A munkaadó és a munkavállalók hogyan díszítik ünnep
A munkáltató és a munkavállalók: hogyan kell rendezni a nyaralás?
A jogot, hogy a fizetett éves szabadság - az egyik alapvető garanciákat nyújtott dolgozó személy munkaszerződés alapján. A jelenléte szabadságot a foglalkoztatás és az átlagkereset és kiváló munkatársa kötött munkaszerződést a munkáltató és a munkavállaló lépett polgári szerződés # 40; például a munkaszerződés vagy a szerződés fizetett szolgáltatások nyújtása # 41;.
Most egy közelebbi pillantást a típusok és a megrendelés neve szabadságra.
A törvény előírja 3 típusú vakáció:
1. Az éves fizetett szabadság alapvető
2. A további éves fizetett szabadság
3. Hagyja fizetés nélkül
Éves alap fizetett szabadság
- nők - mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően;
- munkások aluli tizennyolc év;
- alkalmazottak, akik elfogadták a gyermek (ek) éves kor alatt a három hónapot.
- megállapodás szerint a felek.
A második és az azt követő években a fizetett éves szabadság adható az ütemtervnek megfelelően a szabadság bármikor az évben.
A szolgálati idő szükséges a kibocsátás a tényleges munka ideje benne van, valamint az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, ha jó oka volt.
Éves alap fizetett szabadság 28 naptári nap. Ebbe nem tartozik bele a munkaszüneti napokat ebben az időben.
Az, hogy a neve szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság, kidolgozott kívánsága szerint az alkalmazottak által aláírt és a fej. Ez az ütemterv kell hagyni legkésőbb 14 nappal az indulás előtt az új naptári év. Munkások kell ismerkedjen vele.
Az, hogy a neve éves szabadságot fizetés
1. Legkésőbb előtt 2 héttel a várható kezdete vakáció (ütemterv szerint) a munkavállaló tájékoztatni kell az elején kézzel.
2. Utazás fizetni legkésőbb 3 nappal korábban kezdődik.
Ha még nem tette időben fizetés nyaralás a munkavállaló vagy figyelmeztették a kezdete a nyaralás legkésőbb két héttel a rajt, akkor köteles átadni a fizetett éves szabadság máskor egyeztetett a munkavállaló írásbeli kérelmére.
3. Mielőtt az indulás munkavállaló nyaralni, meg kell, hogy adjon megbízást (Form T-6).
A Munka Törvénykönyve tiltja a tény, hogy a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben a munkavállalók éves kor alatt tizennyolc és foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Extension, transzfer, elválasztás szabadság egymástól, tipp a vakáció
A fő fizetett szabadság kell terjeszteni, vagy halasztani egy másik időpontot (határozná meg együtt a munkavállaló) a következő esetekben:
- abban az esetben az ideiglenes kikapcsolása;
- alkalmazotti teljesítmény az éves szabadság fizetős közfeladatok, ha a munkaügyi jogszabályok mentességet biztosít a munkából;
- más esetekben.
Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására, hogy a munkavállalók a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet, egyéni vállalkozó hagyjuk az a munkavállaló hozzájárulása átadása végett a következő munkanapon évben.
Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.
Egyetértésben a munkavállaló, az ő rendes szabadság részekre osztható. Tény, hogy ez a nyaralás akkor osztott fel, amennyire szükséges, még akkor is, ha minden része lesz egy nap, de azzal a feltétellel, hogy legalább annak egy része ne legyen kevesebb, mint 14 naptári nap.
Ha szükséges, akkor törölheti a munkavállaló a vakáció. Ez kell, hogy beleegyezését. Ez része a szabadság, amelyet továbbra is kihasználatlan visszavonása miatt meg kell adni a munkavállalónak bármikor kényelmesen neki. Továbbá, a fel nem használt részét a szabadság csatolni kell a kibocsátás a következő üzleti évben.
Azonban visszavonására vonatkozóan az ünnep van egy kivétel.
Tehát nem szabad, hogy vizsgálja felül a munkavállaló szabadságra aluli tizennyolc éves, a terhes nők és dolgozók munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Helyettesítés kompenzált vakáció
Törvény létrehozásáról minimális időtartama 28 nap otpuska-. Azonban az ünnep lehet nagyobb a napok számát. Ebben a tekintetben, akkor joga keletkezik az alkalmazás helyett a része a szabadság, ami legfeljebb 28 napos, pénzbeli kártérítést.
Ami a terhes nők és a dolgozók aluli tizennyolc éve végző munkavállalók munkahelyi káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, az ilyen helyettesítés megengedett.
További fizetett éves szabadság
További fizetett éves szabadság azoknak a dolgozóknak, annak érdekében, hogy ellensúlyozza a káros hatásait az egyes tényezők során a foglalkoztatás, a rossz munkakörülmények, annak érdekében, hogy ösztönözze.
Így éves szabadságot biztosítunk:
- foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények
- munkások a különleges jellegét a munka
- munkavállalók szabálytalan munkaidő
- dolgozó a messzi északon és hasonló területeken, és mások.
A szervezet a jogot, hogy további szabadságot munkatársai számára, és saját költségén a saját.
Az időtartam további fizetett szabadság van megadva minden egyes műveletre külön-külön.
fizetés nélkül szabadság
A munkavállaló jogosult figyelembe fizetés nélküli szabadságon, családi okokból vagy más érvényes okok miatt. Ehhez szüksége lesz a kérelem benyújtására. Te Felmerül tehát a jogot arra, hogy szabadság vagy elutasíthatja az ilyen kérelmet.
A fizetés nélküli szabadság időtartama nem biztosított a jogszabályokban. Te egyedül beszerelni, valamint a munkavállaló.
Ez a szabály azonban szintén megvannak a kivételek.
- a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben;
- dolgozó nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
- szülők és feleségek (férj) a katonai személyzet meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás vagy sérülés kapott a katonai feladatok, illetve ennek eredményeként a betegség társult katonai szolgálat, - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
- Fogyatékkal élő dolgozók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;
- alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - legfeljebb öt napig.
- más esetekben előírt törvény vagy kollektív szerződés.