A munkaerő termelékenysége - a gazdaság és a gazdasági elmélet
- Bevezetés. 2
- termelékenység fogalma. 3
- Mérésére szolgáló módszerek hatékonyságát. 3
- Befolyásoló tényezők a termelékenységet. 5
- Nehézségek index számításakor a munkaerő termelékenységét. 8
- A koncepció a hatékony munkaerő-ségét. 9
- Következtetés. 12
Irodalom: 13 Bevezető.
A munkaerő termelékenysége - a fő mutatója a gazdasági
a termelés hatékonyságát az ipar és az egyes vállalkozás.
A munka termelékenysége megtakarítást jelent testet és az élő munkaerő és az egyik legfontosabb tényező a növekvő termelés hatékonyságát.
# 45; meghatározása a munka termelékenysége
# 45; milyen módszereket termelékenység mérésének;
# 45; megtudja, hogy mely paraméterek közvetlen és inverz hat a termelékenységre;
# 45; meghatározza azokat a lehetséges nehézségeket a számítás a munka termelékenysége
# 45; beszélni fogalmát hatékony-ság a munkaerő.
termelékenység fogalma.
A cél a munka, így a termék a munkaerő, azaz gyártása és forgalmazása speciális termékek, a termékek értékesítése, illetve szolgáltatás nyújtása. A munkavállalói és a munkaerő kérdésekben a munka termelékenysége, kifejezve a szintje a kapott munka mennyisége egységnyi idő alatt. És a magasabb szintű, annál kisebb a költsége esik a készülék időben, mivel a magas munkaerő-termelékenység megfigyelt növekvő munkamennyiség, csökkentett szintű költségeket, különösen a tartós. Fontos feladat a munkaszervezés a figyelmet, hogy a munkatermelékenység növekedése, mivel ez növeli a növekedés a munkát, amely a munkavállalót a készüléket időben, és a szükséges idő egységnyi munka, csökken.
A munkaerő termelékenysége - az intézkedés az átlagos összeg a termék a munka munkás egységnyi idő alatt. A munkaerő termelékenysége (P) mérjük a munka mennyisége (termelés, kereskedelem, szolgáltatások) által termelt egyik munkás egy időegység (óra, műszak, hét, hónap, év) és a következőképpen kell kiszámítani:
ahol Q - a munka mennyisége egységnyi idő alatt;
B - az alkalmazottak száma.
Mérésére szolgáló módszerek hatékonyságát.
Mérésére alkalmazott termelékenység három fő módszer: költség, a természetes és a munkaerő, amelyek különböznek a munka egység.
Amikor költség módszer termelékenység mérésének a munka mennyiségét tekintve a pénz.
Értékelési módszer lehetővé teszi, hogy hasonlítsa össze a dolgozók termelékenysége a különböző szakmák, a képesítések, mint a cukrász és szakács, esztergályos és a vezető. A módszer előnyei az egyszerűség számítási, a képesség, hogy összehasonlítsa a szintje a munka termelékenysége a különböző iparágakban, valamint meghatározzák annak dinamikáját különböző ideig. De a módszer hátránya hatással van a nem ár jellegű tényezők, a piaci feltételek, az infláció, valamint az anyagfelhasználást munkát.
Természetes módszer termelékenység mérésének esetében alkalmazzák a termelődését (felszabadulás) a homogén termékek. A munka mennyisége ebben az esetben határozza meg azáltal, hogy a természetes mérők, mint a ODP, darab, méter, liter, stb .. A szint végzett munka természetesen valódi méretei a leginkább objektív és megbízható mutatója a termelékenységet. Ezzel a módszerrel meg lehet mérni és összehasonlítani a teljesítményét az egyes munkacsoportok és az alkalmazottak, hogy megtervezzék a számokat, hogy meghatározzák a szakképesítés és szakmai összetételét, hogy hasonlítsa össze a termelékenység különböző vállalkozások.
Természetes mérésére szolgáló eljárást a termelékenység jellemzi egyszerűsége és tisztasága a számítások. Azonban annak használata korlátozott: nem lehet őket használni, ha kiszámításánál a termelékenység azokon a területeken, ahol gyártott vagy előállított különféle termékek, mint például a gépek és szerszámok. Ezen kívül, nem veszi figyelembe a megváltozott munka folyamatban leltár.
A különböző természetes módszerek feltétele-természetes módszer, amikor a munka mennyisége figyelembe veszi a homogén szakosodott egységeit. Így különböző kapacitású kocsik alakítjuk kéttengelyes, kanna eltérő kapacitású - feltételes bankok és különböző cipőt - a szokásos pár. Újraszámítása végezzük a feltételes méter, általában keresztül egységek (együtthatók).
Feltételesen természetes módszer termelékenység számítás alkalmas, mint a termelés (értékesítés) sok különböző áruk (szolgáltatások) átváltási tényezők segítségével eredményezhet hasonló formában. Például a végrehajtás költségét liszt, kenyér és tészta lehet kifejezni átváltási árfolyam a végrehajtás költségét a feltételes kilogramm sütőipari termékek. Ez a megközelítési mód feltételesen természetes módszer, hogy a munkamódszer, amelynek alapja a mérési termék összegek révén hagyományos összetettsége termelési vagy áru forgalmazását.
