A munkáltató nem írja alá a levelet a lemondását, hogy köze
A munkajog rögzíti nem csak egy ember munkához való jogot, de a munka tilalmat, ami kötelező. Kényszermunka nevezhetjük munkáltatói aláírás megtagadása nyilatkozatot az elbocsátás saját kérésére.
Ha a munkavállaló nem lehet tenni a munka nap, de meg kell jelölnie a nyilatkozatot az oka az elbocsátás és a dátumot. A munkáltató felmondhatja a szerződést a megadott határidőn belül a nyilatkozatban.
Megfelelő tervezés lemondások
Ha a munkáltató nem akarja aláírni egy levelet a lemondását, ez nem akadályozza meg a felmondás a munkaviszony. A nyilatkozat is elég, hogy egy jel a személyzeti osztály, hogy figyelembe vették. A munkavállaló a kérelem beérkezését kell letenni egy szám, ami hozzá van rendelve az alkalmazást, és adja meg a nevét és pozícióját. Ezt követően, a munkavállaló lemond posztjáról a végén 2 hét. A nyilatkozatot, a dátumot kell megadni, lehetséges okait elbocsátás, az aláírás a munkavállaló. Legyen meg kell két példányban, melyek közül az egyik a munkavállaló elhagyja a fogadó.
, A munkavállaló köteles a dátum elbocsátás a néhány napig, amíg a lehetséges lesz az e-mail, hogy a munkáltató nem tért vissza a levél azon az alapon, hogy a megállapított határidőket a munkaügyi jogszabályok megsértése esetén. Ezután a munkavállalónak meg kell dolgozni két hét, és joga van kérni a dokumentumokat. A személyzeti osztály kell neki a szakmai könyvet, igazolás az összeget a bérek, valamint másolatokat más dokumentumokat, ha szükséges. Ezen túlmenően a munkáltató az utolsó nap a munkavállaló kell számítani.
Ha a munkáltató tette, hogy a munka eredménye téves bejegyzést és a tűz a munkavállaló bármely más ok, mehet a bíróság a pert, és kérés korrekció rekordok és a helyzet a pénzbeli kártérítést.
A munkavállaló betegállományban vagy szabadságon is nyújthat be egy levelet a lemondását saját. Ha a két hétig dolgozott ki egybeesik a kórházi személyzet, szabadság, a munka ezekben a napokban nem szükséges.
elbocsátás eljárás alapján kerül sor, a következő szabályok - a munkáltató elkészíti az előzetes elbocsátás. Aztán azt a parancsot adja, hogy megismerjék a munkavállaló ellen aláírást.
Ha a munkáltató nem kívánja megszüntetni a munkaszerződés, lehetséges, hogy üdvözölje a Munkaügyi Felügyelőség. Ha megtagadja a helyzetben a dokumentumok, a cég lehet köteles kártérítést fizetni az összeget a havi átlagkereset hogy megakadályozza a további foglalkoztatást.
Népszerű cikkek IP
Lezárása és a szállítás a nulla nyilatkozat
Példa töltés adóbevallást
Példák számítási végkielégítést alkalmazottak
Regisztráljon IP az FIU a munkavállalók felvételekor
Elbocsátás megegyezés szerint
A biztosítási díjak az egyéni vállalkozók
Fix fizetés SP
Hogyan kell számolni a nap fel nem használt szabadság
Jobb mintaszámítást szabadság
NACE-kódok: a teljes lista az Általános gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása
Milyen adót kell fizetni, SP?
Egyszerűsített adórendszer az egyéni vállalkozók
Kiszámítása és kifizetése nyaralás elbocsátás
Jellemzők és számítási jövedelemadó a munkavállaló fizetésének
15 okait elbocsátás
Jellemzők elbocsátás munkavállaló önként
A elkészítésére irányuló eljárás adó- és számviteli: alapvető különbségek
Kitöltése és segítség a bérekre
A vásárlást igazoló készpénz nélkül -, hogy ez legális?
Ha hibát talál, jelölje ki, majd nyomja meg a Shift + Enter vagy kattintson a click ide jelezzék.
Köszönöm az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.