A munkaerő-piaci és a funkcióját a gazdaságban - studopediya
A munkaerő-piaci rendszer a társadalmi kapcsolatok, amelyek tükrözik a fejlettség és a haladás közötti időszakra az egyensúlyt a vállalkozók érdekeit jelennek meg a piacon, a munkavállalók és az állam.
A munkaerőpiac a következő funkciókkal rendelkezik:
Ø szabályozása munkaerő-kínálat és a kereslet között;
Ø elosztása munkaerő a területek, és az ipar, foglalkozások, típusai és foglalkoztatási formák, szervezetek (vállalkozások, cégek);
Ø nyújtó találkozó és megállapodás az alanyok a munkaerőpiacon;
Ø garanciákat, amelyek biztosítják a versenyt a munkaerőpiacon;
Ø létre hatékony bérek a munkavállalók és munkaadók jövedelmek;
Ø a foglalkoztatásban;
főként a munkaerőpiac:
1) A hosszú időtartamú kapcsolat az eladó és a vevő (az összefüggés utolsó az az idő, amelyet a munkavállaló a munkaszerződés);
2) nagy része nem monetáris tényezők (mint például a komplexitás és a presztízse, munkafeltételek, az egészségügyi biztonság, a munkahelyi biztonság és a szakmai előmenetel, stb);
3) jelentős hatást gyakorolnak a része intézményi struktúrákat: a szakszervezetek, munkaügyi törvények, kormányzati foglalkoztatáspolitika, üzleti szövetségek és mások.
A munkaerő-piaci feltételek a következők lehetnek:
1) Az egyensúlyi. Amennyiben a kereslet és kínálat mérkőzés.
2) Trudodefitsitnoy. Kereslet meghaladja a kínálatot. Tipikusan ilyen helyzet
Úgy tűnik, nem vonzó tevékenységeket. ez annak köszönhető,
Ez lehet az alacsony bérek, a rossz munkakörülmények, stb
3) trudoizbytochnogo. Kínálat meghaladja a keresletet. Ez a helyzet a jellemző
A tekintélyes vagy fizetett tevékenységet.
Azonban egy ilyen helyzet állhat elő az egyes iparágak és az ország régióinak, növekedésével jár együtt a munkanélküliek száma.