Labor (standard) mérésére szolgáló eljárást a termelékenység arányát mutatja a tényleges költségek a munkaerő egy bizonyos mennyiségű munkaerő-költségek, támaszkodva a normál, azaz ez jellemzi a mértéke, hogy a munka végtermék normák. termelékenység megállapításhoz ezzel a módszerrel egy munkamennyiség alapú szabályozás bonyolultságát (munkaórát) egységnyi ténylegesen eltöltött idő. Amikor teljesítményének mérésére munkaerő munkaidő alkalmazott szabványok termelési egységenként vagy áru forgalmazását egységek:
ahol PM - a munka termelékenysége, mért munkaerő;
Om - a munka mennyiségét tekintve szokásos időben a munka;
Bf - aktuális idő működött.
Az előnye, hogy a foglalkoztatás a módszernek, hogy lehet alkalmazni, hogy mindenféle munkákat és szolgáltatásokat. De elterjedt módszer szükséges időt szabványokat minden típusú munkát, ami nem mindig és nem mindenhol. Ez a módszer nem lehet kiszámítani a dolgozók termelékenysége, akik a fizetés időpontjában, ha a foglalkoztatás nem a normák az idő. Országosan, a gazdaság a társadalmi munka termelékenysége mért bruttó hazai termék (GDP) tulajdonítható átlagos éves foglalkoztatottak száma, azaz foglalkoztatás a gazdaságban.
Termelékenységet befolyásoló tényezők
A termelékenység a szociális munka a tervek és elszámolni a teljes nemzetgazdaságban. Az egyes szervezetek, vállalkozások, osztályok, az egyes dolgozók számítják termelési és munkaerő - jelzi az egyéni termelékenység, ami tükrözi, csak a megélhetési költségek a munkaerő.
Generation - jelzi a termékek számát és a szolgáltatások, a munka mennyisége előállított egységnyi munkaidő dolgozó vagy csapat munkáját:
ahol: B termelési mennyiség természetben, érték, vagy norma-óra;
Pv- dolgozóra jutó kibocsátással;
T kiadásai munkaidő termelés;
Generation tekinthető közvetlen mértéke a munka termelékenysége és a munkaerő-input - inverze.
Munkaerő-intenzitása - intézkedés az emberi munkaerő-költségek, kifejezett munkaidő egységnyi termék munkaerő (termelés, kereskedelem, szolgáltatások). Munkaerő-ráfordítás mérjük, mint általában, a norma-óra és a tényleges fordított órák egységnyi munkát.
Attól függően, hogy a számítási módszer a szabályozási különbséget, tervezett és tényleges munkaerő-ráfordítást. Indikátorai munkaerő-ráfordítást számításához szükséges munkaerő termelékenységének szintje, hatékonyságának értékelésére új konstrukciók, anyagok és eljárások, valamint a hatékonyság gépesítés által meghatározott egységre eső élőmunka költségeit, vagy az egész komplexum végzett munkák mechanizmusokat.
Index munkaerő-ráfordítás inverze mutatója a munkaerő termelékenysége és a következőképpen kell kiszámítani:
ahol T - a komplexitás;
B - normatív munkák elvégzéséhez;
Ok - a munka mennyisége szempontjából a munka ideje.
Gyártási ráta lehet használni a hagyományos termékek összetettsége (szolgáltatások), amelyet számításánál alkalmazott átváltási tényezőket.
Mindenesetre végtermék (termék, áru vagy szolgáltatás) koncentrált nappali és tárgyiasult munka. Ennek köszönhetően az aggregált munkaerő, amelynek alapján az élőmunka a munkás teremt vagyon. Élőmunka (fizikai és mentális) energia igényének az emberi szervezetben. Ha fizikai munkát felhasznált energia az izmok, amelyek mérik a kalória; ha szellemi munkát fordított energia mentális aktivitás. Egyértelmű, hogy az energiafogyasztás élőmunka fiziológiai korlátok, amelyek korlátozzák a munkatermelékenység növekedése. Más üzleti - megvalósult munkaerő. Ez jellemzi megtestesülő tárgyakat és eszközöket a munka (a berendezések, gépek, berendezések, automatizálás, stb), az élő munka a múlt. És annak lehetséges evolúciós határtalan.
A fejlesztés a termelőerők társadalom az aggregált munkaerő természetesen csökken az aránya élőmunka egy megfelelő arányának növekedése a tárgyiasult munka. Javítása a termelési és a tudományos és technológiai fejlődés elengedhetetlen a munkatermelékenység növekedése. A Társaság kialakított és megvalósított egy alapjaiban új anyagok és eljárások, valamint az automatizálás és gépesítés a munkaerő.
gépesítés szintje határozza meg a képlet:
ahol a világbajnokság - a munkavállalók száma, akik a legtöbbet költenek a műszak munka mechanikai eszközökkel;
Cho - átlagosan foglalkoztatottak száma.
