Tesztek közgazdászok bérléséhez, a vizsgálat választ Gazdaságos
Közgazdászok van szükség, szinte minden nagyobb, középvállalkozások és a nagyvállalatok és a vállalatok lehetnek teljes gazdasági osztályok több alkalmazottal. Nagy közgazdászok David Ricardo, Adam Smith, Maltus Tomas létrehozott gazdasági elmélet nem is olyan régen, és ez a fiatal tudomány folyamatosan fejlődik, köszönhetően a fiatal és tapasztalt közgazdászok.
A legtöbb felső szintű cégnek közgazdászok, vagyis a fiatal szakemberek is tagjai lehetnek vezető FMCG-szektor vállalatok, Big 4, a legnagyobb bankok, tanácsadó cégek, de először meg kell bizonyítani, hogy érdemes, hogy tesztek a közgazdászok a felvételi.
Online példája a numerikus teszt közgazdászok:
Magyarországon, Kazahsztánban, Ukrajnában működik ágak, irodák multinacionális vállalatok, azok a cég: McKinseyCompany, PricewaterhouseCoopers, Deloitte, a KPMG, ErnstYoung, a Citigroup, JP Morgan, a Raiffeisen, a Deutsche Bank, a Microsoft, az Apple, a Google, a Cisco, és a legnagyobb magyar ukrán cég "Gazprom", "Lukoil", "Privatbank", "takarékpénztár", "VTB" és mások.
Mindezek cégek, sok más cég használ alacsonyabb rangú teszt közgazdász, hogy meghatározza annak szakmai szinten, hogy azonosítsa a matematikai, logikai készség. Még a legsikeresebb hallgatók és diplomások gazdasági karok tisztában kell lenniük a kiválasztási szakaszban használt tesztek, hogy készen áll a megfelelő szinten.
Közgazdászok kiválasztási szakaszban
Vizsgálatok közgazdász - nem az egyetlen nehéz fázisban van, mások csak tesztelés teszi felperesek a legnagyobb gondot, bár vannak interjúk felsővezetők, csoport üzleti ügyek.
Röviden szakaszok az alábbiak szerint csoportosíthatók:
- Profilok takarmány;
- tesztelése;
- egy interjúsorozat;
- értékelő központ;
- utolsó interjú.
Alkalmazza és csatolja a folytatás könnyű, de itt óvatosnak kell lennünk. Miután a jelölt köteles munkavállalói HR-osztály, tölt egy rövid felmérést, és felkéri, hogy a vizsgálat, de a legutóbbi vizsgálatok közgazdászok foglalkoztatási végzett az interneten, és kérelmezők linkeket vetélkedők és a végső határidő.
A tesztelés az irodában, és ez lehet kombinálni az interjú, majd ellenőrizze az interjúk közgazdász vagy még korábban kezdődik az interjú után is. Az interjúkat több interjú a HR-osztály munkatársai és osztályvezetők, ahol a nyílást a pozícióra.
Nem minden vállalat, de sok jelölt segítségével értékeljük csoport üzleti esetek, amikor a kérelmezők két csapat, és minden be kell nyújtania egy megoldást a problémára, a résztvevőnek meg kell azt is mutatják, az egyéni adottságok.
Ha a pozíció elég nagy, a döntés, hogy elfogadja a foglalkoztatás magas rangú vezetője, amelyre fennáll az utolsó interjú, és csak azt követően, hogy a kérelmező kaphat a hőn áhított „ajánlatot”.
Nyilvánvaló, hogy sok lépésből áll és vizsgálatok foglalkoztatás - csak az első közülük, így nem kap kipróbáltunk „szégyen”, bár ebben a szakaszban, és kiszűri a fő pályázó csoportban.
Tesztelés közgazdászok felvételi
A készítmény, amit tudnia kell, hogy mit tesztek, amelyek a gazdasági szakemberek használni, az is fontos, hogy előre tudják, akinek alkalmassági vizsgálatok használja ezt a cég. Ellenőrzés a szakmai készségek általában végzett az első teszt után az interjú szakaszban, valamint az első kérelmezők át a numerikus, verbális vagy logikai teszt.
Standard teszteket pár - numerikus és verbális, néha helyett utóbbi használja logikai (logikai abstract). Vizsgálatok készek cég Talent Q, SHL vagy Kenexa, de alapvetően egymással, azok nem sokban különbözik.
A numerikus teszt az Economist internetes áll matematikai problémák, ahol meg kell találni a százalékok, arányok, hogy van, hogy viszonylag egyszerű algebrai műveleteket. A komplexitás a tészta egy kis időt vesz igénybe (perc a munka), valamint a tervezési feladatok, ahol az információ táplálják leginkább útján, grafikonok.
A verbális vizsgálatokat a választ a közgazdász minősítést - a rövid szövegek komplex téma, amelynek bizonyos nyilatkozatok kapcsolódnak. Ezeket az állításokat kell tekinteni, mint „igaz”, „hamis”, „kevés információ”, és a nehézség az, hogy nehéz különbséget tenni, hogy gyorsan „false”, vagy az „igazság” a „nem informatív.” Tovább gubanc a teszt - a fajta, de csak ritkán talált szövegek témák (pszichológia, a tudomány, az orvostudomány).
Puzzle Tesztek közgazdászok választ - számos grafikus objektumok változó bizonyos szabályok szerint, és az alábbi valójában válaszokat. Ezek a számok, különösen a magas szintű komplexitás, a változó meglehetősen bonyolult szabályok, különösen, amikor bemutatta a több objektum egy vonalban vannak egymással, és a válasz választási hasonlóak egymáshoz.
Ajánlások szállítás
Tesztek közgazdászok tanúsítvány, amely a tetején a társaság, lehet egy olyan akadály, vagy egy ugródeszka egy jövedelmező utáni, tehát csak ostobaság, hogy nem készít maximális gondossággal. A másik dolog, hogy mi szükség van a gyakorlati anyagok, de erre is van megoldás speciális fórumok vagy oldalak, amelyek gyűjtemények problémák válaszokat és magyarázatokat.
Fórumok jó, mert meg lehet tanulni egy csomó bennfentes információkat, amely nem mond képviselői a munkáltató, az adatok gyakran megoszlanak korábbi alkalmazottak, vagy a pályázók, akik nem feleltek meg a választást. Tesztek közgazdászok a választ, hogy lehet letölteni ingyen az egyes oldalak, gyakran a legegyszerűbb feladat. Ezek jó információt, de nem alkalmasak kiváló minőségű készítmény, tesztelésére a valódi feladat sokkal nehezebb.
Üdvözlettel: A worldcompanyjob.com