A munkaerő-kollektíva fogalmát és típusait
A modern fejlettsége termelés obuslov-Libanon szükség közös munkát, hogy a Oche-piros, jelenlétét érzékeli a személyzet. Hatékony Nye, a szervezet viseli a tudás a törvények a méretei működésének munkaerő kollektívák és használható.
Az munkaerő érteni az unió a pa-Botnikov együttes karrierjét. Kölcsönhatásban vannak egymással, így minden egyes ember hatással van másokra, és ugyanabban az időben megtalálják-Xia befolyásuk alatt. Labor csoport létrehoz egy útmutató végrehajtása során a munkamegosztás tűzeló kormányzati szervezetek, kereskedelmi vagy más eljárással. Ez a kombináció razziák-szervezeti egység és a kapcsolódó közös célok. Management kell alapulnia egy akarat, amely biztosítja a jelenléte a fej azt jelzi, választott vagy kinevezett a tulajdonos az ingatlan.
A tevékenységek hatékonyságát a csoportok (csoportok) számos tényezőtől függ:
- életkor és méret és nem szerinti összetétele a munkacsoportok;
- csoport normák;
- emberi szolidaritás;
- mértékének konfliktus;
- státusz és funkcionális szerepek csoport tagjai;
- az oktatás és más a csoport tagjai.
Hatékony olyan csoport, amelynek mérete az emberek koromtól os állás a feladatai és struktúrája, amelyek egymástól eltérő személyiségjegyek, a csoport normák hozzájárulnak az a szervezet céljai és megteremti a csapatszellem, amely uralja az egészséges szintű konfliktusok és magas státusú csoport tagjai nem dominálnak.
A csapat vezetője - ez a fő támogató, így RA-közi szervezet a munka csapat a jogszabály-ügyi feladat. A csapatmunka elengedhetetlen, ahol az egyik vagy másik ok miatt nem lehet egyértelműen a rábízott feladatokat a munkavállalók között.
Az a gyakorlat, gazdálkodási tevékenység korszerű körülmények között fejlődött többféle munkacsoportokban. Working Group - egy bizonyos sor, akik Boc elfogadják magukat, mint egy csoport, egy közös cél, a szervezeti díszített benne. A főbb típusai a ezek a csoportok-nek főként a tájolás táblázatban mutatjuk be. 9.1.
Egyes szakértők szerint a munkacsoportok (szám lektivam) további két nagyon különleges fajta csoportok. Így a csoport vezetője (csapat) egy fej és Nepo-sredstvenno beosztottak, akik viszont szintén mo-gut, hogy vezetők. Egy tipikus irányító csoport - egy előre elnökei a vállalat és alelnökei. Ugyanez a csoport által alkotott üzletvezető és a fejek a szervezeti egységeit.
Egy másik csoport - az állandó bizottság (Board, Audit Bizottság, az Európai Bizottság felülvizsgálatáról szóló, bérek, a tervező csapat, a cég fedélzeti és trebitelskogo Unió, az igazgatóság, stb ...) belül intéz-CIÓ - kollektív testület, amelyek kiegészítik sous-létezik, hogy az irányítási struktúrát. Munka rendszeres darazsak nova, úgy tűnik, hogy vetíteni a vezérlő szerkezet biztosítja, hogy az összes vezérlési funkciót. Nem mindig joggal rendelkező döntéshozó szerveinek ilyen lan léteznek az elkészítése során. A megkülönböztető jegye ezek Xia csoportos döntéshozatal és a cselekvések végrehajtására. Li-ya, a bizottság tagjai, bizonyos jogokkal, és kötelezzék-sti (kivéve).
Típusai, szerkezete és eredményeit a munkacsoportok
Típusai Rabo tüsszentés csoportok