Hasonlóképpen, a számított szintje automatizálási munkaerő; illetve, de a számlálóban a formula azoknak a száma, dolgozók, akik töltik a legtöbb változás (munkanap) használjon automatizálási eszközöket.
Ezen felül, a második módszer kiszámításához szintű gépesítése és automatizálása munkaerő (elme és) * - a munkaidő. Ebben az esetben a képlet használható:
ahol Wm, és - miközben a munkavállalók, akiknek a munkája gépesített (automata);
A - a munkát az összes foglalkoztatott.
Szintjének növelése a gépesítés (automatizálás) munka növekedést mutat az aránya valósult munkaerő és a lehetséges munkatermelékenység növekedése nem növeli a megélhetési költségek a munkaerő.
Nehézségek index számításakor a munkaerő termelékenységét.
Összehasonlítása a termelékenység szintje a legeredményesebben az egységes típusú tevékenység vagy használja a relatív értékeket. Így lehetséges, hogy értékelje a rendelkezésre álló termelékenységet az öntödei, például 5% -os, és a cukrászda - 2% -os évre. Ezek az adatok arra utalnak, hogy a hatékonyabb munkára az öntöde. De lehet, hogy a torzítás, akkor lehetséges, hogy a bázis értékét munka termelékenysége az öntödei alábecsülték. Ezért a termelékenység számítások - egy komplex folyamat, amely megköveteli, figyelembe véve nemcsak a jellemzőket a munka jellege, körülményei ezt a tevékenységet, hanem számos más tényező.
Szakértők úgy vélik, hogy a legésszerűbb megközelítés meghatározása A termelékenység érhető el abban az esetben, ha annak számítási következő követelmények teljesülnek:
# 45; nyilvántartást vezet az összes munkaerőköltség az ilyen típusú munkát;
# 45; torzulásának kiküszöbölése okozta különbségek munkaerő-ráfordítást;
# 45; elkerüljék a kettős számolás, különösen a korábbi munkaerő.
A koncepció a hatékony munkaerő-ségét
A közgazdasági irodalomban gyakran talált egy másik hasonló a termelékenység mutatója. Az a tény, hogy a munka termelékenysége nem tükrözi a teljes spektrumát a munka termelékenysége különösen, hogy nem veszi figyelembe a munkaerő minősége és annak szükségességét, hogy a gazdasági használatra. Legközelebb értelmében a fogalom a termelékenység, hanem szélesebb tartalmat a koncepció a munka hatékonyságát. A hatékonysága a munkaerő - a mértéke az a termék térfogatának munkaerő (termelés, kereskedelem, szolgáltatás), figyelembe véve a munkaerő minősége egységnyi munkaerő-ráfordítást. Következésképpen a különbség a hatékonyság a munka termelékenysége, hogy:
# 45; Ez tükrözi a munkaerő-megtakarítást;
# 45; Figyelembe veszi a minőségi szempont a vizsgálati eredményeket.
A munkaerő-hatékonyság magasabb lesz, a magasabb termelékenységet és alacsonyabb munkaerőköltségek, mint az azonos mennyiségű munkát. A vállalkozó fontos, hogy ne csak mi volt az összeg által végzett munka a munkavállaló egy időben, de akkor mi van a munkaerő-költségek elérték. A munkaerőköltség mérik az alkalmazottak száma és a béreket. Mindkettő nagyjából mérhető működési időt. Ezért a tanulmány azt vizsgálja, hatékonyságának munkaráfordításokat egységnyi idő tekintettel annak szerkezetét.
Kiderült, hogy az a munkaerő-hatékonyság jellemzi a kihasználtság a munkaerő-források alapján mennyiségével, minőségével és bérköltségek.
Felismerve az indikátor a munka hatékonyságát, a szakértők azonban nem határozza meg az eljárás saját számítás. Ahhoz, hogy megtalálja az általános munkaerő-hatékonyság (E), akkor a képlet:
ahol Q - a munka mennyisége egységnyi idő alatt;
B - az alkalmazottak számát;
K - indikátora a munka minősége.
Azonban, mint könnyen látható, az (5-6) közvetlenül nem tükrözi a munkaerő-megtakarítás. Ezért az adott mutatók használhatók, valamint egy általános megjelölése a munkaerő-hatékonyság. Ezek a konkrét hatékonysági mutatók munka lehet: 1) a munkaerő termelékenysége és változásai; 2) arányának változása a munka mennyisége megváltoztatásával az intenzív mutató - a munka termelékenysége 3) A munka minőségét; 4) a minősítés a dolgozói; 5) A megélhetési költségek munkaerő nyereség; 6) A gazdaság az emberi munkaerő; 7) A megtakarítás fizetések; 8) kezelése a munkaidő. Másfelől, az általános hatékonyságát a munkaerő lehet tekinteni, mint egy különleges mutatója hatékonyságának a vállalati (üzleti).
Irodalom: