítási kártérítés, nem a képzés, stb
Lord olvasó véleménye van, pliz szét a nevét a vállalatok, amelyek írja ide: két NSN - Company Ltd., és mint itt írta nemrég.
JSC - egy magyar cég, annak ellenére, hogy egyik leányvállalata, a legtöbb irányelvek nem vonatkoznak rá. Ez tényleg brutális, amely öntött alkalmazottak Pennant és az MTS hálózati outsourcing projekt GNOC található Voronyezs. Sajnos a helyzet van egy szomorú, és mindenekelőtt nem azért, mert a cég NSN, az átadás lett téve szereplők és NSN egyszerűen igyekszik túlélni dióhéjban dobott a korábbi munkaadói megszabadulni tőled, annak érdekében, hogy csökkentsék a költségeket. A legtöbb negatív véleménye van általában a munka a cégnél NSN, és annak ellenére, hogy a vezetés igyekszik javítani a helyzeten van - mielőtt valódi eredményeket nem tud fennmaradni.
Ltd. NSN - ez az eladó változat nyugati cég, a gyártó berendezések és szolgáltatások alakult rezultute egyesülő egységek Nokia és a Siemens, a ul.Stanislavskogo irodában, egy nagyon hűvös és elegáns üzletközpont. Ha a név nem - feltétlenül megy egy interjúra, és próbálja áttörni, akkor általában nem könnyű, mert Értékelem főleg szakértelem, a nyelvtudás szinten szabad kommunikáció szükséges, mert Sok kitelepültekkel a cégnél, és gyakran kell ezeket a határokat a projektekben, a fizetés nagyon tisztességes. értékes jelölt hajlandó fizetni a piac felett.
LLC NSN nehéz eltalálni, szinte nincs rutinmunka, mert személyzet számára általánosságban biztosítja a kényelmes. Pozíció nyitott rendkívül ritka, és általában egy adott személy, de a folyamat még nézte több jelöltet, ami tovább növeli a pályázók köre, amelyek aztán ne felejtsük el, hogy továbbra is megpróbálja nyitott pozíciókat. Az átlagos idő, hogy elérje az állam két hét és egy év és fél bizonyos esetekben.
Írok valamit, ami lehet, hogy nem tudom, sok munkavállaló NSN, hogy hagyják el a visszajelzést:
Két jogi személy: "A Nokia Siemens Networks" LLC és CJSC "Nokia Siemens Networks". CJSC leányvállalata létre a kiszervezési projekt különösen használják a központi régióban az MTS. Az ilyen rendszerek, vannak más gyártók, mint az Ericsson, a Huawei és a kínai, stb Ie A voronyezsi részvénytársaság a tömeges korábbi munkavállalói MTS. Másfelől, a cég NSN megjelent fúziójával a Nokia Networks és a Siemens, és ez áll a személyzet mindkét forgalmazó, úgymond „igazi” NSN, központja a 21. Sztanyiszlavszkij Moszkva (by the way, egy nagy iroda).
További aggályokat Ltd. "Nokia Siemens Networks":
- előmenetel
- a külföldön tanuló, lehetséges projektek külföldön
- Munka otthon vagy az irodában
- LCA, túlóradíj, és egyéb
Ltd. „Nokia Siemens Networks” - az egyik legjobb munkahelyek alacsony áramlás,
CJSC „A Nokia Siemens Networks» - olcsó munkáltató
Régen jobb 🙂
Bentley, hogy ne mentse
Az a tény, hogy az összes levelet ide bérét időben "- ez nem egy plusz, hogy ez a norma, és legyen a normál működési
Propabotal a voronyezsi ág NSN egy év. Karrier növekedés kizárt. A nyeremények soha nem tartott egy egyszerű személyi, sem a munkaközösség-vezetők. Növelésére fizetések (még a hivatalos inflációs ráta), és nincs szó. Túlórák kifizetése és kimenetek a hétvégén kellett könyörögni két hónapig (a motiváció nem túlórák kifizetése NSN a kérelem hiányában vezetője által aláírt, és az a tény, hogy a munka lehet a grafikonon látható, hogy van egy feldolgozó által fizetett st.152 LC RF, nem érdekli őket).
A jó személyi vezetés nem érdekel. Ehelyett azok, akik már nyugdíjasok, teljesen tapasztalatlan dolgozók, ha csak egy kisebb díjat.
Mielőtt jött dolgozni NSN szereti a munkáját, de megszökött rémült!
Ha az ajánlat, hogy menjen a személyzet NSN menni, ha a felvételi iroda vagy munkaszerződés nem szükséges. Ez kidalovo.
Fura személyzet, az a benyomásom, hogy az ott munkát testvére, a házasságszerző mögül kályha fogó "az alkalmazottak munkáját Ukrajnában Fele a moszkvai irodája. Olcsó elsajátította nagyon jól, még a kemény munkások nem maradt pénz. Ha megígéred valamit vezesse jelent semmit. Nem kilátások. (A kis bitpozíciójának vezetés szükséges, hogy egy hozzá nem értő relatív)
Nem nagyon fontos
+Talán egy érdekes munkát, noha az emberek már észre nyíltan üldözi „tészta”.
+ Fiatal kolektiv és valószínűleg barátságos.
+/ -Működik sok.
+ Azt hiszem, ez normális azok számára, akik csak a középiskolát.
- Távol a metró. Jobb persze, akik egy autót. Egy nagy parkoló áll rendelkezésre.
- Található egy nagy üzletközpont. sivár és kihalt. Zsúfoltak be egy szobába.
- Ez egy furcsa interjú, az a benyomás, hogy a cég a rendetlenség. Teh.otdela főnök maga. volt katonai, hogy áll a kommunikáció egy massza a példa:
1..Srazu kezdődik közleményt „te”.
2. Ne olvassa el a folytatás, már az is kérdéses, hogy miért interjúra hívják? Még csomagolják.
3. Valaki azt írta, hogy a vezet provokatívan, ez egy kifejezés. Egy érzés, hogy ő - minden. és ha - senki.
4. Slobo képviselet az ipar. Az első alkalommal közölt egy személy, aki gyengén járatos műszaki kérdésekben.
5. A látogató, amelyek ismét hatással lehet a kommunikációra.
6. Nem tudom VUZV vezetné az országot.
7. Soha ne kérdezz, ha bármilyen kérdése van a megüresedett. Nem emelt még pénz kérdése, kompenzáció, szociális. Zsebében.
Következtetés: valószínűleg szükség van, hogy megy egy ilyen cég, vagy diákok, illetve a látogatók. Alig növekedés, vagy valami mást kap a cég.
Ha mászni superdzhobe, akkor egy csomó ember keres munkát a cégnél. lásd ott egy tisztességes forgalmat.
Érdekes munka, jó csapat, VMI, fehér stabil
bér, túlóradíj, jó munkaadói kezdeni KARRIER
A munka hatóköre: folyamatosan növekszik, a foglalkoztatottak száma lassan, de biztosan csökken. A munkaköri leírás minden idők helyezze be az új elemeket felelősség, persze, nem kompenzálja a megnövekedett bérek.
Forgalom: annak ellenére, hogy a szakma igényli a mélyreható szakértelem, a forgalom hamarosan utoléri a másikat, hogy a kereskedelmi osztályok. A megüresedett főnökök igyekeznek toborozni diákok.
Három éven át tanítottam négy személy. Mérnöki pozíciók sokat. Sőt, ami nem működik, mint egy tanár az egyetemen, és „tanulási nulláról” Nem kap pénzt.
hivatali gépjármű vezetési regisztráció nem tekinthető, és nem fizetik.
Oktatás: speciális kurzusok az új berendezések a gyártó hiányoznak. Például öt évig, küldtek, hogy a vonat csak egyszer egy héten, és nem a profil tartozik. Ennek eredményeként hivatalosan, akkor - nem képzett személyzet, nem érdekes, hogy más cégek is. Nincs bizonyíték a befejezése bizonyos speciális kurzusokat. Tanít valójában maga a küldött elektronikus kézikönyvek a gyártótól.
Akár van szüksége a növekedés: hiányzik, csere a magasabb kihasználatlansági nem jön alulról, hanem oldalról. Időről időre vannak kis csökkenés képében változatai. A legtöbb helyes stratégia a vállalat - a kapott kezdeti tudást, hogy menjen egy másik, több alapított cégek.
Outsourcing cég nem kell egy hozzáértő személyzet a Nokia Siemens Networks, szükségünk van az olcsó munkaerő némi tanulásra való képesség.
Vezetők: egyre írástudó, kezelése egyre bürokratizált.
1. A munkahelyen nem felelős a paraméterek egészségügyi szabványok (5x6 m szoba 7-9 fő), bár a legtöbb időt zajlik a bázisállomások.
Nem gardrób, ahol kell szekrények munkaruhát és olyan tiszta, meg kell egyesíteni vagy változtatni ruhát előtt az egész csapat, és a lógó a piszkos és tiszta ruhát egy gardrób.
2. Különleges hely egy étkezés van.
3. A zuhany nem a nyár, a meleg, nalazit a tornyok és tetők, megkérdőjelezik tiszta ruhát több izzadt test és menj haza.
4. A tető a házak az antenna, az utolsó vryamya, hogy pénzt takarítanak meg, kezdett a megsértése egészségügyi normák, amelyek középpontjában a tető. Ezért dolgozik antennák alá fényében az, vagy valaki másnak a nyilatkozatot.